2. Охрана женского труда. Социальная защита семьи, женщин и детей. Правовые гарантии в сфере труда.

1. Сфера труда.

1. 1. Гарантии занятости.

А) Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя сообщить причины отказа в письменной форме.

Отказ может быть обжалован в суде.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на работе представляет (при прочих равных условиях) семейным – при наличии двух и более иждевенцев.

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор по собственной инициативе с беременной женщиной независимо от основания расторжения договора. Исключение – при ликвидации организации. В данном случае трудоустройство беременных женщин государственной службой занятости.

Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его по заявлению до наступлении права на отпуск по беременности и родам.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии категориям граждан, особо нуждающимся в социальной защите (в частности, многодетным родителям и другим категориям) путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий; организацией обучения по специальным программам. Местные советы за счет собственных средств устанавливают предприятиям минимальное количество специальных рабочих мест для многодетных родителей (ст.13 Закона РСФСР от 19.04.91г. «О занятости населения в РСФСР»).

1.2. Гарантии охраны материнства:

1) Ограничивается возможность применения труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными условиями, а также на подземных работах.

2) Для женщин, работающих в организациях любых форм собственности, утверждены нормы предельно допустимых нагрузок при подьеме и перемещения тяжестей вручную.

3) Запрещается привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в командировки беременных женщин.

4) Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники, имеющие детей инвалидов, или инвалидов с детства до 18 лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей могут направляться в служебные комиссии, привлекаться в сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.

6) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.