
- •М. Н. Витченко статистика железнодорожного транспорта Учебное пособие
- •1 Основы железнодорожной статистики
- •2 Статистика перевозок
- •2.1 Статистика перевозок грузов
- •Объемные показатели перевозок грузов
- •Группировки перевозок грузов
- •Качественные показатели перевозок грузов
- •2.2 Статистика перевозок пассажиров
- •Объемные показатели перевозок пассажиров
- •Группировки в статистике перевозок пассажиров
- •Качественные показатели перевозок пассажиров
- •Показатели статистики перевозок багажа
- •2.3 Приведенная продукция железнодорожного транспорта
- •2.4 Система статистической информации о перевозках
- •3 Эксплуатационная статистика
- •3.1 Организация статистического наблюдения
- •3.1.1 Статистика наличия подвижного состава
- •Статистика наличия локомотивов
- •3.1.2 Статистика наличия грузовых вагонов
- •1 Неисправные 2 Резерв оао «ржд» 3 Под жильем и служебными помещениями 4 Для специальных и технических нужд 5 Прочие
- •Перепись грузовых вагонов
- •3.1.3 Наличный и инвентарный парк пассажирских вагонов
- •3.2 Статистика технического состояния
- •3.3 Статистика ремонта подвижного состава
- •3.4 Показатели работы подвижного состава. Организация наблюдения за работой подвижного состава
- •Пробеги подвижного состава
- •3.5 Показатели использования подвижного состава
- •Методики расчета основных объемных и качественных показателей
- •4 Статистика основных средств
- •4.1 Организация статистического наблюдения
- •Оценка наличия основных средств и степени износа
- •Движение основных средств, тыс. Руб.
- •Структура основных средств
- •Показатели движения и состояния основных средств
- •4.2 Эффективность использования основных производственных средств
- •4.3 Статистика капитальных вложений
- •4.4 Статистика технической оснащенности
- •4.5 Статистика капитального строительства
- •Характеристика выполнения плана по вводу объектов строительства
- •4.6 Статистика приобретения подвижного состава и оборудования
- •4.7 Статистика капитального ремонта
- •5 Статистика труда
- •5.1 Статистика численности и состава работников
- •Списочное число работников за месяц
- •Группировка численности работников
- •Основные показатели движения и текучести рабочей силы
- •5.2 Статистика использования рабочего времени
- •Показатели статистического использования рабочего времени
- •Баланс рабочего времени предприятия за месяц
- •Статистика трудовой дисциплины
- •5.3 Статистика производительности труда
- •Для отделений дорог для сети и дорог
- •5.4 Статистика заработной платы
- •6 Статистика материально-технического снабжения
- •6.1 Статистика поставок и заготовок материальных ресурсов
- •6.2 Статистика наличия материальных запасов
- •6.3 Статистика расхода материалов
- •6.4 Статистика расхода топлива
- •6.5 Статистика расхода электроэнергии
- •7 Финансовая статистика
- •7.1 Статистика доходов
- •7.2 Статистика расходов
- •8 Анализ статистической информации о работе железных дорог
- •Библиографический список
- •Содержание
- •Статистика железнодорожного транспорта
- •190031, СПб., Московский пр., 9.
5 Статистика труда
Изучает наличие, распределение и использование трудовых ресурсов в народном хозяйстве.
Основными вопросами предмета статистики труда являются:
– наличие, состав, распределение и использование трудовых ресурсов, их воспроизводство;
– динамика производительности труда;
– динамика заработной платы и источники ее образования;
– организация труда и подготовки квалифицированных кадров.
Методология и система основных показателей статистики труда едины для всех отраслей. Однако на железнодорожном транспорте есть особенности учета и статистики труда, связанные со спецификой работы транспорта. Главным образом это связано с особенностями производственного процесса. Организация труда работников, связанных с движением поездов, требует разработки специальной системы показателей использования рабочего времени и производительности труда.
Основными задачами статистики труда являются:
контроль выполнения плановых заданий в области трудовых ресурсов, заработной платы и производительности труда;
характеристика соотношения уровня производительности труда и средней заработной платы;
выявление резервов в использовании трудовых ресурсов;
характеристика распределения работников по профессиям и производственным группам.
Статистика труда включает следующие разделы:
– статистика численности, движения и состава работников;
– статистика использования рабочего времени;
– статистика производительности труда;
– статистика заработной платы.
5.1 Статистика численности и состава работников
В процессе экономического анализа широко используются статистические показатели численности, состава и движения рабочей силы. Эти данные используются при изучении использования рабочего времени, производительности труда и других вопросов.
Первичными документами по учету численности являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении, переводе на другую работу, о предоставлении отпусков. Приказы служат основанием для записей в личные карточки, трудовые книжки, табели использования рабочего времени и др. документы.
На каждого работника заводится личная карточка установленной формы; она заполняется на основании паспорта, трудовой книжки и др. документов. На специалистов, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров. Для использования карточки при автоматической обработке данных личные карточки кодируются и комплектуются по структурным подразделениям.
Численность работников определяется на основе списков, которые составляются всеми предприятиями и организациями. Количество работников, числящихся по списку на какую-либо определенную дату, называется списочной численностью работающих и является основным статистическим показателем численности. Как правило, списочная численность определяется ежедневно.
В списочную численность включаются все работники, принятые на срок от одного дня и более на постоянную, временную и сезонную работу со дня зачисления. В списочное наличие работник включается, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности по всем подразделениям предприятия и от того, работал он в этот день или отсутствовал по разным причинам (болезнь, очередной отпуск, выходной день и т. д.).
В списочную численность не включаются работники:
– принятые на работу по совместительству;
– выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
– направленные на работу в другие организации, там получавшие заработную плату;
– направленные на учебу с отрывом от производства;
– подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения с первого дня невыхода на работу;
– неработающие собственники данной организации.
Списочная численность постоянно изменяется за счет приема и увольнения и поэтому не дает полного представления о том, какими трудовыми ресурсами располагает предприятие за период времени (месяц, квартал, год).
Для характеристики наличия и использования численности рабочих и служащих за период служит показатель «среднесписочная численность».
Среднесписочная
численность рассчитывается на основе
списочной численности работников за
все календарные дни месяца, включая
праздничные и выходные дни
и календарной продолжительности месяца
в днях t по
формуле:
.
В праздничные и выходные дни численность работников принимается равной численности работников в предшествующий рабочий день. День приема на работу и день увольнения считаются рабочими днями. К учету принимается все человеко-дни без учета проработанных часов.
Пример расчета среднесписочной численности работников предприятия представлен в табл. 5.1.
Таблица 5.1