9)Планирование количественного состава работников предприятия.

Планирование служащих

Расчет численности работников осущ в хоз практике двумя методами:

• метод учета готовой производственной мощности, а так же кол-во работников дн/мес и выработки 1 раб/день.

Пример:

Проект. Мощн.-48 тыс

проект мощн=48000 шт

кол-во раб дн=20 дн

выработка 1-го раб в день= 10 шт/день

1)расчет проект мощн в мес=48000\12=4000шт

2)расч произв мощ в день= 4000\20=200 шт

3)число раб=200\10=20 чел

• Расчет численности работников с учетом норм времени, объема продукции и годового фонда раб времени.

Пример:

норма времени-0.7 ч\шт

кол-во изд=123300 шт

год фонд раб вр=2055 ч

1)формула расчета числ раб= норма*кол-во изд\год фонд раб вр= 0.7*123300\2055=42 чел

10)Создание условий для эффективного использования кадров.

Создание условий для эф исп кадров:

-своеврем обеспечение рабочих мест всем необходимым

-создания благоприятного психологического климата

-создание возможностей для творческого роста

-поощрение достижений сотрудников и их личностного вкалад

-максимально развивать инициативы, способности и проф навыки работников

11)Оценка трудовой деятельности работников предприятия.

Оценка труд деятельности:

Положительная оценка:

-повышение оплаты

-повышение должности

Отрицательная оценка:

-выгоыор

-лишение премии

-понижение в должности

-увольнение

12)Понятие «оплаты труда». Внутренние и внешние факторы, влияющие на оплату труда.

Оплата труда- это вознаграждение, которое получает работник в соответствии со своей деятельностью.

В хоз практике вознаграждение включает не только з/п, но еще различные надбавки и выплаты, и поэтому понятие оплаты труда, как термин, больше чем понятие з/п. Однако, з/п – это основа оплаты труда.

Факторы, влияющие на оплату труда делятся на 2 группы:

1.Внутренние факторы, которые звисят от работников и от эффективности фирмы:

• Доходы от сбыта продукции

• Условия труда, те чем хуже – тем оплата выше

• Интенсивность труда.

• Воздеяствие профсоюзов, которые согласовуют с админ-ей уровень з/п.

2)Внешние факторы, которые находятся вне фирмы

• Воздействие гос-ва , кот определяет мин з/п, а так де систему организации оплаты

• Рыночное воздействие, те спрос и предложение труда

• Воздействие НТП, когда появляются новые профессии, а старые сокращаются

• Уровень конкуренции между работниками

• Уровень инфляции, те чем выше инфляция, тем меньше ур реальной з/п

Отрицательные факторы- это дискриминация по оплате труда:

• По возрасту

• По полу

• По национальному признаку

13)Общая характеристика форм и систем оплаты труда.

В хоз практике примен след осн формы:

• Повременная

• Сдельная

• Бестарифная

Повременная-это такая оплата труда, которая зависит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.

На практике есть 2 вида повременной з/п:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

Оценка расчета повременной з/п осуществляется на основе тарифной системы, которая включает:

• Тарифно-квалификафионный справочник,

• тарифные ставки,

• тарифрные разряды и коэффициенты

Сдельная з/п – зависит от объема изготовленной продукции соответствующего качества.

• Вилы сдельной оплаты труда:

• Прямая сдельная

• Сдельно-премиальная

• Косвенно-сдельная

• Сдельно-прогрессивная

• Аккордная

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими основными признаками:

• учитывается через индивидуальный коэф вклад каждого работника

• величина коэф учитывает квалификацию и качество выполненной работы

• индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд з/п предприятия