7. Трудовой договор о надомной работе

ТД о надомной работе – это соглашение, по которому работник выполняет работу своим трудом у себя на дому из материала и на оборудовании работодателя.

Регулируется – Положение об условиях труда надомников: утв.пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.09.81. /нормы КЗоТ также распространяются/.

ТД заключается в письменной форме; очень важно подробно оговорить все условия договора. Оплата производится по оговоренным расценкам за фактически выполненную работу.

Преимущественное право на заключение ТД о надомной работе имеют:

-лица, с пониженной трудоспособностью /в т.ч. пенсионеры/

-лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи

-сезонные работники в межсезонный период

-женщины с детьми до 15 лет

-лица, обучающиеся в очных учебных заведениях

-лица, которые не могут по объективным причинам найти подходящую работу

Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву

1.Понятие перевода. Гарантии при изменении условий трудового договора

2.Виды переводов

3.Понятие перемещения

4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/

1.Понятие перевода. Гарантии при изменении условий трудового договора.

Статья 31 КЗоТ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовое законодательство не дает понимания перевода на другую работу, однако исходя из смысла содержания ст.31, а также ст.21 КЗоТ:

Перевод – это любое какое-либо изменение трудовой функции работника, а также изменение иных существенных условий труда (размера оплаты труда, места работы /не путать с рабочим местом!/, режима работа, льгот и т.п..

Т.е. под переводом можно считать изменение любых условий, о которых договорились стороны при заключении ТД. /ТД – соглашение сторон, следовательно – одностороннее изменение его условий недопустимо/.

Переводы по ТП регулируются ст.32-34 КЗоТ.

Инициативу в изменении условий ТД, т.е. инициативу перевода, могут проявлять и работодатель, и работник.

Гарантии при изменении условий трудового договора:

-обязательно согласие работника на перевод /недопустимость принудительного труда/

-работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

-если просьба работника о переводе вызвана состоянием его здоровья – работодатель обязан удовлетворить ее

-перевод обязательно должен быть оформлен приказом, с которым работник знакомиться под роспись

-если перевод произведен без согласия работника – он вправе не приступать к работе и обжаловать этот перевод в КТС или суд; время вынужденного простоя подлежит оплате по среднему заработку

-если работник не дал согласия на перевод, но к работе приступил – это не лишает его права обжаловать данный перевод и требовать возвращения на прежнюю работу

-работника нельзя перевести на другую работу во время его отсутствия (отпуск, болезнь)

Самая главная гарантия – работник не м.б. переведен на другую работу без его согласия.