9.4. Оплата праці державних службовців

Державний службовець - це особа, яка виконує в порядку, установленому законом, обов'язки державної служби відповідно до державної посади за грошову винагороду.

Праця державних службовців - специфічна сфера трудової діяльності, по своїй суті управлінська, спрямована на вирішення тих завдань, які поставлені перед конкретним органом державно­го управління й документально закріплені законодавчим або ін­шим нормативним правовим актом.

Важливою особливістю управлінської праці державних службов­ців є багатоаспектність, комплексність підходу й узгодженість рішень з окремих питань. Державні службовці приймають рішення щодо проблем політичного, організаційного, управлінського, економічно­го, технічного, соціально - психологічного і правового характеру.

Заробітна плата державних службовців складається із:

- посадових окладів;

- доплат за класний ранг;

- надбавок за особливі умови державної служби;

- надбавок за вислугу років;

- премій за результати роботи державного службовця.

Посадові оклади державних службовців установлюються залеж­но від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків, ролі й місця посади в структурі державного органу.

Згідно із Законом України “Про державну службу” установле­но сім категорій посад службовців.

Прийняття на державну службу, просування по ній службов­ців, стимулювання їх праці, вирішення інших питань, пов'язаних зі службою, проводиться відповідно до категорій посад службов­ців, а також згідно з рангами, які їм присвоюються.

Доплата за ранг проводиться відповідно до присвоєного ра­нгу. Розміри щомісячних надбавок за кваліфікаційний ранг установлені в абсолютних розмірах і становлять 25-30 % за­робітку.

Ранги, які відповідають посадам першої категорії, присвою­ються Президентом України.

Ранги, котрі відповідають посадам другої категорії, присвою­ються Кабінетом Міністрів України.

Ранги, що відповідають посадам третьої - сьомої категорій, присвоюються керівником державного органу, в системі якого працює державний службовець.

Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної кате­горії посади державний службовець повинен успішно відпра­цювати на посаді, яку обіймає, два роки. За виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю може бу­ти присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.

Надбавка за вислугу років виплачується державним службов­цям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах:

понад 3 роки - 10 %,

понад 5 років - 15 %,

понад 10 років - 20 %,

понад 15 років - 25 %,

понад 20 років – З0 %,

понад 25 років - 40 %.

Державним службовцям можуть установлюватися надбав­ки за високі досягнення у праці й виконання особливо важли­вої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово від­сутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також нада­ватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побуто­вих питань.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх поса­дових окладів, надбавок, доплат й матеріальної допомоги визна­чаються Кабінетом Міністрів України.

Розміри премій визначаються за результатами діяльності дер­жавного службовця і максимальними розмірами не обмежуються. Порядок виплати премій і надбавок за особливі умови державної служби установлюються керівниками органів влади.

Джерелом формування фонду оплати праці державних служ­бовців є Державний бюджет України.