ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОАНЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

План практических занятий

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализа­ции права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора.

7. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: для работников Крайнего Севера, руководите­лей, совместителей, работников транспорта, педагогических работ­ников, надомников.

8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

9- Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

10. Классификации переводов на другую работу.

11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового до­говора от отстранения от работы.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работода­теля.

10. Прекращение трудового договора по основаниям, не зави­сящим от воли сторон.

11. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

12. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.

13. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

14. Решение задач.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Консти­туции РФ, в которой закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает цент­ральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формы существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т. е. сис­тему правовых норм о приеме на работу (заключение трудового до­говора), переводе на другую работу (изменение трудового догово­ра) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Следует иметь в виду, что законодатель дает определение тру­дового договора в ст. 56 ТК как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным со­глашением, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оп­ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Раскрывая понятие трудового договора нужно показать его от­личие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть отличительные специфические при­знаки, которые свойственны трудовому договору.

Студент должен уяснить социально-экономическую роль тру­дового договора и раскрыть его юридическое значение.

В ст. 56 ТК говорится и о том, что сторонами трудового дого­вора являются работодатель и работник. Необходимо дать характе­ристику каждой из сторон.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Что касается физического лица, работодателями признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном по­рядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществ­ляющие предпринимательскую деятельность без образования юри­дического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредив­шие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступив­шие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления Указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные Предприниматели). Физические лица, осуществляющие в наруше­ние требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие ^в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой Деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей — индивидуаль­ных предпринимателей;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с ра­ботниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В науке трудового права существуют различные мнения о по­нятии «работодатель».

Второй стороной трудового договора является работник. Возраст, с которого допускается заключение трудового догово­ра, предусмотрен ст. 63 ТК.

Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, т. е. состояние волевой способности граждан к труду.

Основные права работника можно подразделить на индивиду­альные (заключение, изменение, расторжение трудового договора, право на отдых, на заработную плату) и коллективные (право на объединение, на участие в управлении производством, на разреше­ние трудовых споров).

Содержание правового статуса дополняют гарантии осуществ­ления прав и ответственность за нарушение трудовых обязанно­стей.

Юридическая ответственность работника как субъекта трудово­го права за нарушение своих трудовых обязанностей применяется в виде санкций трудового права и наложения материальной и дис­циплинарной ответственности.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обра­тить внимание, является содержание трудового договора.

Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают два вида ус­ловий трудового договора: а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) про­изводные, устанавливаемые законодательством.

Статьей 57 ТК определено, что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора.

При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке. Он устанавлива­ется соглашением сторон в целях проверки соответствия работни­ка поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе при приеме на работу. Необходимо изучить ст. 70 и 71 ТК, знать, какие существуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на работу и каковы по­следствия при неудовлетворительном результате испытания.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при заключении трудового договора.

При характеристике юридических гарантий при приеме на работу надо хорошо знать содержание ст. 64 ТК. Гарантии при заключении трудового договора могут быть общие и специальные для отдельных категорий работников.

Изучая вопрос о заключении трудового договора, следует хорошо знать ст. 61, 62, 65—69 ТК.

Особое внимание нужно обратить на ст. 66 ТК, которая посвящена трудовой книжке: каким она является документом, в каких случаях может иметь место выдача трудовой книжки и копии документов, связанных с работой (см. ст. 62 ТК).

Целесообразно знать, когда вступает в силу трудовой договор (ст. 61 ТК), порядок оформления приема на работу (ст. 68 ТК).

В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заклю­чаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой 'договор), если иной срок не установлен Кодексом или иным феде­ральным законом.

Следует знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор (см. ч. 2 ст. 58 ТК), в каких случаях он должен обязатель­но заключаться, а в каких — возможно его заключение (ст. 59 ТК).

Отдельные виды трудовых договоров имеют особенности в порядке их заключения, в содержании, а также в основаниях прекра­щения.

Важное место в трудовом законодательстве отведено вопросам аттестации работников, основная цель которой — проверка соот­ветствия квалификации и деловых качеств работника выполняе­мой работе, а также результатов труда. При изучении данного во­проса необходимо уяснить понятие и значение аттестации, поря­док проведения, круг лиц, подлежащих аттестации.

