170. За характером адаптації до змін виділяють такі види організацій:

в) механістичні і органістичні;

171. Джерелом влади примусу є :в) страх;

172. Джерелом експертної влади є:б) знання;

173. Джерелом влади винагороди є:в) прагнення людей задовольнити певні свої потреби;

174. Джерелом законної влади є:г) соціальні норми того суспільства, у якому функціонує конкретна організація.

175. Джерелом харизматичної влади є:б) наявність тих, хто готовий іти за лідером;

176. Недоліком влади примусу є :г) відсутність довіри до керівництва

177. Недоліком харизматичної влади є:а) самовпевненість керівника;

178. Недоліком законної влади є:а) традиції можуть бути спрямовані проти змін;

179. Недоліком влади винагороди є:б) обмеженість розмірів винагороди;

180. Недоліком експертної влади є:б) розумна віра менш стійка, ніж вплив харизматичної особистості;

181.Засновник школи «наукового управління»:г) Фредерік Тейлор

182. Засновник школи «фордизму»:г) Генрі Форд

183. Засновник класичної школи:б) Анрі Файоль;

184. Засновник школи людських стосунків:г) Мері Паркер Фолліт

185. Представник школи поведінських наук:а) Дуглас Мак Грегор;

186. Яка школа займалась вивченням ролі і функцій менеджерів:б) класична школа;

187. Представники якої школи акцентували увагу на турботі про людину:

б) школа людських стосунків;

188. В основі якої школи лежать методи налагодження міжособистих відносин:б) школа поведінських наук;

189. Що лежить в основі школи науки управління (кількісного підходу)?

б) дослідження моделей, тобто форм представлення реальності, і операцій;

190. Представники школи наукового управління:г) дослідженням на рівні організації, створенням виробничого менеджменту,

191. Прихильники школи поведінських наук:б) розробляли методи формування колективів за психологічною сумісністю;

192. Які підходи виділяють в сучасній науці менеджменту?б) системний, ситуаційний;

193. Хто з українських вчених зробив вагомий внесок в історію розвитку управлінської науки?в) М. Туган-Барановський;

194. Системний підхід у менеджменті базується на:в) розгляді організації як системи, діяльність якої постійно залежить від змінного набору обставин;

195. Ситуаційний підхід у менеджменті базується на:г) розгляді ситуації як конкретного набору обставин, що впливають на організацію протягом певного періоду часу

196. За однією з концепцій до стадій розвитку організації належить:в) зростання;

197. Для стадії розвитку організації «зростання» характерні:в) формування іміджу;

198. Стадії розвитку організації «зародження» притаманні:г) початкове інвестування

199. Стадії розвитку організації «зрілість» притаманні:в) максимальні обсяги виробництва та збуту;

200. Стадії розвитку організації «спадання» притаманні:в) згортання діяльності;

201. Модель – це:г) відображення в схемі, формулі, взірці тощо характерних ознак об’єкт, який досліджується.

202. Які з наведених документів є службово-інформаційними?в) службові листи;

203. Які з наведених документів є розпорядчими?а) постанови;

204. Які з наведених документів є спеціальними?в) бухгалтерська звітність;

205. Діловодство – це:г) процес, пов’язаний зі складанням документів, їх обробкою, проходженням, зберіганням

206. Оцінка стратегії – це:а) порівняння результатів роботи з місією і цілями організації;

207. Ризик – це:б) імовірність виникнення втрат, недоотримання прибутків, небажаного розвитку середовища функціонування;