- •1 Роль труда в жизни человека и общества. Функции трудового права
- •3 Цели и задачи трудового законодательства. Сфера действия трудового права.
- •4. Понятие трудового права как отрасли права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •5. Предмет трудового права как отрасли права
- •7. Система отрасли и система науки трудового права.
- •8. Понятие, предмет и метод науки трудового права
- •9. Понятие источников трудового права, их классификация
- •10. Основные международно-правовые акты в системе источников трудового права
- •11. Конституция рф как источник трудового права
- •12. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •13. Общая характеристика федеральных законов как источников трудового права.
- •14. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф в сфере правового регулирования труда
- •15. Локальное правовое регулирование труда
- •16. Роль и значение актов Высших судебных органов применения на практике трудового законодательства
- •17. Действие трудового законодательства во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •18. Понятие принципов трудового права, их классификация и значение
- •19. Понятие и виды субъектов трудового права
- •20. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •21 Работодатель как субъект трудового права
- •22 Профсоюз как субъект трудового права
- •23 Органы гос. Власти и органы местного самоуправления как субъекты тп рф.
- •24.Законодательство о правах профсоюзов.
- •25. Гарантии прав профсоюзов
- •26. Основные права профсоюзов, их классификация
- •27. Основные функции профсоюзов.
- •28. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права
- •29. Трудовое правоотношение
- •30. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- •31. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
- •32. Основные принципы социального партнерства
- •33. Коллективные переговоры
- •35. Коллективный договор
- •36 Соглашения
- •38. Ответственность сторон социального партнерства.
20. Гражданин (работник) как субъект трудового права
Гражданин становится субъектом ТП когда он подыскивает работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса). Трудовая правосубъектность гражданина – общая, с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста. Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с ФЗ общеобразовательное учреждение. Для трудоустройства требуется согласие 1 из родителей учащихся с 14 лет на легкий труд (ст. 63). Лицо, не обладающее волевой способностью (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, и специальная трудоспособность. Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда. Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников – в ст. 21 Кодекса. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными ФЗ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда; отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.