В Трудовом кодексе самостоятельная глава 12 посвящена изме­нению трудового договора.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усво­ить само понятие перевода, его отличия от простого перемещения на другое рабочее место.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на дру­гую работу прежде всего с постоянным или временным изменени­ем трудовой функции (специальности, квалификации, должности) и (или) структурного подразделения, в котором занят работник (если структурное подразделение было указано в трудовом догово­ре). Перевод всегда означает изменение трудового правоотноше­ния работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работни­ка. Исключение из этого правила составляет временный перевод на другую работу, предусмотренный ч. 2 ст. 72 ТК. Следует знать условия и порядок перевода по Трудовому кодексу.

Студент должен знать классификацию переводов на другую ра­боту, основания и их условия.

По срокам все переводы на другую работу делятся на постоян­ные и временные. В зависимости от места они подразделяются: а) на перевод при продолжении работы у того же работодателя; б) пе­ревод в другую местность вместе с работодателем; в) перевод к дру­гому работодателю. В зависимости от инициатора перевода, их можно подразделить на переводы по инициативе работодателя, но инициативе самого работника, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72').

Большое практическое значение имеет уяснение понятий «от­странение от работы» и «прекращение трудового договора». Пре­кращение трудового договора — это акт прекращения конкретных трудовых правоотношений работника с работодателем. Отстране­ние не прекращает само по себе трудовое правоотношение, а лишь приостанавливает выполнение работником его трудовой функции, как правило, с приостановкой выплаты за это время за­работной платы (обратите внимание на ст. 76 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном !7о каждому из оснований.

В ст. 77 ТК отражены общие основания прекращения трудово­го договора. Перечень этих оснований открытый, так как кроме перечисленных 11 пунктов трудовой договор может быть прекра­щен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и ины­ми федеральными законами.

Все основания прекращения трудового договора, перечислен­ные в ст. 77 ТК, можно подразделить на следующие группы, при­меняемые: 1) по взаимному волеизъявлению сторон, 2) по инициа­тиве работника, 3) по инициативе работодателя, 4) по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 ТК. Очень важно изу­чить вопрос о расторжении трудового договора по инициативе ра­ботодателя. Для этого нужен обстоятельный анализ случаев, преду­смотренных ст. 81 ТК. Однако надо отметить, что в ней содержит­ся открытый перечень оснований расторжения трудового договора

Можно использовать следующую классификацию этих основа­ний в зависимости от субъекта:

1. общие основания расторжения трудового договора, относя­щиеся ко всем работникам (пп. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК);

2. специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работников (пп. 4, 7, 8. 9, 10, 13, 14 ст. 81 ТК).

Кроме того, все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения:

1. в связи с изменениями в организации труда (пп. 1, 2, 4 ст. 81 ТК);

2. в связи с личностными качествами работника (пп. 3, 14 ст. 81 ТК);

3. в связи с виновными действиями со стороны работники Щ 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 ТК).

Раскрывая положения ст.81, следует помнить об участии вы­борного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связан­ных с расторжением трудового договора по инициативе работода­теля (ст. 82 ТК).

Трудовой кодекс в ст. 83 предусматривает основания прекра­щения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Кроме того, ст. 84 ТК предусмотрены основания пре­кращения трудового договора вследствие нарушения установлен­ных Кодексом или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

Необходимо знать вопрос о гарантиях и компенсациях работ­никам, связанных с расторжением трудового договора (этому по­священа глава 27 ТК).

Следует помнить о том, что ряд работников имеют дополни­тельные гарантии при переводе на другую работу и увольнении.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы. Надо обратить пристальное внимание на ст. 84-1 ТК.

Важно знать вопрос о правовых последствиях незаконного увольнения и перевода на другую работу (в частности, ст. 394 ТК).

Изучение темы «Трудовой договор» требует ознакомления с ру­ководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Верховного Суда. Кроме того, все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения:

1. в связи с изменениями в организации труда (пп. 1, 2, 4 ст. 81 ТК);

2. в связи с личностными качествами работника (пп. 3, 14 ст. 81 ТК);

3. в связи с виновными действиями со стороны работника (пп. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 ТК).

