
- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
3.Коллективные тс
Коллективный ТС (ст.2 Закона «О порядке разрешения коллективных ТС (конфликтов)» от 03.03.98.) – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату); заключения, изменения и выполнения КД и соглашений, невыполнения требований законодательства о труде.
Закон наделяет работников правом выдвижения требований.
В соответствии со ст.4 Закона требования наемных работников утверждаются общим собранием или сбором подписей, причем за выдвижение этих требований должно проголосовать не менее 50% членов ТК.
Собственник должен рассмотреть требования в 3-дневный срок со дня их получения и дать ответ в письменной форме (если разрешение требований вне его компетенции – а этот же срок направить в вышестоящий орган).
Коллективный трудовой спор возникает, если решение собственника отрицательное или его нет по истечению указанного срока (ст.6).
1-й этап рассмотрения коллективного ТС – примирительная комиссия: создается в 3-дневный срок с момента возникновения коллективного ТС на паритетной основе. Спор должен быть рассмотрен:
-в течение 5 дней с момента создания комиссии на производственном уровне
-в 10-дневный – на отраслевом
-в 15-дневный – на национальном.
Решение прим.комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.
В разрешении спора могут принимать участие независимые посредники. Приказом Национальной службы посредничества и примирения от 11.11.99. № 106 утверждено Положение о посреднике; предполагается составить Список посредников в Украине.
2-й этап – рассмотрение спора в трудовом арбитраже - временный орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов, в него могут входить депутаты, представители органов власти; создается в течение 3 дней с момента окончание рассмотрения дела в примирительной комиссии, если стороны не пришли к согласию, или в случае возникновения спора о невыполнении положений КД. Состав труд.арбитража определяется соглашением сторон, если стороны не пришли к согласию, то трудовой арбитраж создается из трех арбитров (в соответствии с п.2.2 Положения о трудовом арбитраже, утвержденном приказом Нац.службы посредничества и примирения от 04.05.99. № 37). Спор рассматривается в 10-дневный срок со дня создания трудового арбитража (в отдельных случаях срок м.б. продлен до 20 дней – ст.12), обязательно с участием представителей сторон. Решение трудового арбитража состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей; принимается большинством голосов, оформляется протоколом, который подписывается всеми его членами. Решение обязательно для исполнения, если стороны предварительно об этом условились.
В ст.15 Закона предусмотрено создание Нац. службы посредничества и примирения (далее – НСПП) Эта служба создана Указом Президента от 17.11.98. № 1258/98; это постоянно действующий орган, ее основные функции:
-содействие процедуре примирения на всех уровнях, осуществление посредничества
-прогнозирование возникновения коллективных ТС и содействие их своевременному предотвращению (разрешению)
-разработка в 10-дневный срок рекомендаций, в случае обращения к ней заинтересованных сторон
Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо собственник уклоняется от примирительных процедур, либо не выполняет достигнутые соглашения работники вправе прибегнуть к митингу, демонстрации, пикетированию, вплоть до забастовки.
Право на забастовку закреплено в ст.44 Конституции. Забастовка – крайне средство разрешения коллективного ТС.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного ТС (ст.17 Закона).
Решение о забастовке принимается общим собранием (конференцией) ТК, 2/3 голосов и оформляется протоколом (ст.18).
Работодатель о предстоящей забастовке д.б. предупрежден в письменной форме не позднее чем за 7 дней, при непрерывном производстве – за 15 дней. При проведении мероприятий за пределами предприятия – местные органы власти предупреждаются за 3 дня.
Забастовка считается отраслевой (или территориальной), если в ней принимает участие более половины работников отрасли (территории).
Забастовку возглавляет избранный общим собранием орган или профсоюзный орган.
Участие в забастовке не считается нарушением трудовой дисциплины, но не оплачивается. Для работников, которые не участвуют в забастовке, оплата производится как за простой не по вине работника – 2/3 ставки (ст.28).
Забастовка признается незаконной – ст.22 (судом – по заявлению работодателя или прокурора):
-если заявлены политические требования; создается реальная угроза основам конституционного строя, и здоровью других лиц
-если не соблюдены примирительные процедуры
-если не соблюдены предупредительные сроки
После признания забастовки незаконной, работники должны на следующий день приступить к работе.
Ст.24 закрепляет случаи, когда забастовка запрещена:
-если это создает угрозу жизни, здоровью людей, угрозу аварии;
-в условиях объявленного чрезвычайного положения
-для работников прокуратуры, суда, гос.служащих, военнослужащих, работников правоохранительных органов.
Если забастовка признана незаконной – участие в ней считается нарушением трудовой дисциплины (со всеми вытекающими последствиями, вплоть до локаута. Локаут – это массовое увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным спором и объявлением забастовки). Кроме этого, орган, проводящий забастовку, должен компенсировать причиненные собственнику незаконной забастовкой убытки).