20. Галузева угода: призначення, зміст, процедура укладання.

На галузевому рівні відносини мають колективний характер. Роботодавців представляють галузеві міністерства і відомства, об’єднання роботодавців, що утворюються галузевою ознакою. Наймані працівники реалізують своє право через власні організації і об’єднання – галузеві профспілки.

Результатом переговорiв маe бути укладення галузевоi тарифноi угоди.

Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо:

- нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);

- встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; - трудових відносин;

- умов і охорони праці; - житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку;

- умов зростання фондів оплати праці;

- встановлення міжкваліфікац. (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Галузева угода не може погіршувати становище працівників порівняно з Генеральною угодою. У той же час в галузевих і регіональних угодах можуть передбачатися підвищені соціальні гарантії для працівників в сфері оплати праці.

Галузеві угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці та соціальної політики України.

Предметом галузевоi, а також реґiональноi тарифноi угоди, що укладаeться на комунальному рiвнi є:

1) eдинi для пiдприeмств вiдповiдноi галузi (пiдгалузi), територii тарифна сiтка робiтникiв i шкали спiввiдношень мiнiмальних посадових окладiв за групами посад керiвникiв, спецiалiстiв i службовцiв або eдина вiдповiдно галузева (пiдгалузева), територiальна тарифна сiтка для всiх категорiй працiвникiв;

2) eдинi для рiзних категорiй працiвникiв вiдповiдноi галузi (пiдгалузi), територii мiнiмальнi розмiри доплат i надбавок, що враховують специфiку умов працi окремих професiйних груп;

3) взаeмнi зобов'язання сторiн щодо виконання угоди. Предметом галузевоi, а також реґiональноi тарифноi угоди, укладеноi на комунальному рiвнi, можуть бути й iншi питання оплати, нормування працi та соцiальних гарантiй працiвникiв, що не суперечать законодавству i нормам генеральноi тарифноi угоди, якi сторони переговорiв вважають за необхiдне включити до галузевоi, а також реґiональноi тарифноi угоди, що укладаeться на комунальному рiвнi.

19. Генеральна угода у регулюванні соціально-трудових відносин: її призначення, структура, зміст, сторони укладання.

На національному рівні укладається Генеральна угода. На національному рівні сторону роботодавців репрезентує як уряд, так і національні об’єднання роботодавців різних форм власності та господарювання. Представництво найманих працівників на національному рівні реалізують профспілкові об’єднання, що діють автономно, однак координують свою діяльність, проводять консультації з найважливіших соціально – трудових питань. Результатом переговорів на національному рівні є укладання генеральної угоди. Генеральна угода фіксує домовленості між сторонами соціального партнерства, та регулює основні аспекти соціально-трудових відносин.

Вона укладається згідно із законом України „Про колективні договори та угоди”, Генеральна угода укладається між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об`єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукра-їнськими профспілками і профоб’єднаннями.

У цьому ж законі визначено зміст Генеральної угоди:

- гарантії праці і забезпечення продуктивної зайнятості - мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;

- розмір прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів; - соціальне страхування;

-трудові відносини, режим роботи і відпочинку;

- умови охорони праці і навколишнього природного середовища;

- задоволення духовних потреб населення;

- умови зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

Норми ГУ є обов’язковими при укладнні угод на галузевому, регіональному та виробничому рівні. ГУ забезпечує соц-й захист працівників, вивільнених у зв’язку з структурною перебудовою ек-ки, змінами форм власності, організацією вир-ва і праці. Структура ГУ законодавчо не визначена, тому це питання вирішується сторонами під час проведення переговорів.