Раскрывая положения ст.81, следует помнить об участии вы­борного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связан­ных с расторжением трудового договора по инициативе работода­теля (ст. 82 ТК).

Трудовой кодекс в ст. 83 предусматривает основания прекра­щения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Кроме того, ст. 84 ТК предусмотрены основания пре­кращения трудового договора вследствие нарушения установлен­ных Кодексом или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

Необходимо знать вопрос о гарантиях и компенсациях работ­никам, связанных с расторжением трудового договора (этому по­священа глава 27 ТК).

Следует помнить о том, что ряд работников имеют дополни­тельные гарантии при переводе на другую работу и увольнении.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы. Надо обратить пристальное внимание на ст. 84-1 ТК.

Важно знать вопрос о правовых последствиях незаконного увольнения и перевода на другую работу (в частности, ст. 394 ТК).

Изучение темы «Трудовой договор» требует ознакомления с ру­ководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении су­дами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

ЗАДАЧИ

I. Заключение трудового договора

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ки, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.

Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

Задача 3

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра­бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми ча­сам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристиче­ского агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиня­ется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз­нецову.

Задача 4

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в мага­зин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоро­вья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите закон­ность требований отдела кадров.

Задача 5

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный от­вет.

Задача 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни­ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до­говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра­ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 7

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 8

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в прие­ме на работу в качестве проводника на том основании, что по ре­шению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, от-'- казал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управ­ление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения желез­ной дороги и его обоснованность.

Разрешите дело по существу.

Задача 9

Ульянова предъявила иск к ООО «Эллипс» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении по трудовому договору. Ульянова указала, что 5 марта 2005 г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заклю­чении трудового договора. Однако 6 марта 2005 г. ей был представ­лен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006 г. договор от 6 марта 2005 г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. Разрешите спор.

Задача 10

Тракторист Бобров 5 мая подан заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру­дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при­казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб­щили, что он принят и может приступать к работе трактористом.

5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри­дическую службу.

Каков должен быть совет юриста?

Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо­тодателем?

Задача 11

Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переве­дена на основании п. 5 ст. 77 ТК на работу в вышестоящую орга­низацию — объединение по производству тары на должность за­местителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторго­вую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась суд за разрешением возникшего трудового спора.

Законно ли увольнение Романовой?

Задача 12

Ручьева обратилась с просьбой принять се на работу экономи­стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

Какое решение может быть вынесено в случае признания отка­за в приеме на работу необоснованным?

В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос­нованным? На основании чего?

//. Изменение трудового договора

Задача 13

Тимофеев был принят в автокомбинат N° 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переме­щен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 14

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинско­го пункта главный врач районного отдела здравоохранения прика­зал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школь­ницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 15

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Ново­жилова и всех работников планового отдела на работы по ликвида­ции стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мо­тивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 16

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ланд­шафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом пе­ревел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Ели­сеева отказалась от перевода и была уволена с работы.

Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 17

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с произвед­енной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке го­товой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода пред­ложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обра­тился в суд с иском о восстановлении на работе. Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 18

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза­конный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 19

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому до­говору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?

///. Прекращение трудового договора

Задача 20

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к рабо­тодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с прось­бой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по исте­чении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по суще­ству.

Задача 21

Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сен­тября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 22

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было прива­тизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача 23

Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссыла­лись на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий •день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был Уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертониче­ская болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 24

Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении орального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода другую работу по состоянию здоровья в соответствии с меди­цинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор.

Задача 25

Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После Истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

Задача 26

Мальцева была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК приказом ИМНС по Центральному району г. Калининграда. Сравнительный анализ штатных расписаний инспекции на момент предупреждения о со­кращении должности и увольнения показал, что фактически в ре­зультате реорганизации штатная численность налогового органа осталась неизменной.

Не согласившись с решением инспекции, Мальцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Разрешите спор.

Задача 27

Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2006 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2006 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынуж­денного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заяв­лении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора — начальника пла­ново-финансового отдела, введенную через месяц после предупреж­дения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.

