29 . Трансакционные издержки (р. Коуз)

Одна из главных проблем функционирования рынка- проблема трансакционных издержек- издержек в сфере обмена, связанных с передачей прав собственности.

Понятие трансакционных издержек было введено Р.Коузом в статье "Природа фирмы". Они включают в себя расходы, связанные с поиском информации, затраты на ведение переговоров, работу по измерению свойств товара, издержки по защите прав собственности.

Значение таких издержек стало объектом для широкого анализа после работы Коуза "Проблема социальных издержек".

Трансакционные издержки являются следствием сложности окружающего мира и ограниченной рациональности экономических субъектов. Слишком высокие трансакционные издержки могут помешать осуществлению экономического действия. Социальные и государственные институты позволяют снизить эти издержки при помощи формальных правил и неформальных норм.

Выделяют:

• издержки сбора и обработки информации,

• издержки проведения переговоров и принятия решений,

• издержки контроля

• издержки юридической защиты выполнения контракта пользованием рынка

30 . Классическая школа и марксизм о заработной плате.

Английская классическая школа выделяет естественную цену труда и рыночную.

Рыночная цена – та, что устанавливается на рынке.

В основе рыночной цены лежит естественная.

1) по У. Пети: считал, что естественная цена должна быть на минимальном уровне средств существования труда. Если растет ЗП-растет рождаемость-зарплата уходит до min.

2) По А. Смит: рассматривал ЗП как естественное вознаграждение за труд. В основе его теории лежит стоимость средств существования, он фактически сводил нормальный ур.ЗП к стоимости раб.силы. В богатейшем обществе должен наблюдаться рост ЗП.

3) По Д. Рикардо: считал, что труд является товаром, а ЗП есть цена труда. Фактически сводит величину естественной цены труда к физически необходимому прожиточному min.ЗП должна увеличиваться в любом обществе. Действует закон убывающего плодородия почвы, урожайность сокращается, цены на продукты растут. Значит ЗП должна расти.

Марксизм. Разработанная К.Марксом концепция ЗП исходит из разграничения понятий "труд" и "рабочая сила". Товаром является сама рабочая сила, а ЗП выступает как денежная форма стоимости этого товара. Оплата стоимости раб.силы выступает как оплата труда. Это обусловлено рядом моментов:

- труд: единственный способ получения ЗП

- оплата происходит за отработанное время- заработок зависит от кол-ва и качества труда.

Маркс назвал ЗП превращенной формой стоимости и цены рабочей силы. Рабочая сила – способность человека учиться и создавать блага.

Свойства рабочей силы:

1) потребительская стоимость рабочей силы

2) стоимость рабочей силы. Основу составляют общ.необ.затраты труда на воспроизводство рабочей силы, на человека и семью.

Естественная цена – стоимость рабочей силы, определяется ОНЗТ.

31. Маржинализм и неоклассика о заработной плате.

Маржинализм.

Теория "факторов про-ва" Сэя была модернизировала Кларком в теорию "предельной производительности":

- ЗП есть плата за труд

- величина ЗП приближается к уровню, равному предельному продукту, созданному рабочими.

Если один из факторов про-ва увеличивается при неизменном другом, то произв-сть уменьшается. ЗП каждого рабочего стремится быть равной продукту "предельного" рабочего. Присваивая полный продукт своего труда, рабочие должны получать низкую ЗП. Теория пред.произ-сти является одной из наиболее распространенных.

Кейнсианство.

Теория "регулируемой ЗП". Регулирование ЗП - действительное средство в борьбе с безработицей. уровень ЗП в знач.мере регулируется трудовым законодательством. Кейнс рекомендовал проводить жёсткую политику "замораживания" номинальной ЗП, но в то же время выступал за понижение реальной ЗП. Он рассуждал так: для ликвидации безработицы необходимо увеличить занятость, увел.занят. ведет к недостатку оборудования а это ведет к падению произ-сти и снижению реальной ЗП.

Неоклассическая теория. При неизменности капитала происходит уменьшение предельных продуктов труда. ЗП устанавливается на уровне предельного продукта труда предельного работника, которого еще выгодно нанимать.