2.Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени – это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Включает в себя: структуру рабочей недели (5-ти, 6-ти дневная), продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и правила чередования смен.

Режим рабочего времени работников может совпадать или не совпадать с режимом работы предприятия.

В соответствии со ст.57 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Возможно установление отдельных элементов режима рабочего времени на законодательном уровне – Указ Президента Украины от 26.04.95. «О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня» предусматривает введение исполкомами областных советов региональных (местных) графиков начала рабочего дня для односменных предприятий всех форм собственности.

Режим сменной работы регулируется ст. 58, 59. Переход из одной смены в другую должен производиться через каждую рабочую неделю, при этом продолжительность работы в перерыве между сменами д.б. не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене.

Возможен суммированный учет рабочего времени (с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за установленный период не превышала норму (ст.61).

Режимы бывают:

-с раздробленным рабочим днем, ст.60 (два выхода на работу в течение дня) - транспорт, метрополитен, связь, животноводство – общая продолжительность работы не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня;

-гибкий (скользящий) рабочий график – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня; необходимо соблюдение баланса рабочего времени на протяжении учетного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца); рабочая смена не должна превышать 10 часов, а время нахождения на предприятии – 12 часов; (подробно – Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей от 06.06.84., утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС). Позднее, 30.05.85. постановлением Госкомтруда и ВЦСПС были утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях, организациях народного хозяйства. Гибкий рабочий график устанавливается по согласованию м/у собственником и работниками как при приеме на работу, так и в процессе работы (с согласия профсоюза). Составляющие элементы гибкого графика: переменное (гибкое) рабочее время – начало и окончание рабочего дня; фиксированное время – время обязательного присутствия на работе; время перерыва; продолжительность учетного периода.

-вахтовый метод – применяется на объектах, удаленных от базового предприятия, вне места постоянного проживания работников; связан с экстремальными условиями; необходим баланс рабочего времени в течение исчисляемого периода; особенность исчисления – в рабочее время засчитывается время пути и время межсменного отдыха на объекте; продолжительность вахты не должна, как правило, превышать 1 месяца; межвахтовый отдых предоставляется в месте постоянного проживания работников; к таким работам не привлекаются беременные, женщины с детьми до 3 лет, н/л, лица, имеющие мед. противопоказания такой работы (подробно – Основные положения о вахтовом методе организации работ от 31.12.87., утв.постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава в редакции от 17.01.90, а также – Временное положение о вахтовом методе организации работ на предприятиях Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы, утвержденным приказом МЧС Украины от 20.05.99. № 147 / Праця і зарплата.- 1999.- № 33/).

Каждый работник независимо от того, в каком режиме он работает должен отработать установленную норму рабочего времени.

Учет рабочего времени – это фиксирование сведений о явке работников на работу и выполнении ими установленной продолжительности рабочего времени. Производится в табеле установленной формы. Отдельно учитываются с/у работы, дежурства. Учет бывает:

-поденным – подсчитывается рабочее время в течение каждого дня, применяется при точно установленном рабочем времени одинаковой продолжительности;

-суммированным – применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также там, где по условиям производстве не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени; в этом случае продолжительность рабочего времени в учетный период (неделю, месяц) не должна превышать установленной продолжительности. Переработка сверх установленной законодательством нормы часов по графику с/у работой не считается; если же переработка идет сверх графика – тогда это с/у работа. Еженедельные дни отдыха могут устанавливаться в различные дни недели в соответствии с графиками сменности