- •1.Государство: понятие, признаки, функции.
- •4.Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, государственно-правовой режим.
- •6.Понятие и сущность права
- •9.Система права
- •10.Источники права
- •5.Правовое государство. Проблемы построения правового государства в рф.
- •2.Государственная власть. Принцип единства и разделения властей.
- •11. Понятие, состав и виды правоотношений.
- •12,13. Правонарушение: понятие, виды и состав. Правомерное поведение
- •17. Конституция рф, ее юридические свойства.
- •21. Гражданство рф
- •22. Гарантии прав и свобод человека и гражданина.
- •18. Основы конституционного строя.
- •23. Правовой статус личности в рф: личные права и свободы.
- •22?. Правовой статус личности в рф: социально-экономические права и свободы.
- •28. Юридические лица: понятия и виды.
- •29. Гражданско-правовой договор: понятия и виды. Порядок заключения договора.
- •31. Защита прав потребителей.
- •25. Объекты гражданских правоотношений. Право собственности.
- •18. Правовой статус личности в рф: политические права и свободы.
- •32. Обязательства и обеспечение их исполнения.
- •38?. Оформление приема на работу и увольнения работника.
- •39. Рабочее время (рв) и время отдыха (во).
- •38. Понятие и виды трудового договора.
- •33. Наследование по закону и по завещанию.
- •40. Дисциплинарные взыскания:
- •35. Законный и договорной режим имущества супругов.
- •45. Административный проступок. Административная ответственность.
- •38. Государственная служба в рф.
- •43.Понятие преступления. Категории и виды п. Состав п.
- •34. Брак: порядок заключения и расторжения брака.
- •46. Государственная тайна
- •3.Органы государственной власти в рф: федеральный и региональный уровень
- •48.Судебная система рф. Правоохранительные органы
- •15.Правовые системы современности
- •36. Права и обязанности родителей и детей
- •47.Природоохранное
- •50.Пределы действия нормативно-правовых актов.
40. Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Материальная ответственность
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.