- •Понятие права. Объективное и субъективное право.
- •Сведения, не подлежащие отнесению к гос. Тайне и засекречиванию
- •Система юр наук. Понятие юриспруденции. Виды юридических наук
- •Законодательство рф об информации с ограниченным доступом распространения
- •Признаки права
- •Понятие гос. Тайны
- •Принципы права
- •Грифы секретности
- •Функции права
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •11. Предмет и метод правового регулирования
- •12. Обстоятельства смягчающие уголовное наказание
- •1. Вид принуждения
- •Обоснованный риск
- •13. Нормы права - понятие и структура
- •14. Обстоятельства отягчающие уг. Ответственность:
- •15. Классификации норм права
- •16. Виды наказаний
- •17. Система права. Вертикальное строение права
- •18. Категории преступлений
- •19. Горизонтальное строение права.
- •20. Соучастие в преступлении
- •Источники права
- •Виды соучастия
- •Понятие и структура правоотношения
- •Понятие и признаки преступления
- •Объекты правоотношений
- •26.Уголовный закон. Понятие обратной силы.
- •27.Субъекты правоотношений
- •28.Правила применения обратной силы уголовного закона
- •29.Содержание правоотношений. Субъективное право и юридическая обязанность.
- •30. Система уголовного права
- •31. Юридические факты. Понятие и виды
- •32. Принципы уголовного права
- •33. Понятие и признаки правонарушений
- •Понятие и предмет уголовного права
- •Назначение административного наказания. Смягчающие и отягчающие обязательства.
- •Состав правонарушения
- •Виды правонарушений. Преступления и проступки
- •38. Понятие и виды административных наказаний
- •39. Юридическая ответственность. Понятие, признаки и виды
- •40. Понятие и виды административных правонарушений
- •41. Понятие и юр. Свойства конституции рф
- •42. Источники админ права
- •43. Юр состав административного правонарушения
- •44. Структура конституции рф
- •45. Понятие и виды времени отдыха (труд.Право)
- •46. Понятие и классификация конституционных прав и свобод
- •47. Президент рф
- •48. Понятие и содержание трудового договора
- •49. Заключение трудового договора. Документы, необходимые для заключения.
- •50. Понятие и предмет гражданского права
48. Понятие и содержание трудового договора
В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).
Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:
заключение трудового договора (контракта);
вступление – прием в члены корпоративной организации;
избрание на выборную должность;
направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;
индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.
Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор (контракт).
В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:
во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);
во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;
в-третьих, обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае возможность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров.
Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т.д.
Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта): а) производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.
Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.
Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на: а) необходимые; б) дополнительные.
Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать конкретный работник. (Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель, железнодорожник. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д. Квалификация –это степень и вид профессиональной обязанности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием); 3) об оплате труда; 4) о сроке действия и виде трудового договора (контракта).
Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен. К дополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.