3.Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.

(Освобождение от выполнения трудовых обязанностей может иметь место и в рабочее время, но для строго определенных целей – явка в военкомат, в суд в качестве свидетеля, сдачи донорской крови и т.п., это временем отдыха не считается).

Право на отдых закреплено в ст.45 Конституции Украины. Правовое регулирование времени отдыха заключается в установлении его видов и их минимальной продолжительности, а также установление определенного чередования времени работы и отдыха.

Виды времени отдыха:

1)перерывы в течение рабочего дня (смены) – для отдыха и питания (ст.66 КзоТ), предоставляется не позднее 4 часов после начала работы, не более 2 часов, не оплачивается. На тех работах, где предоставление перерыва невозможно, должна быть предоставлена возможность принятия пищи. Кроме этого, могут предоставляться перерывы для обогрева (тем, кто работает на открытом воздухе в холодное время), отдыха (грузчикам). Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время / Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года: обязательное постановление НКТ СССР от11.12.29 г.; Правила об условиях труда грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах: утв. НКТ СССР 30.09.31 г./.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет кроме перерыва на обед предоставляются перерывы для кормления ребенка через каждые 3 часа после начала работы продолжительностью 30 мин. Этот перерыв можно использовать суммировано.

2)ежедневный отдых (межсменный перерыв) – это время м/у окончанием работы и ее началом на следующий день, продолжительность – не менее двойной продолжительности смены.

3)выходные дни – еженедельный отпуск, гарантирован всем работникам, продолжительностью не менее 42 часов (ст.70), не менее 1 дня в неделю (м.б. два).

Работа в выходные дни допускается только в исключительных случаях, по согласованию с профкомом (см. основания привлечения к с/у работам) (ст.71), компенсируется предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой (ст.72). Нельзя привлекать н/летних, беременных, женщин с детьми до 3 лет, больных туберкулезом; инвалидов – только с их согласия.

4)праздничные дни – в ТП это установленные законом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Ст. 73 : 1 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая – Праздник весны и труда, 9 мая, 28 июня – день Конституции Украины, 24 августа – День независимости Украины, также нерабочими признаются дни – один день на Пасху, один день на Троицу. Если праздничный день совпадает с выходным – выходной переносится на следующий день. /По заявлению иных религиозных организаций может предоставляться до 3 дней в году для их праздников/. Работа в праздничные дни регулируется также как и в выходные дни, компенсация – двойной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (ст.107).

5)ежегодный отпуск

4.Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск – это гарантированное законом число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и зарплаты.

Право на ежегодный отпуск гарантируется Конституцией Украины (ст.45) всем работающим по ТД. Закон запрещает замену отпуска денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск).

Регулируется Законом «Об отпусках» от 15.11.96 г.

Виды отпусков:

1)ежегодные:

-основной – 24 календарных дня, в некоторых отраслях промышленности (электроэнергетика, лесное хозяйство и д.р.) – 28 к.д.; н/л – 31 к.д.; инвалидам 1, 2 группы – 30 к.д.; 3 группы – 26 к.д.;

-дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (на подземных работах, в металлургии и т.п.) – до 35 к.д. /Список производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда: утв. Постановлением КМУ от 17.11.97. № 1290.

-дополнительный отпуск за особый характер труда (преподаватели, медработники, геологи и др. – работы связанные с особыми психологическими нагрузками) – до 35 к.д. /см. вышеназванный список/

-дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – до 7 к.д. /конкретная продолжительность устанавливается в КД/;

2)дополнительные отпуска в связи с обучением – их продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения (1,П или Ш, 1У) и курса (чем выше – тем больше), ст. 13, 14, 15 Закона – по вызову учебных заведений;

3)творческий отпуск (для завершения научных трудов, написания диссертации) – Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утв. Постановлением КМУ от 19.01.98 № 45 /для кандидатской диссертации, написания учебника – до 3 мес., докторской – до 6 мес./.

4)социальные отпуска:

-по беременности и родам – 70/56(70) к.д., исчисляется суммарно, пострадавшим от ЧАЭС – 90/90;

-по уходу за ребенком до достижения 3 лет

-дополнительный отпуск работникам, имеющим детей – женщинам и одиноким отцам при наличии двух детей до 15 лет – 5 к.д. без учета выходных;

5)отпуска без сохранения з/пл. – предоставляется по соглашению сторон, в нек. сл. его предоставление обязательно:

-матерям (одиноким отцам) с двумя детьми до 15 лет или с ребенком-инвалидом – 14 к.д.

-по уходу за ребенком по медицинским показаниям – до достижения 6 лет;

-ветеранам войны, лицам, имеющие особые заслуги перед родиной – 14 к.д., (особые трудовые заслуги – до 21 к.д.);

-инвалидам 1, 2 группы – до 60 к.д.

-вступающим в брак – 10 к.д.

-в случае смерти родных – от 7 до 3 к.д. (в зависимости от степени родства), без учета времени проезда

-для сдачи вступительных экзаменов – 15 к.д.

В сл. простоя по причинам производственного характера собственник в порядке, определенном КД, может предоставлять отпуск работникам без сохранения з/пл. или с частичным ее сохранением; продолжительность такого отпуска зависит от продолжительности простоя – ч.2 ст.26 Закона.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх основного по одному основанию, избранному работником /в отдельных случаях может предоставляться по нескольким основаниям/.

Сезонным и временным работникам ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (до принятия Закона они права на отпуск не имели).

Право на отпуск в первый год работы возникает ч/з 6 месяцев, в дальнейшем – в соответствии с графиком отпусков (работник предупреждается л предоставлении отпуска за две недели). До истечения этого срока – беременным, н/л, инвалидам, совместителям, мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, обучающимся лицам. В удобное для них время предоставляется отпуск: н/л, инвалидам, беременным, женщинам с двумя детьми до 15 лет или с ребенком-инвалидом, одиноким матерям (отцам) с ребенком до 15 лет, женам в/сл., ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед родиной.

В исключительных случаях частично отпуск м.б. перенесен на следующий год, при условии, что в текущем году использовано не менее 24 к.д. Допускается разделение отпуска на части (непрерывная часть – не менее 14 к.д.).

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее 3 дн. до его начала, в случае увольнения – денежная компенсация за неиспользованный отпуск.