
- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
регулируется ст.38 КЗоТ.
Работник может в любое время расторгнуть ТД, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя за две недели.
Срочный ТД м.б. расторгнут досрочно только при наличии уважительных причин – ст.39 – если состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо работодатель нарушает трудовое законодательство и не обеспечивает безопасность труда.
Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении работник должен произвести письменно, подав заявление. Основная цель такого предупреждение – дать возможность работодателю подобрать на это место другого работника. Заявление об увольнении обязательно должно быть подано добровольно, без принуждения со стороны работодателя. Оно м.б. подано в любое время – перед отпуском, во время отпуска, в период временной нетрудоспособности. Работодатель обязан принять это заявление и зарегистрировать его. Если он этого не делает – работник вправе послать заявление по почте с уведомлением о вручении.
Если у работника есть ув.причины увольнения, то он может настаивать на прекращении трудовых отношений до истечения двухнедельного срока. К таким ув.причинам относится:
-переезд на местожительства в др.местномть
-перевод мужа (жены) на работу в др.местность
-поступление в учебное заведение
-беременность
-уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом
-выход на пенсию
-прием на работу по конкурсу и др.
Этот перечень не является исчерпывающим. По просьбе работника работодатель может прекратить трудовые правоотношения в срок, о котором просит работник. Но!! Важно, чтобы инициатива о сокращении предупредительного срока исходила именно от работника. (В этом случае желательно, чтобы работник в своем заявлении указал день, с которого он просит его уволить). Потому что, в течение предупредительного срока работник может в любой момент забрать свое заявление, т.е. передумать. Более того, если предупредительный срок истек, а работник продолжает работать и не настаивает на расчете – поданное им заявление об увольнении аннулируется и работодатель не может его уволить на основании ранее поданного заявления. Т.е. до окончания предупредительного срока работник не м.б. уволен без его согласия. Таким образом, предупредительный срок имеет еще одну цель – дать возможность работнику подумать о целесообразности прекращения трудовых отношений.
Если срок предупреждения истек и работник подтверждает свое желание уволиться, работодатель должен произвести расчет. В случае отказа руководителя произвести расчет, работник вправе оставить работу и требовать оплаты за все время задержки расчета как за вынужденный прогул (ст.117 КЗоТ).
ТД по желанию работника может быть расторгнут в любое время по истечение срока предупреждения – во время нахождения работника на больничном, во время отпуска и т.п. В то же время, в течение предупредительного срока работник м.б. уволен по инициативе работодателя при наличии у того предусмотренных законом оснований - за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.п.
Работник также может расторгнут ТД по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде и требования ОТ. Эта причина увольнения считается уважительной и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.
Запись в ТК: «Уволен по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет – ст.38 КЗоТ».