Разрешите спор.

Задача 28

Харламова обратилась в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуж­дением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2005 г. она была отстранена от занимаемой должно­сти по постановлению следователя. Истица 5 марта 2006 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собст­венному желанию с 5 марта 2006 г., однако руководитель инспек­ции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2005 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора).

Разрешите спор.

Задача 29

Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с прось­бой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Сады­рина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвра­тить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая от­казала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с за­явлением.

Законны ли действия заведующей детским садом?

Задача 30

Лихачев и Некрасов были членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия вы­борного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение шта­тов), а Некрасова — по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без ува­жительных причин). Оба обратились в суд с иском о восстановле­нии на работе.

Законны ли увольнения данных работников?

Назовите дополнительные гарантии при увольнении работни­ков, избранных в состав выборных профсоюзных органов.

Задача 31

Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разгла­шение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановле­нии на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положени­ем о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

Правомерны ли действия работодателя?

Решите спор по существу.

Задача 32

Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно пре­дупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 «т. 81 ТК.

Ермаков обратился в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному жела­нию?

Каковы особенности расторжения трудового договора по ини­циативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

Задача 33

Фурцева работала кондитером на фабрике «Рот Фронт».

16 февраля 2002 г. ее уволили за совершение по месту работы хищения государственного имущества (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК).

Поводом для увольнения послужило задержание 10 октября на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. В связи с этим охраной был составлен соответствующий акт и передан администрации для принятия мер.

Оспаривая увольнение, Фурцова обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Законны ли требования работницы?

Задача 34

Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении срока тру­дового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

Задача 35

Ишков — инвалид II группы — работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять ука­занную работу и ему рекомендована работа без большой физиче­ской нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справля­ется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд.

Разрешите спор по существу.

Задача 36

Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по со­вместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на конди­терской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хище­ние он был уволен по поди, «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, ра­ботодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кла­довщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал ника­ких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Ко­гда и за какие действия может быть уволен работник по п. ' ст. 81 ТК?

Задача 37

В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липец­ке работникам некоторых подразделений снизили заработную пла­ту. Об этом они были уведомлены, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п. 7 ст. 77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявле­ниях они указали, что размер их заработка был указан в их трудо­вых договорах.

Правомерно ли увольнение? Разрешите спор.

Задача 38

Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое наруше­ние трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу.

Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор?

В каких случаях увольнение может быть произведено по осно­ваниям, указанным в трудовом договоре?

Задача 39

Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опозда­ние на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина и это время болела, а Леонова находилась в отгулах.

В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины.'

Какие периоды не входят в установленный срок для увольне­ния?

При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК?

Задача 40

Сорокин, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК за провоз пассажиров с вклю­ченным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нару­шив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало воз­можность присваивать деньги, полученные от пассажиров.

Возражая против увольнения, Сорокин обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 81?

Нормативные акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп.).

Гражданский кодекс РФ (часть первая) (с изм. и доп.).

Закон РФ от 19 апреля 199) г. № 1032-i <-0 занятости населения в Россий­ской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Россий­ской Федерации» (в ред. от 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3152-1 «О статусе судей в Российской Фе­ дерации» (в ред. от 5 апреля 2005 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 6 января 2007 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 29 декабря 2004 г.) // Be-домости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N° 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 2 февраля 2006 г.) /,-СЗ РФ. 2004. N° 31. Ст. 3215.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 Г. № 208-ФЗ «Об акционерных об­ществах» (в ред. от 27 июля 2006 г.) // СЗ РФ 1996. № 1. Ст. 1.

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхова­ния, (в ред о. 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ. №96 N° 14. Ст. 140!

Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N» 41-ФЗ «О производственных коо­перативах» (в ред. от 21 марта 2002 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ.

1996. № 20. Ст. 2321.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N° 125-ФЗ «О высшем и послеву­зовском профессиональном образовании» (в ред. от 6 января 2007 г.) //

СЗ РФ. 1996. N° 35. Ст. 4135.

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (в ред. от 1 апреля 2005 г.) // СЗ РФ. 1997.

№ 30. Ст. 3586.

Федеральный икон о; 8 января 1998 г М 8-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. от 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 2.

