Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
OSNOV_ZhYeLYeZNODOROZhNOJ_STATISTIKI_uchebnoe_p....doc
Скачиваний:
110
Добавлен:
25.04.2019
Размер:
1.25 Mб
Скачать

5 Статистика труда

Изучает наличие, распределение и использование трудовых ресурсов в народном хозяйстве.

Основными вопросами предмета статистики труда являются:

– наличие, состав, распределение и использование трудовых ресурсов, их воспроизводство;

– динамика производительности труда;

– динамика заработной платы и источники ее образования;

– организация труда и подготовки квалифицированных кадров.

Методология и система основных показателей статистики труда едины для всех отраслей. Однако на железнодорожном транспорте есть особенности учета и статистики труда, связанные со спецификой работы транспорта. Главным образом это связано с особенностями производственного процесса. Организация труда работников, связанных с движением поездов, требует разработки специальной системы показателей использования рабочего времени и производительности труда.

Основными задачами статистики труда являются:

  • контроль выполнения плановых заданий в области трудовых ресурсов, заработной платы и производительности труда;

  • характеристика соотношения уровня производительности труда и средней заработной платы;

  • выявление резервов в использовании трудовых ресурсов;

  • характеристика распределения работников по профессиям и производственным группам.

Статистика труда включает следующие разделы:

– статистика численности, движения и состава работников;

– статистика использования рабочего времени;

– статистика производительности труда;

– статистика заработной платы.

5.1 Статистика численности и состава работников

В процессе экономического анализа широко используются статистические показатели численности, состава и движения рабочей силы. Эти данные используются при изучении использования рабочего времени, производительности труда и других вопросов.

Первичными документами по учету численности являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении, переводе на другую работу, о предоставлении отпусков. Приказы служат основанием для записей в личные карточки, трудовые книжки, табели использования рабочего времени и др. документы.

На каждого работника заводится личная карточка установленной формы; она заполняется на основании паспорта, трудовой книжки и др. документов. На специалистов, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров. Для использования карточки при автоматической обработке данных личные карточки кодируются и комплектуются по структурным подразделениям.

Численность работников определяется на основе списков, которые составляются всеми предприятиями и организациями. Количество работников, числящихся по списку на какую-либо определенную дату, называется списочной численностью работающих и является основным статистическим показателем численности. Как правило, списочная численность определяется ежедневно.

В списочную численность включаются все работники, принятые на срок от одного дня и более на постоянную, временную и сезонную работу со дня зачисления. В списочное наличие работник включается, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности по всем подразделениям предприятия и от того, работал он в этот день или отсутствовал по разным причинам (болезнь, очередной отпуск, выходной день и т. д.).

В списочную численность не включаются работники:

– принятые на работу по совместительству;

– выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

– направленные на работу в другие организации, там получавшие заработную плату;

– направленные на учебу с отрывом от производства;

– подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения с первого дня невыхода на работу;

– неработающие собственники данной организации.

Списочная численность постоянно изменяется за счет приема и увольнения и поэтому не дает полного представления о том, какими трудовыми ресурсами располагает предприятие за период времени (месяц, квартал, год).

Для характеристики наличия и использования численности рабочих и служащих за период служит показатель «среднесписочная численность».

Среднесписочная численность рассчитывается на основе списочной численности работников за все календарные дни месяца, включая праздничные и выходные дни и календарной продолжительности месяца в днях t по формуле:

.

В праздничные и выходные дни численность работников принимается равной численности работников в предшествующий рабочий день. День приема на работу и день увольнения считаются рабочими днями. К учету принимается все человеко-дни без учета проработанных часов.

Пример расчета среднесписочной численности работников предприятия представлен в табл. 5.1.

Таблица 5.1