
- •Антиінфляційна політика
- •2.Банки та операції, що вони здійснють.
- •3.Валовий внутрішній продукт та його структура.
- •4. Валютний ринок.
- •5.Види безробіття.
- •6.Види витрат виробництва.
- •7.Види грошей.
- •8. Види цін, методи ціноутворення.
- •9. Виробничі фонди підприємства та їх структура.
- •10. Витрати виробництва.
- •11. Власність як економічна категорія.
- •12. Внутрігалузева та міжгалузева конкуренція. Досконала та недосконала конкуренція.
- •13. Гроші, іх види.
- •14. Грошова база. Компоненти грошей.
- •15. Демонополізація як умова роздержавлення і приватизації та переходу до ринкових відносин.
- •16. Економічна рівновага та її забезпечення.
- •17. Економічна роль держави в ринковій економіці.
- •18.Економічна теорія: виникнення та етапи розвитку.
- •19. Економічне зростання і його типи.
- •20. Економічний зміст продуктивних сил.
- •21.Економічний інтерес, його суб’єкт, об’єкт, функція.
- •22. Економічні закони, їх пізнання та використання.
- •23. Економічні потреби, їх характеристика та походження. Закон зростання потреб.
- •24. Єдність і суперечності в системі інтересів суспільства.
- •25. Зайнятість і безробіття.
- •26. Заробітна плата, її сутність і форми.
- •27. Земельна рента.
- •28.Зміст закону вартості та його функції.
- •29. Зміст процесу суспільного відтворення.
- •30. Інфляція попиту та інфляція пропозиції.
- •31. Інфляція та її види.
- •32. Іфраструктура ринку.
- •33. Кількісне визначення грошової маси, необхідне для обслуговування товарного обміну.
- •34. Конкуренція і монополія. Антимонопольне законодавство.
- •35. Критерії економічного зростання.
- •36. Кругообіг фондів підприємств. Час обороту виробничих фондів і шляхи його прискорення.
- •37. Матеріальні основи розвитку сучасної цивілізації.
- •38. Методи і способи конкурентної боротьби.
- •Способи конкурентної боротьби
- •Методи здійснення нечесної конкуренції
- •39. Методи пізнання економічної теорії.
- •40. Моделі ринкової економіки.
- •41. Монополія державної власності. Необхідність та суть демонополізації.
- •42. Національне багатство.
- •43. Національний продукт і його форми.
- •44.Необхідність державного регулювання ринкової економіки. Важелі державного впливу на економічну ситуацію.
- •45.Новітні тенденції розвитку відносин власності в країнах з розвиненою економікою.
- •46. Новітні тенденції розвитку відносин влісності в Україні.
- •47. Органнізація підприємницької діяльності. Субєкти, об’єкти та види підприємництва.
- •48.Орендні відносини.
- •49. Основні етапи розвитку цивілізації.
26. Заробітна плата, її сутність і форми.
Основною формою розподілу доходів для найманих працівників є заробітна плата. Вона являє собою ціну, що виплачується за використання праці.
Поняття “заробітна плата — форма розподілу за працею” і “заробітна плата — ціна товару робоча сила” цілком сумісні. Вихідною інстанцією при з'ясуванні сутності заробітної плати мають бути потреби працівника. З урахуванням досягнутого рівня розвитку продуктивних сил вони можуть бути зведені до так званого “споживчого кошика”, тобто до певного набору життєвих засобів. Далі здійснюється оцінка життєвих засобів споживчого кошика у грошових одиницях з урахуванням деяких факторів оцінки робочої сили. Все це і створює вартість або ціну робочої сили. Поділивши її на кількість робочих днів (при почасовій оплаті) або на кількість виробів (при певному робочому дні), визначають ціну праці.
Отже, у заробітній платі, її сутності присутні й вартість товару робоча сила, й оплата за працею (за витратами і результатами праці). Одне іншому не заважає. Західні економісти вже давно визнають сумісність змісту заробітної плати вартості робочої сили і забезпечення однакової заробітної плати за однакові витрати праці.
Важливо відрізняти номінальну заробітну плату від реальної. Номінальна заробітна плата — це сума грошей, яку працівник отримує за годину, день, місяць. Реальна заробітна плата виражається в сумі товарів і послуг, які працівник може придбати за своюзаробітну плату.
Заробітна плата за своїм складом неоднорідна. Вона містить різні за функціональним значенням складові частини. Співвідношення між ними утворює структуру заробітної плати. У ній слід розрізняти основну, додаткову частини і види винагороди, що входять до кожної з них.
Заробітна плата має дві форми — відрядну і почасову.
Відрядну форму заробітної плати в основному застосовують у тих випадках, коли рівень механізації виробництва такий, що результат діяльності значною мірою залежить від інтенсивності праці працівників. Комплексна механізація і автоматизація виробництва зумовлює широке використання почасової форми заробітної плати.
27. Земельна рента.
Оренда землі- вид землекористування, за якого власник землі педає свою земельну ділянку на певний строк орендарю на ведення господарської діяльності. Орендодавець і урондар укладають договір, за яким орендар сплачує орендодавцю за користування землею орендну плату. У ції формі він отримує земельну ренту.
Земельна рента, отримана в результаті господарської діяльності, являє собою додатковий прибуток, що ділиться на дві частини: прибуток, який отримує орендар, і ренту, що належить власнику землі.
Орендна плата не завжди збігається з земельною рентою. До останньої додається винагорода за користування приміщеннями, спорудами, що розтушовані на землі, яку здають в оренду.
Незалежно від форм власності на землю утворюється диференціальна рента(додатковий доход від використання землі).
Першою природною умовою існування диференціальної ренти є відмінності у природній родючості землі, а також місцезнаходженні земельних ділянок по відношенню до ринку (місць реалізації продукції).
Другою природною умовою утворення диференціальної ренти є те, що земля у просторі обмежена, тим більше кращі за родючістю землі.
Слід розрізняти дві форми диференціальної ренти—першу і другу.
Перша диференціальна рента являє собою додатковий чистий доход, одержуваний в результаті більш продуктивної праці на кращих за родючістю і місцезнаходженням землях;
Друга диференціальна рента виникає в результаті підвищення продуктивності землі завдяки використанню більш ефективних засобів виробництва, тобто за рахунок додаткових вкладень у землю. Другу диференціальну ренту одержують не всі господарства, а лише ті, які інтенсифікують виробництво за більш сприятливих умов виробництва (тобто використовують кращі землі). Господарства, які здійснюють додаткові вкладення на гірших землях, отримують не другу диференціальну ренту, а раціоналізаторський доход.
Взаємозв'язок першої й другої диференціальних рент полягає втому, що вони засновані на використанні родючості земель. Тільки перша рента пов'язана з природною, а друга — з економічною родючістю грунтів.