Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
эфир с дополнениями 2009.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
25.04.2019
Размер:
848.38 Кб
Скачать
  1. усиление внимания к организационной культуре

  2. Установление реальных возможностей перехода на более выгодные позиции

  3. жесткий контроль капиталовложений и передача избытка денежной выручки под контроль высшего руководства

  1. К профессионально-отраслевым функциям управления относятся:

  1. функции, которые основаны на профессиональном разделении труда и охватывают деятельность персонала системы управления

  2. функции, которые основаны на разделении обязанностей руководителей и специалистов по группам цехов, отделов и филиалов

  1. К структурно-пространственным функциям управления относятся:

  1. функции, которые основаны на разделении обязанностей руководителей и специалистов по группам цехов, отделов и филиалов

  2. функции, которые основаны на профессиональном разделении труда и охватывают деятельность персонала системы управления

  1. За оперативным регулированием хода производства несет ответственность отдел предприятия:

  1. диспетчерский

  2. плановый

  3. финансовый

  4. технологический

  1. Выполнение работ на производство определенного изделия и распределение их среди рабочих исполнителей организует:

  1. руководитель участка

  2. начальник цеха

  3. руководитель планово-диспетчерского бюро

  4. бригадир

  1. Эффективность управления определяется главным образом:

  1. адаптируемостью предприятия к изменениям внешней среды

  2. воздействием управления на внутренние факторы производства

  3. оптимальной величиной структурных подразделений в общей структуре управления фирмой

  1. Управление предприятием – это:

  1. целенаправленное воздействие на трудовой коллектив предприятия для решения поставленных задач

  2. деятельность, направленная на соблюдение технологического режима производства продукции

  3. деятельность по привлечению инвестиций со стороны

  4. деятельность по формированию кадрового состава предприятия

  1. Важнейшие функции управления:

  1. выработка и принятие решений и обмен информацией

  2. функции планирования и организации

  3. мотивация работников к эффективному действию

  1. Специалист в своей работе руководствуется:

  1. должностной инструкцией

  2. штатным расписанием

  3. описанием рабочего места

  4. контрактом

  1. Какой тип организационной структуры управления применяется в условиях функционирования мелких предприятий с несложным производством:

  1. линейная (иерархическая) структура

  2. функциональная структура

  3. дивизиональная структура

  4. адаптивная структура

  1. Для предприятий с широкой или часто меняющейся номенклатурой продукции применяют:

  1. дивизиональную структуру

  2. линейную структуру

  3. функциональную структуру

  4. адаптивную структуру

  1. Для предприятий, которые выпускают относительно ограниченную номенклатуру продукции и действуют в стабильных внешних условиях, применяют:

  1. функциональную структуру

  2. дивизионадьную структуру

  3. линейную структуру

  4. адаптивную структуру

  1. Одной из форм проектного управления является формирование:

  1. проектной команды

  2. штаба управления

  3. рабочей группы, во главе с директором предприятия

  1. Адаптивная структура делится на два типа:

  1. проектный и матричный

  2. проектный и функциональный

  3. матричный и дивизиональный

  1. Недостатком матричной структуры является:

  1. сложность и непонятность структуры, нет принципа единоначалия

  2. сильный рост иерархичности

  3. жесткость, негибкость, неприспособленность к росту и развитию

  1. Основные цели управления - это:

  1. повышение конкурентоспособности предприятия

  2. экономия управленческих расходов

  3. высокие темпы роста объемов производства