Ст. 224.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с огра­ниченной ответственностью» (в ред. от 27 июля 2006 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном соци­альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний» (в ред. от 29 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N° 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г ) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2206.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 6 января 2007 г ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. 18 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 2 февраля 2006 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 2004. N° 32.

Ст. 3283.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных дан­ных» // СЗ РФ. 2006. N° 31 (ч. 1). Ст. 3451.

Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах но социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» (с изм. и доп.) // САПГ1 РФ. Nv •

Ст. 4.

Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N° 1203 «Об утверждении Переч­ня сведений, отнесенных к государственной тайне» (в ред. от 11 феврал* 2006 г.) // СЗ РФ. 1995. N> 49. Ст. 4775. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении переч ня сведений конфиденциального характера» (в ред. от 23 сентября 2005 г.) /i СЗ РФ. 1997. Ne 10. Ст. 1127.

95

Постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. № 1479 «Об атте­стации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований _и спасателей» // СЗ РФ. 1997. № 48. Ст. 5561.

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N° 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государст­венных унитарных предприятий» (в ред. от 11 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 2000.

j* 13. Ст. 1373.

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N° 555 «Об утвержде­нии Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления тру­довых пенсий» (в ред. от 8 августа 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 31. Ст. 3110.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 6 февраля 2004 г.) // СЗ РФ. 2003. N° 16. Ст. 1539.

Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об ут­верждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. № 9-10.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23 ию­ля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового до­говора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудо­вых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Министерства труда и соци­ального развития РФ. 1998. № 9.

Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. Ne 4114 «Об утверж­дении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических ра­ботников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 4.

Приказ Министерства образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об ут­верждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учрежде­ний» II Бюллетень Министерства образовании РФ. 2000. № 11.

Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной до­кументации по учету труда и его оплаты» (с изм. от 5 января 2004 г.) // Бюлле­тень Министерства труда и социального развития РФ. 2001. № 6.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. Мв 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смеж­ных гражданско-правовых договоров» // Межведомственный информацион­ный бюллетень. 2001. № 10.

р Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. I* 3 «О государственной граждан­ской службе города Москвы» // Вестник мэра и Правительства Москвы. 2005.

N° 8.

Постановление Правительства Московской области от 5 февраля 2001 г. № 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руко­водителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области» // Информационный вестник Правительст­ва Московской области. 2001. Ns 4.

Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. № 1-П «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики огра­ничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановле­ний Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федера­ции, регулирующих данные вопросы» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 14.

Ст. 508.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N° 6.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. .\ь j «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федора, ции при осуществлении правосудия» // ВВС РФ. 1996. № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбит-ражного Суда РФ от 1 июня 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, ц ;пг Р<Т) 1996. № 9. С. 1-9; Вестник ВАС РФ. 1996. № 9. С. 5-20.

ВВС РФ.

Специальная литература

Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д., 2001.

Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоот­ношения. СПб., 2004.

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

Гершанов Е. М. Трудовой договор. М., 1991.

Гейхман В. Л., Медведев О. М. Трудовой договор (современные проблемы). М, 2003.

Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985.

Гусов К. Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Серия Право. 1992. № 4.

Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., 1991.

Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт): учеб. пособие. М., 1995.

Ершов В. И., Ершова Е. А. Трудовой договор. М., 2000.

Комков С. В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск, 2006.

Костян И. А. Прекращение трудового договора. М., 2004.

Куренной А. М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодатель­ству о трудовых спорах. М., 1997.

Лазарев В. К., Поленов Ю. Г. Трудовые книжки рабочим и служащим. М., 1989.

Лившиц Р. 3., Чубайс Б. М. Трудовой договор. М., 1986.

Орловский Ю. П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.

Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6.

Пашков А. С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. 1995. № 3.

Сергеев А. В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М., 2002.

Скачкова Г. С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.

Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 1983.

Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.

Федин В. В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. М.: Про­спект, 2003.

Федин В. В. Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовые споры. 2006. № 8.

Циндяйкина Е. П. Цыпкина И. С. Трудовой договор: учебно-практическое пособие. М., 2006.

Циндяйкина Е. П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.

Чуча С. Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.