9.6. Правила ведення статистичного обліку з праці

У розвинутих країнах світу статистичні дослідження – об’єкт уваги і фінансування не тільки з боку держави. Багато досліджень оплачують громадські організації і навіть приватні особи.

Статистичні дослідження у сфері праці та зайнятості населення привертають найбільшу увагу. В Україні існує ціла система показників, які використовують уповноважені державні органи, вивчаючи:

• зайнятість робочої сили та рівень доходів і заробітної плати за видами діяльності, секторами економіки і формами власності;

• стан ринку праці, попит і пропозиції на робочу силу, міграцію робочої сили;

• умови праці;

• вартість робочої сили.

Таблиця 9.1.

Приклад розрахунку річного планового фонду ЗП робітників

Елементи ФОП	Приклад розрахунку	Сума, грн.
Фонд прямої ЗП робітників - відрядників	4926686*0,341	1680000
Фонд прямої ЗП робітників - погодинників	3515623 *0,241	847266
Разом фонд прямої ЗП робітників		2527266
Премії з ФЗП за виконання показників	2527266*10/100	252727
Доплати бригадирам		31470
Доплати за роботу в нічні та вечірні зміни		15140
Оплата за навчання учнів		7782
Доплати за суміщення професій		5841
Доплати за професійну майстерність та ін.		1770
Разом фонд годинної ЗП		2841996
Оплата за години скороченого дня	(кількість годин * середньогодинну ЗП)	883
Доплати підліткам до 18 років	(кількість годин * годинну ставку)	452
Збереження середньої ЗП за час виконання державних обов'язків та ін.	(кількість днів * середньоденний заробіток)	991
Разом фонд денної ЗП		2844322
Оплата чергових і додаткових відпусток	(кількість днів відпустки * середньоденний заробіток)	369762
Виплата за районними коефіцієнтами	( залежно від географічного розташування)	295693
Виплата за вислугу років	(згідно із законодавством)	94588
Вихідна допомога при звільненні		663
Інші планові виплати, передбачені законодавством з праці		380
Разом річний плановий фонд ЗП усіх робітників		3605408

Більшість таких показників міститься в спеціалізованих формах статистичної звітності з праці, заробітної плати, обліку робочого часу (див. табл. 9.2.).

Таблиця 9.2.

Форми статистичної звітності з праці

№з/п	Назва форми	Найменування органу, № наказу, дата затвердження
1	№ 1-ПВ Термінова - місячна “Звіт з пра­ці”	Держкомстат, нак. № 224 від 21.07.2003 р.
2	№ 1-ПВ Термінова - квартальна “Звіт з пра­ці”	Держкомстат, нак. № 224 від 21.07.2003 р.
3	№ 1-ПВ (умови праці) Поштова - річна “Звіт про стан умов пра­ці, пільги та ком­пен­сації за робо­ту у несприят­ли­вих умо­вах”	Держкомстат, нак. № 33 від 23.10. 1997р.
4	№ 1-ПВ (заборгованість ) Термінова - місячна “Звіт про стан заборгованості з виплати заробітної плати”	Держкомстат, нак. № 407 від 02.12.98 р.
5	№ 3-ПВ Термінова - квартальна “Звіт про вико­рис­тан­ня робочого часу”	Держкомстат, нак. №224 від 21.07.2003 р.

Затверджені форми звітності подають підприємства, установи, організації, визначені за переліком органів державної статистики до відповідних органів державної статистики за місцем знаходження не пізніше 7-го числа після звітного періоду.

Контрольні запитання

1. Розкрийте сутність тарифної системи.

2. Які основні елементи тарифної системи?

3. Для чого використовується Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників?

4. За якими розділами даються характеристики кожного розряду певної професії?

5. Сутність тарифної сітки. З якою метою на підприємст­ві зіставляють середній розряд робітників і робіт?

6. Що визначає тарифна ставка? Чому питома вага тарифної частини заробітку має бути максимальною?

7. Як установлюється посадовий оклад керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців?

8. Які застосовуються доплати й надбавки?

9. Що являє собою єдина тарифна сітка?

10. Які принципи побудови єдиної тарифної сітки?

11. Які системи заробітної плати застосовуються на підприємстві? Дайте їх класифікацію.

12. Які умови ефективного застосування форм заробітної плати?

13. Як розраховується заробіток за окремими системами заробітної плати?

14. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

15. Чим різняться індивідуальні й колективні системи оплати?

16. Які методи розподілу колективного заробітку?

17. Що таке КТУ? Для чого він використовується?

18. Які функції виконує преміювання?

19. Які види преміювання?

20. Які відмінності преміювання робітників і керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців?

21. У чому сутність участі працівників у прибутках?

22. Як здійснюється розподіл певної частини прибутку між працівниками?

23. Як здійснюється оплата праці державних служ­бовців?