Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика

1. Понятие трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Порядок заключения трудового договора

1. Понятие трудового договора

В современном ТП трудовой договор рассматривается в трех аспектах:

1) как форма реализации права граждан на труд (это право может реализовываться в индивидуальной деятельности, в гражданско-правовых соглашениях);

2) как юридический факт, вследствие которого возникают трудовые правоотношения,

3) как институт ТП, объединяющий нормы, регулирующие прием гр-н на работу, их переводы и увольнения.

Понятие ТД закреплено в ст.21 КЗоТ: Трудовой договор /ТД/ - это соглашение м/у работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязуется выплачивать зарплату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Стороны ТД: работник - лицо, достигшее 16 лет, с разрешения родителей – 15 лет; в некоторых случаях судом м.б. трудовая праводееспособность – запрет занимать некоторые должности.

Работодатель – собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо. Термин «работодатель» в укр.зак-ве отсутствует; в РФ «работодатель» – руководитель предприятия.

Характерные признаки ТД:

-труд несамостоятельный, протекающий под руководством и в пользу другого лица, /т.е. ТД оформляет применение наемного труда/

-труд осуществляется на средствах производства работодателя

-обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя

-гарантированность оплаты не ниже установленного минимума

-выполнение определенной меры труда

-осуществление труд. деят-ти происходит, как правило, в коллективе

-обеспечение работодателем определенных гарантий в установленных законом случаях

-осуществление работодателем социального страхования работника.

В современных условиях организационно-правовыми формами применения труда являются ТД и гражданско-правовые соглашения о труде. Позиция об отмирании ТД в рыночных условиях несостоятельна:

-работодатель экономически сильнее работника, поэтому применять нормы гражданского права в регулировании отношений трудового найма далеко не всегда целесообразно; гражданско-правовые соглашения о труде не могут быть единственной формой трудового найма

-в странах с развитой рыночной экономикой именно ТД – самая распространенная форма найма труда: ТД – соглашение, по которому работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя по заранее оговоренной трудовой функции в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения (зависимости).

Отграничение ТД от гражданско-правовых соглашений о труде:

-предметом ТД является живой труд (процесс труда) /работник обязуется выполнять определенную трудовую функция/; в ГД – предметом является овеществленный труд /или задание разового характера/

-по ТД деятельность работника регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка; по ГД – труд не регламентирован, значение имеет лишь конечный срок выполнения обязательства

-по ТД оплата носит регулярный характер, регулируется не только в договорном, но и в централизованном порядке; по ГД – оплата носит разовый характер, устанавливается соглашением сторон

-по ТД труд работника организуется работодателем /осуществляется на его средствах производства/, происходит под его руководством; по ГД – подрядчик самостоятелен в организации труда, как правило выполняет его на своих средствах производства;

-по ТД работник не несет ответственности за возникшие не по его вине негативные результаты работы (испорченный инструмент, выпуск брака), риск случайной гибели имущества – на работодателе; по ГД риск случайной гибели несет нанявшаяся сторона

-по ТД работник обязан выполнять трудовую функцию лично, не имеет право перепоручать ее кому-либо; по ГД конкретный исполнитель не имеет значения, подрядчик ответственен перед заказчиком

-по ТД труд происходит, как правило в коллективе, связан с трудом других лиц, по ГД – труд самостоятелен, независим

По украинскому законодательству трудовое право имеет широкую сферу действия. Поэтому трудовой договор является необходимым юридическим фактом на предприятиях любой формы собственности и вида деятельности. Вместе с тем, труд работающих собственников – членов кооперативов, коллективных крестьянских хозяйств, акционерных обществ регулируется нормами трудового права лишь в части не урегулированной их уставными документами – Постановление Пленум Верх.Суда № 15 от 25.05.98. «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Украины по гражданским делам».

Особенности заключения ТД с иностранными гражданами:

-право на заключение ТД наравне с гражданами У, имеют только лица, постоянно проживающие в У. /ст.8 Закона «О правовом статусе иностранцев»/, т.е. получившее свидетельство /удостоверение/о проживании в Украине

-в иных случаях необходимо разрешение на трудоустройство /пост.КМУ «Об утверждении порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине»/, выдается службой занятости в течение 30 дней со дня подачи заявления и необходимых документов, на срок, как правило, 1 год, этот срок м.б. продлен по просьбе работодателя /Вообще время непосредственного пребывания иностранцев в У. С целью трудоустройства не может превышать 4 лет; после 6-мес. перерыва может вновь выдаваться разрешение на трудоустройство./