- •Конспект лекций по дисциплине «Экономика предприятия»
- •Содержание:
- •Предмет, методы и принципы эк-ки как науки
- •Предприятие – самостоятельно хозяйствующий субъект рынка
- •Производственная программа
- •Основные производственные фонды предприятия (опф)
- •Производственная мощность фирмы
- •Факторы роста фондоотдачи
- •Оборотные средства
- •Труд и заработная плата Рынок труда и его формирование
- •Экономическая сущность безработицы и ее факторы
- •Роль мот в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Оплата труда работников
- •Формы и системы оплаты труда
- •Производительность труда
- •Себестоимость продукции. Издержки производства
- •Директ-костинг
- •Планирование себестоимости
- •Цена и ценообразование
- •Инвестиционная деятельность на предприятии
- •Состав и структура капитальных вложений
- •Планирование капитальных вложений и капитального строительства
- •Прибыль, рентабельность и финансы предприятия
- •Рентабельность
- •Финансы и финансирование
- •Фирма и коммерческие банки. Кредит
- •Операции на фондовых рынках
- •Ценные бумаги
- •Основные финансовые документы фирмы
- •Фирма и налоги
- •Экономическая эффективность производства
Производительность труда
Рабочая сила представляет собой ресурс, который отличается от других ресурсов: наемный работник может отказаться от условий на которых его собираются использовать, может уволиться по собственному желанию, бастовать, переобучаться на другую профессию и т.д.
Кадры представляют собой основной состав штатных работников различных фирм, организаций, предприятий. Все работники фирмы в зависимости от степени участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно производственный персонал (ППП) и не промышленно производственный персонал (НПП).
ППП относят работники основной и вспомогательной деятельности производства, те которые непосредственно связаны с основной деятельностью фирмы.
Состав НПП входят работники не связанные с основной деятельностью.
ППП подразделяется в зависимости от функций:
рабочие:
вспомогательные
основные
обслуживающие
2. служащие
руководители
специалисты
технические исполнители
младший обслуживающий персонал
охрана
сторожевая
пожарная
вневедомственная
5. ученики
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям. Профессия – это особый род трудовой деятельности, требующий определенных практических навыков и теоретических знаний. Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая требует специфические особенности и дополнительные знания и умения.
Показатели, которые характеризуют эффективность использования кадрового потенциала.
Коэффициент выбытия кадров, который представляет собой количество уволенных работников к среднесписочной численности работников.
который учитывает не выходы на работу по неуважительным причинам. Кспис.состав=1,12
коэффициент приема – это отношение принятых работников к среднесписочной численности работников
коэффициент текучести кадров характеризует отношение численности выбывших работников и уволенных администрацией за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников.
Потребность в кадрах определяется исходя из трудоемкости выпускаемой продукции (для нормируемых работ) и второй метод по нормам обслуживания, применяется на ненормируемых работах, определяется от объектов обслуживания.
Ni – количество выпуска продукции
ti – норма времени на выпуск продукции этого наименования
Fраб. – годовой фонд времени работника (40 часов рабочая неделя)
Кв.н.- коэф выполненных норм
Различают следующие фонды времени
календарный
номинальный (календарный – выходные и праздники)
фактический (время, которое может отработать 1 работник в течение определенного периода 1760 – 1840)
Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве и определяется количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
Производительность труда рассчитывается следующим методом через выработку, которая представляет собой соотношение объема выпускаемой продукции к рабочему времени.
шт/час
Через трудоемкость
норма час/ед.прод.
Производительность труда определяется:
Рассчитывается индекс производительности труда
Объем продукции при измерении уровня производительности труда может измеряться следующими видами продукции:
Товарная продукция (ТП) – это суммарная стоимость готовых изделий, стоимость полуфабрикатов для реализации на сторону, стоимость изделий для выполнения капитального ремонта, стоимость оказанных услуг.
Валовая продукция (ВП) – это те изделия, которые полностью закончены в производстве + изменение остатков незавершенного производства.
Реализованная продукция (РП) – полностью изготовленная и реализованная продукция и оплаченная потребителями.
Нормативчистая продукция (НЧП) – это продукция без учета материальных затрат, часть оптовой цены предприятия.
Чистая продукция (ЧП) – очищена не только от материальных затрат, но и от амортизации.
Наиболее приемлемой для показателя производительности труда НЧП или ЧП.
По характеру затрат различают трудоемкость:
предельная
проектная
нормативная
плановая
фактическая
На снижение численности или повышение уровня производительности труда оказывает влияние повышение технического уровня
t - трудоемкость
F – фонд рабочего времени в год
Кв.н – коэф выполненных норм