Вопросы к зачету

1. Понятие управления персоналом.

2. Концепция управления персоналом.

3. Система управления персоналом.

4. Функции управления персоналом.

5. Понятия государственной службы, государственной должности, государственного служащего.

6. Классификация государственных должностей в налоговых органах.

7. Квалификационные требования по государственным должностям.

8. Типы организационных структур.

9. Характеристика механистического (бюрократического) типа организации.

10. Характеристика органического (адаптивного) типа организации.

11. Основные концепции бюрократии (веберовская, Марксова, имперская, реалистистическая).

12. Бюрократизм в государственной службе.

13. Понятие кадрового планирования в организации.

14. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.

15. Структура оперативного плана работы с персоналом.

16. Субъекты кадровой политики в налоговых органах.

17. Проблемы кадровой политики в налоговых органах.

18. Условия поступления на государственную службу.

19. Квалификационные требования к работникам налоговых органов.

20. Подбор кадров в налоговые органы.

21. Место и роль подбора кадров в системе управления персоналом.

22. Внутренние и внешние источники привлечения персонала в организацию.

23. Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего привлечения персонала в налоговые органы.

24. Понятие отбора персонала.

25. Виды отбора персонала.

26. Качества, учитываемые при отборе на вакантную должность.

27. Критерии отбора персонала.

28. Методы оценки и отбора персонала.

29. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.

30. Формальные критерии отбора персонала в налоговые органы.

31. Конкурсный подбор кадров на замещение вакантных должностей государственной службы.

32. Заключение государственного служебного контракта.

33. Назначение на должность государственной службы.

34. Адаптация персонала.

35. Понятие и сущность мотивации труда.

36. Основные теории трудовой мотивации.

37. Особенности определения эффективности труда государственных служащих.

38. Факторы формирования трудовой мотивации.

39. Характеристика кадрового потенциала.

40. Структура кадрового потенциала.

41. Понятие кадрового резерва.

42. Цели, принципы и нормативное обеспечение формирования кадрового резерва.

43. Процедура работы с кадровым резервом.

44. Оценка кандидатов на замещение вакантной должности и контроль за их деятельностью.

45. Планирование развития и оценка кадрового потенциала.

46. Карьера как составная часть управления персоналом.

47. Типы карьер.

48. Управление карьерой государственных служащих.

49. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе управления персоналом.

50. Критерии и показатели оценки персонала.

51. Методы оценки кадров.

52. Аттестация как форма оценки государственных служащих.

53. Организация и проведение аттестации государственных служащих.

Рекомендуемая литература Нормативно-правовые акты и документы

1. Закон РФ от 21 марта 1991 г. № 943-1 «О налоговых органах Российской Федерации».

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Постановление от 30 сентября 2004 г. № 506 «Об утверждении положения о Федеральной налоговой службе».

4. Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

5. Указ Президента РФ от 09 июня 2006 г. № 577 «О классных чинах федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов».

6. Приказ Федеральной налоговой службы от 06.10.2006 г. № САЭ-3-15/659 «О квалификационных требованиях к должностям Федеральной государственной гражданской службы Федеральной налоговой службы».