Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.

1. Понятие и виды рабочего времени

2 .Режим и учет рабочего времени

3.Понятие и виды времени отдыха.

4.Ежегодные отпуска.

1. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (оно не всегда совпадает с фактически отработанным временем).

Измеряется в часах, днях и т.п. (рабочий день, рабочая неделя).

Рабочая смена (рабочий день) – это продолжительность рабочего времени в течение суток.

Виды рабочего времени:

1)нормальное – 40 часов неделю (ст.50 КЗоТ) – это предельная продолжительность;

2)сокращенная продолжительность рабочего времени: (ст.51) – устанавливается законодательством, оплачивается в полном размере, как нормальное рабочее время:

-для несовершеннолетних (до 16 лет – 24 часа в неделю, до 18 – 36 час.); продолжительность рабочего времени учащихся в свободное от обучения время не может превышать половины продолжительности рабочего времени, предусмотренной для данной возрастной категории – 12 ч., 18 ч. в неделю соответственно;

-для работников с вредными и тяжелыми условиями труда – от 24 до 36 час; перечень таких работ и продолжительность рабочего времени на них регулируется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г.

-для лиц, трудовая деятельность которых связана с особым характером труда – 36 часов в неделю:

некоторые категории работников умственного труда (профессорско-преподавательский состав, учителя, мед.работники и т.п.);

лица с особым состоянием здоровья (некоторые категории инвалидов);

лица, которые работают в зоне отчуждения – Постановление КМУ от 07.02.2000 г. № 223 «О доплатах и компенсациях лицам, которые работают в зоне отчуждения и зоне безусловного обязательного отселения после полного отселения жителей);

-накануне праздничных дней – на 1 час меньше (ст.53) – это не распространяется на тех, кто работает сокращенный рабочий день;

-работающим в ночное время (с 22 до 6 час.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочей смены (на 1 час) (ст.54); ст.55 - не допускается привлечение к ночной работе н/л; беременных; женщин с детьми до 3 лет; инвалидов – только с их согласия, при условии, что такая работа им не противопоказана.

3)неполное рабочее время – устанавливается по договоренности сторон, оплата по фактически отработанному времени, не может быть отказано женщинам с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет), инвалидам, лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи (по мед.предписанию). (ст.56). В условиях неполного рабочего времени (не более 4 часа в день) работают совместители.

Если инициатива неполного раб. времени исходит от собственника /при этом д.б. объективные основания – изменение условий и организации труда, – должны соблюдаться правила ст.32 : предупреждение об этом работника за два месяца, поскольку установление неполного рабочего дня в этом случае является изменением существенных условий труда /снижается размер оплаты труда/, если работник не согласиться работать в таком режиме – ТД с ним прекращается по п. 6 ст.36.

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления ТС и других трудовых прав. В ТК запись о работе в режиме непоного раб. времени не делается

4)сверхурочная работа – работа сверх установленной продолжительности рабочей смены, произведенная по распоряжению или с ведома администрации предприятия, учреждения. (ст.62-65).

Как правило с/у работа запрещается, возможна в исключительных случаях – ст.62:

-при производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, аварии

-при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации

-при необходимости закончить работу, которая в противном случае приведет к гибели или порче государственного или общественного имущества

-при производстве работ по ремонту механизмов, несвоевременное завершение которых грозит значительным простоем производства

-при необходимости производства погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя транспорта (в первую очередь – ж/д)

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа носит непрерывный характер

/возможны иные случаи, установленные законодательством – напр., в таможенных органах/.

С/у работа допускается лишь по согласованию с профсоюзом, необходимо издание приказа собственником; не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 час. в год; не могут привлекаться беременные, женщины с детьми до 3 лет, н/летние, лица, обучающиеся без отрыва от производства (ст.63); женщины с детьми до 14 лет или имеющие ребенка-инвалида, инвалиды – только с их согласия. С/У работа оплачивается двойном размере; компенсация дополнительным временем отдыха - запрещена (ст.106).

5)ненормированный рабочий день – это особый режим, при котором работа сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается без дополнительной оплаты; устанавливается для лиц:

-труд которых не поддается точному учету во времени (руководители, работники умственного труда);

-рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

-для лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению (напр., научный персонал).

Перечень работников, которые могут работать с ненормированным рабочим днем ранее утверждался правительством (управленческий персонал, научный и т.п.), сейчас чаще перечень таких лиц содержится в списке, являющимся приложением к коллективному договору; работа в условиях (в режиме) ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском;

6)дежурства – нахождение работника на предприятии по распоряжению собственника до начала или после окончания рабочего дня, в выходной, праздничный день для оперативного решения неотложных вопросов (которые не входят в круг обязанностей работника по ТД); вводятся в исключительных случаях по согласованию с профкомом; не допускается привлечение к дежурствам чаще одного раза в месяц; продолжительность дежурства не должна превышать нормальную продолжительность раб. дня; компенсируются предоставлением отгула такой же продолжительности в ближайшие 10 дней; не могут привлекаться лица, которые не привлекаются у с/у работам; регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС «О дежурствах на предприятиях» от 02.04. 54 г. /к дежурству не относится выполнение обычных трудовых обязанностей – напр., дежурство мед. работников в ночное время/.