Тема IV: «Заработная плата и основные принципы ее организации»
План:
Сущность и функции з/п
Принципы оплаты труда
Основные элементы современной системы организации оплаты труда в РФ
Формы и системы оплаты труда:
4.1. Повременная оплата труда и ее система
4.2. Сдельная форма оплаты труда и ее система
4.3. Бестарифная оплата труда
5) Фонд з/п
№1 Сущность и функции з/п
З/п – величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работникам за выполнение определенного задания, объема работ или выполнения своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Номинальная з/п – з/п в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствие с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени.
Реальная з/п – характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату в текущем периоде.
Основная з/п – выплаты за отработанное время за количество и качество выполненных работ.
Дополнительная з/п – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами (оплата отпусков, больничных).
Функции з/п:
Воспроизводственная заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи объемов потребления материальных благ и услуг, достаточных для расширенного воспроизводства рабочей силы (повышение производительности труда);
Стимулирующая состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;
Регулирующая выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия з/п на формирование персонала, численность работников и уровень занятости населения;
Ресурсо-разместительная состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятия;
Формирование платежеспособного спроса населения – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей и производства потребительских товаров.
Социальная – з/п должна быть справедливой и обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.
№3 Основные элементы современной системы организации оплаты труда в РФ
До 1 дек. 2008г. на протяжении 16 лет в РФ действовала единая тарифная сетка оплаты труда (ЕТС), в соответствие с которой было выделено 18 разрядов, то есть все виды работ, выполняемых в организациях, были разделены на 18 видов, зависящих от сложности и квалификации.
Первым разрядом тарифицировались работники начального (низшего) уровня квалификации, выполняющие наиболее простые работы, последние работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.
Помимо разрядов в ЕТС присутствовали тарифные коэфф, показывающие во сколько раз тарифные ставки оплаты труда второго и последующих разрядов выше ставки 1 разряда, при том, что тарифные коэфф. 1 разряда равны 1.
Основным недостатком ЕТС была недостаточная дифференциация (уравнивание оплаты труда различных категорий работников). Таким образом, при разработке и внедрении новой, современной системы оплаты труда, в первую очередь, учитываются особенности конкретной отрасли и профессиональной социализации работников.
Основные элементы оплаты труда:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочего (ЕТКС) представляет собой перечень характерных работ, выполняемых на данном предприятии и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. Справочник включает тарификацию работ (определение разряда их сложности) и тарификацию рабочих (определение разряда их квалификации). В справочнике для каждой профессии по каждому разряду даются 3 раздела: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые должен выполнять рабочий. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для выполнения работ, которые приведены в 1 разделе, то есть знание свойств предметов труда, конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадии ведения технологического процесса, технической и технологической документации и т.д. В разделе «Примеры работ» приводится перечень работ наиболее типичных для данной профессии и данного разряда, которые должен уметь выполнять рабочий и по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ.
В действующей практике тарификация рабочих, занятых в различных отраслях экономики осуществляется исходя из 8 разрядов, по каждому их которых выделяются дополнительные подразряды, при этом для большинства работ и профессий рабочих применяется 6-ти разрядный диапазон тарификации.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Квалификационная характеристика каждой должности служащего включает 3 раздела: в разделе «Должностные обязанности» отражены основные функции, которые могут быть получены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования специальных знаний работников, а также знания законодательных и нормативных актов, положений и инструкций, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, и требования стажа работы, которые являются нормативным условием для занятия определенной должности.
Тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда рабочих соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц). Они устанавливаются на предприятиях в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и по значимости в виде фиксированных величин. Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда (труда низшего уровня квалификации). Тарифные ставки служат основой для расчета повременной оплаты труда и определения сдельной расценки за единицу продукции (при сдельной оплате). В отличие от рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, з/п руководителей, специалистов и др. служащих формируется на основе должностных окладов, устанавливаемых по должностям и группам должностей примерно равного уровня квалификации.
Должностной оклад. Это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образование, стаж работы). В основу определения должностных окладов служащих также. Как и у рабочих, положен минимальный размер з/п, установленный на государственном уровне.
Должностной оклад складывается из базового должностного оклада по профессионально-квалификационной группе (БОпкг) и дополнительной части с применением повышающих коэфф., учитывающих уровень профессиональной подготовки (К).
Размер базовых должностных окладов устанавливается по 4 профессионально-квалификационным группам, в каждой из которых дополнительно выделяются квалификационные группы.
Повышающие коэфф. оклада бывают следующих видов:
По занимаемой должности
Персональный коэфф. с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
За выслуги
За квалификационную категорию и др.
Районные коэфф. к з/п. они представляют собой нормативный показатель степени увеличения з/п в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон. Диапазон районных коэфф. – 1,15-2.
Выплаты компенсационного характера. Это доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, за ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.
Выплаты стимулирующего характера. Это премиальные по итогам работы за месяц или год, премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и т.д. С 1 января 2010г. общий размер выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30% от общего объема средств на оплату труда.
Выплаты социального характера. Материальная помощь в случае заболевания, в связи с юбилейными датами, свадьбами, рождением ребенка и т.д.
Все стимулирующие, компенсационные и иные выплаты производятся в % базовой ставки з/п. Таким образом, сумма всех произведенных увеличений и базовой ставки з/п по профессии формируют ставку з/п конкретного работника.
№4 Формы и системы оплаты труда:
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходится одновременно решать следующие задачи:
Каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата
Каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации его умственных и физических возможностей.
Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов з/п: базовой части. доплат, надбавок и премий.
Форма оплаты труда характеризуется отношением между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.
Различают 2 основные формы:
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки.
Сдельная форма оплаты труда – з/п начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или выполненного объема работ.
Выбор формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами:
Особенности технологического процесса
Характер применяемых средств труда
Уровень его организации
Требования к качеству производимой продукции или выполняемой работы.