2.5. Социальная политика как элемент мотивации трудовой деятельности.

Политика в области мотивации трудовой деятельности неотделима от социального развития предприятия. Социальная политика предприятия предусматривает создание благоприятных условий труда и отдыха работников организации, вознаграждение и социальную защиту персонала, поддержание оптимальной морально-психологической атмосферы в коллективе, обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества.

В центре внимании находятся проблемы улучшения условий труда для всех категорий персонала. Сенновская дистанция сигнализации централизации и блокировки берет на себя обязательство содействовать укреплению семьи, создавать благоприятные условия женщинам, позволяющие успешно сочетать материнство с участием в трудовой и общественной жизни, заботиться о ветеранах войны и труда, пенсионерах и детях.

С целью закрепления на дороге молодых специалистов руководство предприятия совместно со службой управления персоналом дороги принимает следующие меры:

- использует потенциал молодого специалиста дороги в соответствии с полученными им в учебном заведении квалификацией и специальностью.

- способствует развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств.

Все вновь принятые молодые специалисты закреплены за наставниками, разработан план деловой карьеры, намечен профессиональный рост.

Специфика железнодорожного транспорта, непрерывность процесса постоянного пополнения новыми, в том числе молодыми, специалистами, обеспечивающими технологический процесс, вызывают необходимость решения задачи по обеспечению работников жильем, успешное решение которой позволяет сохранить социальную стабильность в трудовых коллективах и создать условия для нормальной работы.

Очередники, имеющие льготы, молодые специалисты обеспечиваются жильем из служебного, жилого фонда. Оказывается помощь при строительстве индивидуального жилья путем предоставления ссуд, кредитов.

Социальное обеспечение включает предоставление бесплатной или частично оплачиваемой, за счет средств предприятия, медицинской помощи. Охрана здоровья железнодорожников и членов их семей – важнейшая социальная задача, ведь от ее решения зависит работа всей отрасли.

Ежегодно врачебно-экспертная комиссия проводит обязательные и периодические осмотры.

Разработаны меры по усилению социальной поддержки работников и их семей. При увольнении из организации, в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте при стаже работы.

Часто публичное признание сопровождается мероприятиями экономического характера, такими, как награждение премиями, туристическими поездками и т.д. Обеспечение здорового производственного быта имеет большое социально-экономическое значение. Заботливое отношение к нуждам трудовых коллективов дает значительный, экономический и социальный эффект.