25. Содержание микрополитики. Микрополитические игры и тактики.

Микрополитика - это устойчивая целенаправленная д-ть руководителя и сотрудников орг-ции по осуществлению с помощью влияния на власть и орг-ционный порядок личных интересов, противоречащих официальным целям, ценностям и предписаниям орг-ции.

Аспекты микрополитики:

1. Микрополитика - это не любые противоречащие официальной линии действия, а устойчивая перспективная целенаправленная д-ть;

2. Микрополитика - д-ть по реализации личных интересов, не совместимых с провозглашёнными в орг-ции ценностями и целями, противоречащих официальным установкам. В этом смысле микрополитика противоречит макрополитике;

3. Питательная среда микрополитики - конфликты между личными и орг-ционными интересами;

4. Главные цели микрополитики - власть в орг-ции, её обретение, использование и удержание, а также влиятельные должности или позиции, связанные с распределением ресурсов;

5. Микрополитика - это индивидуальная или складывающаяся на индивидуальной основе групповая д-ть (в основе -- личные, индивидуальные действия);

6. Микрополитика - это неформальные отношения, противостоящие формальным структурам;

7. Микроплоитика представляет собой скрытую, теневую, закамуфлированную д-ть; внешне она не видна;

8. Микрополитика наиболее полно проявляется в запретном или свободном от организационного регламента пространстве (в "серых зонах").

Проявления микрополитики:

- Коррупция

- Протекционизм ("блат")

Микрополитика включает достаточно много "игр".

Игры по сохранению положения руководителя:

1. - "Недалёкие замы" - искусственное окружение руководителем себя заместителями, на фоне к-ых он выглядит позитивно;

2. - "Держать на крючке" - добиваться беспрекословного послушания с помощью личной зависимости подчинённого от руководителя. Эта игра осуществляется в двух вариантах:

а) Сбор компромата - прежде чем назначить на должность, многие руководители должны иметь компромат на подчинённого (если компромата нет, нужно его сделать - напр., предложить взятку);

б) Возможность руководителя решать судьбу подчинённого.

3.- "Противовесы" - подбор несовместимых по характеру и ценностным ориентациям руководителей, поскольку такие руководители не могут объединиться в "деловой борьбе" против общего руководителя;

4.- "Козёл отпущения" - держать зама (или любого другого подчинённого), на к-ого возлагаются все грехи;

5.- "Тлеющий конфликт" -- руководитель поддерживает вялотекущий конфликт в своей орг-ции среди подчинённых, отвлекающий внимание от его профессиональной некомпетентности;

6.- "Мохнатая лапа" ("высокое покровительство") - распространение мнения, что у данного ч-ка есть поддержка "наверху";

7.- "В обнимку с шефом" - стремление всячески угодить руководителю, приблизиться к нему, завязать личные отношения;

8.- "Либерал" - не портить отношения ни с кем из влиятельных людей, в надежде спокойно доработать до ожидаемого повышения или пенсии (особенно в сфере науки, образования);

9.- "Поощрение способных" - помочь потенциальному или реальному конкуренту перейти на хорошую работу (с повышением, загранстажировка и т.д.), чтобы избежать конкуренции на месте.

Игры, используемые подчинёнными:

1.- "Казанская сирота" - подчинённый сам всячески избегает начальника, чтобы сказать, что он заброшен, лишён поддержки, старается представить себя слабым, нездоровым, недостаточно подготовленным и т.д.

2.- "Святая простота" - демонстрирование окружающим желание выполнить любое поручение и в то же время не доводят его до конца;

3.- "Меня рвут на части!" - стремление получить как можно больше заданий (прежде всего общественных нагрузок у руководства), и под этим предлогом не выполнение прямых обязанностей.

4.- "Надо делиться!;

5.- "Традиции не подмажешь..." - этот вопрос решается не мной... и т.д.

6.- "Услуга за услугу";

7.- "Дело трудное..." - должностное лицо (в чьи прямые обязанности может входить выполнение требований просителя) представляет дело очень сложным, его начинают упрашивать

8.- "Попытайтесь, пожалуйста, я в долгу не останусь..."