2 Расчетная часть

2.1 Расчет плана по труду и заработной плате

На основе принятого годового режима работы составляется баланс рабочего времени за год. Данные для составления баланса рабочего времени взять по данным базового предприятия.

Таблица 1 – Баланс рабочего времени

Календар-ный фонд рабочего времени, дн.	Выходные, дн.	Праздничные, дн.	Больнич- ные, дн.	Отпуск, дн.	Прочие невыхода дн.	Плановый фонд рабочего времени, дн.
365	105	12	8	31	1	208

Плановый фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени – выходные – праздничные – отпуск – больничные – прочие невыхода

365-105-12-9-31-1=208дн.

На основании баланса рабочего времени рассчитывается коэффициент списочного состава, необходимый для расчета списочного числа рабочих.

(2.1)

Ксп=

Имея годовую трудоёмкость участка, определяем явочное число рабочих по формуле:

(2.2)

Т_i – годовая трудоёмкость участка.

Ф_рм – годовой производственный фонд времени рабочего участка.

Ф_рм =(Д_кг - Д_п - Д_в) * продолжительность смены

Д_кг - календарных дней в году;

Д_п – праздничных дней в году;

Д_в – выходные;

Ф_рм =(365-12-105)*8=1984

Ря =

Рассчитаем списочный штат рабочих по формуле:

, где

С_шт. – списочный штат рабочих:

Р_я – явочный штат рабочих;

К_сп. – коэффициент списочного состава.

5*1,19=6чел.

Таблица 2 – Расчет штата рабочих

Профессия	Разряд	Явочная численность, чел.	Ксп.	Списочная численность, чел.
автослесарь	3	1	1,19	2
автослесарь	4	2	1,19	2
автослесарь	5	2	1,19	2
ИТОГО		5		6

Расчет фонда заработной платы рабочих

Пример расчета заработной платы автослесарь 4 разряда, режим работы прерывный, продолжительность смены 8 часов, часовая тарифная 49,98 руб

Прямой фонд з/п =49,98*8*208=83166,72руб

Принимаем норму выработки 110%, тогда сдельная заработная плата составит:

Сдельная з/п =83166,72*110%=91483,392руб

Премия = (2.3)

Премия = руб

Согласно отчетам по предприятию прочие доплаты за базисный год составили 11%.

Прочие доплаты =83166,72*11%=9148,33руб

Общая сумма доплат =91483,39+29108,35+9148,33=129740,07руб

Основной фонд заработной платы одного рабочего =83166,72+129740,07= 212906,79руб

Дополнительный фонд заработной платы

Дополнительный фонд заработной платы учитывает оплату за непроработанные отпуска. Размер дополнительного фонда берется по данным предприятия. Размер дополнительного фонда з/п определяется в процентах от основной з/п. Величину процента можно определить по формуле:

, где (2.3)

Т_отп – количество дней отпуска;

Т_пр – прочие невыхода;

Т_пл – плановый фонд рабочего времени.

Кд = %

Дополнительный фонд =1285959,24*15%=192893,88руб

Начисление на заработную плату (отчисление на социальное страхование) учитывает оплату больничных листов, приобретение санаторных путевок. Размер этого фонда составляет 34% от суммы основного и дополнительного фонда заработной платы основных и вспомогательных фондов.

Начисление на з/п =(1285959,24+192893,88)*34%=502810,06руб