Типовая структура

отчета о прохождении учебно-ознакомительной практики

Отчет студента о прохождении учебно-ознакомительной практики должен быть оформлен в соответствии с требованиями, представленными в Приложении 1 настоящих методических указаний.

Введение – виды деятельности, с которыми удалось ознакомиться, содержание выполняемой работы в период прохождения практики.

Раздел 1. Структура и содержание работы организации:

а) структурная схема организации, её описание; численность персонала; категории персонала, структура персонала; должности и должностные полномочия;

б) схема взаимодействия функциональных подраз-делений по вертикали и горизонтали;

в) миссия организации.

Раздел 2. Управление персоналом организации:

а) особенности управления персоналом в данной организации: стиль руководства (каким образом принимаются решения), методы руководства и технологии управления людьми; организационные формы управленческих контактов (собрания и совещания, беседа, обход рабочих мест, прием посетителей, работа с клиентами);

б) кадровая политика и кадровая стратегия; специфика взаимоотношений внутри организации, тип организационной культуры;

в) уровень профессиональной подготовки и общей культуры сотрудников; оценка заинтересованности персонала в повышении квалификации;

г) организация набора кадров: привлечение персонала, отбор персонала (ознакомительное собеседование, отбор на основе документов, тестирование);

д) управление рабочим временем персонала: диагностика, контроль за рабочим временем, планирование времени.

Раздел 3. Научно-исследовательская работа студента

Анализ существующего положения дел по управлению персоналом организации, выработка собственных предложений, связанных с повышением качества и эффективности деятельности в области управления персоналом. В этих целях студентам следует изучить возможности по внедрению новых управленческих технологий. В отчете дается краткий анализ перспектив и направлений совершенствования управленческой деятельности в конкретной организации/учреждении.

Заключение – личное отношение студента к организации практики и той деятельности, которой пришлось заниматься в период её прохождения. Предложения и пожелания студента по улучшению работы учреждения/организации в области управления персоналом.

К отчету должен быть приложен дневник прохождения практики (Приложение 2), а также отзыв руководителя практики от организации (заверенный печатью организации).

Приложение 1

МИНИСТРЕСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА

Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики

___________________________________________

(указать полное наименование организации)

Выполнил: Проверил:

Студент(ка) Руководитель практики

______________________ _____________________

Группа________________ (ФИО руководителя)

_____________________ _________________

(дата) (подпись)

Новосибирск, 2011

Составители:

И.Э.Толстова, к.п.н., доцент

Е.В.Марусова, старший преподаватель

ПРОГРАММА

И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО

УЧЕБНО – ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ

(для студентов 3 курса, обучающихся по специальности 080505

«Управление персоналом»)

ООО Печатный центр «КОПИР»

Подписано к печати

Формат 60х84¹/₁₆. Тираж 50 экз.

Объем 1 уч.-изд.л.

Новосибирский государственный аграрный университет

630039, Новоисбирк, ул. Добролюбова, 160

16