- •1. Содержание экономического анализа.
- •2. Предмет экономического анализа.
- •3. Виды анализа: классификация и их роль в управлении организацией.
- •4. Роль анализа в развитии и мониторинге основных показателей бизнес-плана.
- •5. Метод экономического анализа.
- •6. Взаимосвязь экономического анализа с другими науками.
- •7. Направления экономического анализа деятельности организаций (оценка, диагностика, прогнозирование).
- •17. Экономический смысл оценки в анализе хозяйственной деятельности.
- •18. Показатели экономического анализа
- •19. Понятие «оценка» в экономическом анализе
- •20. Балансовый способ в экономическом анализе
- •21. Использование графического отображения аналитических данных в экономическом анализе.
- •22. Понятие «факторный анализ».
- •23. Типы и задачи факторного анализа.
- •24. Факторы и результативные показатели.
- •37. Суть прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности организаций.
- •42. Учет динамики развития экономических систем с использованием инструментария прогностики.
- •43. Понятие «хозяйственные резервы».
- •45. Классификация хозяйственных резервов.
- •46. Экстенсивный и интенсивный тип развития производства.
- •47. Анализ инвестиционных проектов.
- •48. Типовые задачи, лежащие в основе инвестиционных проектов.
- •49. Использование понятий: дисконтирование, норма дисконта, коэффициент дисконтирования (приведения), аннуитет.
- •50. Отличие методов анализа, основанных на учетных и дисконтированных оценках.
- •51. Определение срока окупаемости на основе учетных и дисконтированных оценках поступлений от инвестиций.
- •52. Определение внутренней нормы окупаемости.
- •53. Основные условия, необходимые для оценки эффективности инвестиционных решений.
- •55. Анализ объема выпуска и реализации продукции. Информационное обеспечение анализа.
- •61. Методы Анализа качества реализуемых товаров.
- •62. Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования трудовых, материальных и капитальных ресурсов на приращение объема реализации продукции.
- •63. Анализ безубыточного объема выпуска и реализации продукции.
- •64. Обоснование формирования и оценка эффективности ассортиментных программ.
- •65. Основные производственные фонды в повышении интенсификации производства. Анализ использования производственных фондов.
- •66. Анализ движения и технического состояния основных производственных фондов.
- •67. Анализ эффективности использования основных фондов, машин и оборудования.
- •68. Анализ экстенсивных и интенсивных факторов .Роста показателя фондоотдачи основных средств.
- •69. Особенности анализа использования основных фондов в других отраслях.
- •70. Основные направления и информационные источники анализа использования труда на предприятии.
- •71. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Оценка динамики численности и состава персонала.
- •72. Показатели эффективности использования труда, взаимосвязь показателей.
- •73. Анализ использования рабочего времени.
- •74.Анализ производит.Труда, факторы. Анализ трудоемкости.
- •75.Анализ расходов на оплату труда.
- •76.Факторы, определяющие потребность в персонале.
- •77. Направления и инфо обеспечение анализа обеспеченности матер.Ресурсами.
- •78.Показатели эффективности использования матер.Ресурсов.
- •79.Факторы влияющие на Ме и Мо. Факторные системы мат.Затрат и Ме.
- •84.Цели и сод-е анализа затрат.Анализ взаимосвязи затрат, оборота и прибыли.
- •85.Расчет и оценка показателей Себестоимотси(с). Факторный анализ с продукции( в расчете на ед.Продукции и на 1 руб тов продукции).
- •86.Анализ расходов по группам статей, статьям и элементам.
- •89. Значение, направления и инфо обеспечения анализа фин.Результатов.
- •90. Экономические факторы, влияющие на величину прибыли.
- •91. Факторный анализ прибыли от реализации продукции.
- •93. Эффект операционного рычага и его использование в анализе прибыли.
- •94. Анализ и оценка использования чистой прибыли.
- •95. Оценка эффективности использования средств на накопление и потребление.
- •96. Построение и анализ факторных моделей рентабельности капитала. Анализ устойчивости экономического роста организации.
- •97. Методы анализа финансового состояния.
- •98. Понятие и взаимосвязь показателей платежеспособности и финансовой устойчивости организации.
- •99. Факторы, влияющие на финансовую устойчивость организации.
- •108. Анализ экономического потенциала организации
- •109. Комплексная оценка резервов производства.
- •110. Методы рейтинговой оценки в экономическом анализе.
73. Анализ использования рабочего времени.
Проводится на основе составляемого баланса рабочего времени. Показатели использования рабочего времени: среднесписочная численность рабочих ( Ч), время отработанное всеми рабочими(Тч), отработанное время всеми (Дн), вр.отраб 1рабочим (Трч=Тч/Ч), число дней отр.1раб. (Дрн=Дн:Ч), ср.продолжительность раб.дня(Тсм=Т1:Дн). Например для анализа влияния целодневных и внутрисменных потерь на эффективность использования рабочего используем мультипликативную модель и способ цепных подстановок Трч=Дрн*Тсм.
74.Анализ производит.Труда, факторы. Анализ трудоемкости.
Произ-ть труда определяется кол-вом продукции, кот.производит рабочий за ед.времени(выработкой) или кол-вом времени, затраченным на изготовление ед.продукции (трудоемкостью).Распрастраненный показатель- выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.
Многочисленные факторы, влияющие на изменение производит.труда, объединяются в следующие группы: повышения технического уровня технологических систем; повышения организационного уровня; совершенствования организации труда.
Особенности факторного анализа производительности определяются преимущественно стохастической формой взаимосвязи изучаемого показателя с функциями организации.
Факторная модель среднегодовой выработки ( мультипликативная) Вр =tч*D*в.
К факторам, влияющим на трудоемкость: технич.уровень производства; состояние организации производства; непроизводительные затраты времени в связи с выпуском брака и т.д.
75.Анализ расходов на оплату труда.
Анализ формирования фонда зарплаты проводится с использованием структурно-логической факторной модели системы. Фонд сост.из средств на оплату труда рабочих, кот.подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих.каждая составляющая рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала( поврем., сдельная, оклад, тарифн.ставка1разряда, тариф.коэф.Единой тариф.сетки).
Анализ эффективности расходов на оплату труда включает расчет относительной экономии фонда зарплаты; факторный анализ влияния численности работников, среднего заработка, размера товарооборота и производительности труда на фонд зарплаты, а также соотношение темпов прироста производительности труда и средней зарплаты. Например, зарплата при сдельной форме Ф’зр=E Rцy.
76.Факторы, определяющие потребность в персонале.
-текучесть кадров. (движение трудовых ресурсов) Коэффициент текучести =(Уволенные по собственному желанию + За дисциплинарные нарушения)|Среднесписочную численность.
Должны быть исследованы причины выбытия работников в результате нарушения труд.дисциплины, т.к. это бывает связано с нерешенными социальными проблемами.
-квалификация. Анализ квалиф.уровня рабочих проводят путем сопоставления их наличной численности по специальностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. Анализ соответствия выполняемых работ квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.
- стаж работы. Записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы.