- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
5. Трудовой договор с государственными служащими
Особенности заключения ТД с гос.служащими регулируются З. «О гос.службе»
Прием на гос.службу осуществляется в соответствии с категориями должностей и рангов, которые им присваиваются; предусмотрено 7 категорий и 15 рангов.
Ограничения в приеме на гос.службу:
-недееспособность
-несовершеннолетие
-судимость
-отсутствие гражданства
-если лицо оказывается в непосредственном подчинении своего родственника или свояка
При приеме на гос.службу лицо должно предоставить сведения о своих доходах и членов своей семьи.
Прием на должность осуществляется на конкурсной основе, информация о конкурсе д.б. обнародована за месяц до назначенной даты. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения ТД с кандидатом. Может устанавливаться вышестоящим органом (руководителем) испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.
С целью проверки профессиональных качеств может проводиться стажировка сроком до двух месяцев /регулируется Положением о порядке стажировки в гос.органах: утв.пост. КМУ от 01.12.94./. Заключается договор о стажировке (разновидность ученического договора); за стажером сохраняется место работы и средний заработок по его основному месту работы. Стажировка не освобождает от конкурса, но стажер имеет преимущества перед иными конкурсантами.
При вступлении в должность приносится присяга; отказ от принесения присяги – препятствие для заключения ТД.
Дополнительным основанием расторжения ТД с гос.служащим является достижение пенсионного возраста.
Трудовой договор с молодыми специалистами
Нормативно-правовая база: Указ Президента от 23.01.96. № 77/96 «О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений», Положение о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных заведений Украины: утв.приказом Минобразования У. От 23.03.94. № 79, Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу: утв.пост.КМУ от 22.08.96. № 992.
ТД с молодым специалистом – это ТД с выпускником вуза, который после окончания обучения получил направление на трудоустройство на определенное предприятие, учреждение, организацию /для возникновения трудовых правоотношений необходим сложный юридический состав – наличие направления и заключения ТД/.
Лица, обучавшиеся за счет бюджетных средств заключают с администрацией вуза соглашение, по которому обязуются после окончания обучения отработать в гос.секторе не менее 3 лет. Расторжение соглашения допускается при наличии ув.причин:
-беременность или наличие ребенка в возрасте до 3 лет
-одинокая мать или отец с ребенком до 14 лет
-инвалидность
-наличие инвалидности у близких родственников
-прохождение мужем (женой) военной службы и службы в ОВД вне места распределения.
За год до окончания вуза выпускнику предлагается место и заполняется карточка трудоустройства; за 2 мес. до окончания учебы министерство подтверждает гос.заказ.
Для свободного трудоустройства выдается справка.
Если выпускник без ув.причин отказывается отработать указанный срок – должен возместить в гос.бюджет стоимость своего обучения.