- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
3.Порядок заключения трудового договора
Гарантии при заключении ТД:
Ст. 22 КЗоТ закрепляет гарантии при приеме на работу, в соответствии с ней:
-запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке, причем не только в отношении лиц, которым не м.б. отказано в приеме на работу – разъяснения Пленума Верх.Суда У. от 25.05.98. №15; отказ в приеме на работу беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом) должен быть люязательно в письменной форме (ст.184)
-не допускается ограничение трудовых прав (дискриминация прямая или косвенная) либо установление преимуществ. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, т.е. предусмотрены законодательством
-при приеме на работу запрещается требовать документы и сведения, не предусмотренные законом (ст.25) – о партийной принадлежности, религиозных убеждениях и т.п. Можно (ст.24): удостоверение личности и трудовую книжку, в случаях, предусмотренных законодательством - сведения об образовании и состоянии здоровья. Не требуется прописка.
-запрещено заключать ТД с лицом, которому по состоянию здоровья данная работа противопоказана
В то же время в соответствии со ст.25-1 работодатель может ограничивать совместную работу родственников, если они связаны взаимной подчиненностью /на гос.предприятиях это ограничение обязательно/.
В соответствии со ст.24 ТД заключается, как правило, в письменной форме. Обязательна письменная форма:
-при организованном наборе работников
-если работа связана с особыми природными условиями
-с несовершеннолетними
-если на данной форме настаивает работник
-при заключении контракта
-если работодатель – физическое лицо
-на участие в оплачиваемых общественных работах (Положение о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ)
-если деятельность связана с гос.тайной (пост.КМУ от 16.11.94. № 779).
Заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами, обычно заверяется печатью предприятия.
Письменную форму ТД не следует путать с процедурой оформления ТД. Этапы оформления ТД:
-подача работником заявления и необходимых документов
-резолюция должностного лица, обладающего правом приема на работу (м.б. визы иных должностных лиц)
-издание работодателем приказа о приеме работника на работу
-ознакомление работника с приказом под расписку
-внесение записи в ТК
-ознакомление работника с данной записью под расписку в личной карточке.
Если имела место только названная процедура – то ТД заключен в устной форме.
Независимо от формы ТД д.б. издан приказ о приеме работника на работу. Если приказ не издан, но работник допущен к выполнению работы – тД считается заключенным со дня фактического допуска к работе (но только лишь в сл., если допуск произошел по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу – разъяснение Пленума Верх.Суда У. № 9 от 06.11.92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров».
Законодательством предусмотрен перечень работ, допуск к которым происходит только после обязательного мед.осмотра (ст. 169 КзоТ, З. «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» // ВВС.-1994.-№27.-Ст.218)
-предприятия пищевой промышленности, общепита, торговли; дошкольных учреждений и т.п.
-на работах с особо тяжелыми и вредными условиями
-лица в возрасте до 18 лет
После заключения ТД перед допуском к работе работодатель обязан ознакомить работника с его рабочим местом; разъяснить права, обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; проинформировать под расписку об условиях труда на его рабочем месте; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране /ст.29/.
Если работодателем является физическое лицо, то ТД должен быть зарегистрирован в службе занятости по месту жительства – ст.24-1