- •2. Сущность издержек производства.
- •4.Формы оплаты труда
- •5.Место предпр в системе регион
- •7. Экономическая сущность основных фондов
- •8. Повременная система оплаты труда
- •9. Показатели эфективности использования осн ср-в
- •11.Методы оценки основных средств.
- •12.Структура доходов
- •13. Износ основных средств
- •14. Формирование фонда оплаты труда
- •15. Амортизация, методы начисления амортизации
- •16. Система резервов улучшения использования основных фондов
- •I. Техническое совершенствование средств труда:
- •II. Увеличение времени работы машин и оборудования;
- •III. Улучшение организации и управления производством:
- •17. Методы расчета производительности
- •18.Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности
- •19. Факторы и резервы роста производительности труда
- •20. Структура кадров предприятия оценка
- •21. Методы учета затрат
- •22. Эффективность использования оборотных средств
- •24.Формы воспроизводства основных средств
- •25. Факторы снижения себестоимости
- •26.Производственная мощность предприятия
- •27.Формироание прибыли предприятия
- •28. Определение степени использования производственной мощности
- •29. Использование прибыли предприятия
- •30. Экономическая сущность оборотных средств их состав и структура
- •31. Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности
- •32. Нормирование оборотных средств
- •33. Функции оплаты труда
- •34. Эффективное использование оборотных средств
- •35. Особенности формирования рынка труда
- •36. Методы учета материальных затрат
- •37. Безработица и показатели характеризующие состояние рынка труда
- •38. Структура кадрового предприятия, показатели их оценки
- •39. Источники инвестиций в финансовом состоянии промышленного предприятия
- •40. Понятие производительности труда
- •41. Классификация затрат
- •42.Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •1. Эффективность проекта в целом.
- •43. Сущность оплаты труда
- •44. Экономическая сущность и процесс инвестирования
- •45. Основы ценообразования
- •46. Факторы и резервы себестоимости продукции
- •47.Общая характеристика налоговой системы
- •48. Сущность и методы тарифной системы
- •49. Система цен и их классификация
- •50. Методы учета материальных затрат
- •51.Порядок ценообразования
- •52. Основные виды налогов на предпринимательскую деятельность
- •53.Безтарифная система оплаты труда
- •54.Особые формы рынка труда
53.Безтарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими чертами:
тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным в предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню; присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.
Квалификационный уровень является основным параметром бестарифной системы оплаты труда. Он характеризует фактическую продуктивность работника. Присвоение определяемого квалификационного уровня работнику не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада.
54.Особые формы рынка труда
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.
Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:
- либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;
- либо по вертикали - на более высокий разряд или должность.
Вторичный рынок труда - рынок труда, который характеризуется временной или нестабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.
Гибкий рынок труда - институт предоставления стандартных и гибких форм занятости.