- •1.Государство: понятие, признаки, функции.
- •4.Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, государственно-правовой режим.
- •6.Понятие и сущность права
- •9.Система права
- •10.Источники права
- •5.Правовое государство. Проблемы построения правового государства в рф.
- •2.Государственная власть. Принцип единства и разделения властей.
- •11. Понятие, состав и виды правоотношений.
- •12,13. Правонарушение: понятие, виды и состав. Правомерное поведение
- •17. Конституция рф, ее юридические свойства.
- •21. Гражданство рф
- •22. Гарантии прав и свобод человека и гражданина.
- •18. Основы конституционного строя.
- •23. Правовой статус личности в рф: личные права и свободы.
- •22?. Правовой статус личности в рф: социально-экономические права и свободы.
- •28. Юридические лица: понятия и виды.
- •29. Гражданско-правовой договор: понятия и виды. Порядок заключения договора.
- •31. Защита прав потребителей.
- •25. Объекты гражданских правоотношений. Право собственности.
- •18. Правовой статус личности в рф: политические права и свободы.
- •32. Обязательства и обеспечение их исполнения.
- •38?. Оформление приема на работу и увольнения работника.
- •39. Рабочее время (рв) и время отдыха (во).
- •38. Понятие и виды трудового договора.
- •33. Наследование по закону и по завещанию.
- •40. Дисциплинарные взыскания:
- •35. Законный и договорной режим имущества супругов.
- •45. Административный проступок. Административная ответственность.
- •38. Государственная служба в рф.
- •43.Понятие преступления. Категории и виды п. Состав п.
- •34. Брак: порядок заключения и расторжения брака.
- •46. Государственная тайна
- •3.Органы государственной власти в рф: федеральный и региональный уровень
- •48.Судебная система рф. Правоохранительные органы
- •15.Правовые системы современности
- •36. Права и обязанности родителей и детей
- •47.Природоохранное
- •50.Пределы действия нормативно-правовых актов.
38?. Оформление приема на работу и увольнения работника.
При заключении трудового договора работник должен представить документы: 1). Документ удостоверяющий личность 2). Трудовую книжку 3). Свидетельство о пенсионном страховании 4). Документы военного учета 5). Документ об образовании
Возможно предоставление и др. документов (справка о состоянии здоровья)
ТД заключается в письменном виде в 2-х экземплярах, в др. инстанции предоставляются копии. ТД вступает в силу со дня подписания либо со дня фактического допуска к работе.
Прием на работу оформляется приказом или распоряжением руководителя. Приказ д.б. объявлен работнику в течение 3 ней под подписку. Руководитель обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего распорядка. Трудовая книжка оформляется на основании приказа, ведется на всех работников проработавших в организации свыше 5дней, в нее заносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на др. работу, увольнениях, награждениях.
ТД м.б. прекращен по 1). Соглашению сторон 2). В связи с истечением срока (работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока) 3). По инициативе работника (он обязан уведомить раб-ля за 2 недели до увольнения) 4). По инициативе работодателя (при ликвидации пр-тия, сокращении штата и др.) 5). Расторжение договора по обстоятельствам независящим от воли сторон (призыв на воен.службу, вступление в силу приговора суда, признание работника полностью нетрудоспособным) 6). В связи с переходом на выборную должность.
39. Рабочее время (рв) и время отдыха (во).
РВ – время в течение кот-го работник выполняет свою трудовую ф-цию, продол-ть РВ не более 40 часов в неделю. Для некоторых категорий закон устанавливает сокращенное РВ:--для раб-ков до 16лет –сокращ-ся до 16 часов в неделю; --для инвалидов I и II групп – на 5часов; --для раб-ков 16-18лет – на 4часа; для раб-ков занятых на вредных и опасных условиях – на 4часа. Оплата за сокращенное РВ производится как за полное.
Неполное РВ устанавлив-ся по соглашению с раб-лем, для лиц имеющих семейные обязат-ва,для беременных, оплата пропорциональна
отработанному.
Ночное время – время с 22 до 6 утра, в НВ сокращ-ся продолжит-ть смены на 1час и есть ограничения по допуску к работе(не допускаются беременные, несовершеннолетние до 18лет)
Сверхурочные работы – допускаются для устранения аварий, неполадок, чрезвычайных ситуаций, устанавлив-ся распоряжением руководителя(продолжит-ть не более 4часов за 2дня подряд и не более 120 часов в год)
ВО – время в течение кот-го раб-к отдыхает. Включ-ся:1). Перерывы в течение раб. дня(обеденный 30мин-2час –не включ-ся в РВ и не оплачив-ся, перерывы для отдыха, обогрева, технологич перерывы 15-20мин- оплачив-ся; перерывы для кормления детей 30мин на ребенка до 1,5лет и предоставл-ся через 3часа) 2). Ежедневн. отдых (время м/у раб. днями) 3). Ежедневн. отдых и выходные дни 4). Нерабочие праздничные дни 5). Отпуска(ежегодный основной-28дней, дополнит-й – в районах крайнего севера 24дня, приравненных – 16дней) 6.) отпуск поуходу за ребенком до 3лет и отпуск по беременности и родам до70дней.