14 Методы анализа производственного травматизма

Анализ причин и уровня травматизма может быть проведен различными методами: групповым, типографским, монографическим, статистическим и экономическим.

При групповом методе - несчастные случаи распределяются по группам в зависимости от характера работ, вида оборудования, характера повреждений и т.п. за определенный период времени. При этом выявляется повторяемость случаев, опасность работы на том или ином оборудовании.

Типографский метод - заключается в распределении причин несчастных случаев по месту происшествия, при этом выявляются неблагоприятные места по травматизму.

Монографический метод - состоит в детальном исследовании комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: детально изучается технологический процесс, оборудование, особенности работы и пр. При этом методе выявляются не только причины несчастного случая, но и потенциальные опасности, что позволяет наиболее полно установить меры предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.

Статистический метод анализа травматизма

Статистический метод - дает возможность оценивать количественно и качественно уровни травматизма посредством двух показателей: коэффициента частоты и коэффициента тяжести несчастных случаев.

Коэффициент частоты Кч - это отношение числа несчастных случаев за отчетный период к 1000 работающих.

Кч=N/Р*1000

где N - число учитываемых несчастных случаев, вызвавших потерю трудоспособности.

Р - списочный состав работающих в отчетный период, чел.

Коэф­фициент тяжести Кт - это число, показывающее среднее количество рабочих дней, потерянных каждым пострадавшим в отчетный период.

Кт = Т/N

где Т - общее количество рабочих дней, потерянных в учтенных случаях за отчетный период.

Используя эти коэффициенты и распределив несчастные случаи по профессии пострадавших, по месту происшествия и др. показателям, можно определить направление работ по борьбе с травматизмом.

Экономический метод анализа травматизма

Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от травматизма, а также в оценке эффективности затрат, направленных •

на предупреждение несчастных случаев с целью оптимального распределения средств на мероприятия по ОТ

В данном случае используются коэффициент минимальных материальных потерь Кп (трудопотери в днях на 1000 работающих)

Кп = Кч*Кт = Т/Р*1000

и экономический показатель травматизма (стоимость потерь рабочего времени на 1000 работающих).

Э = (Зп*Т)/Р* 1000

где - Зп - средняя зарплата пострадавшего.

15 Профессиональные заболевания: понятие, классификация, регистрация и учет профзаболеваний

Профессиональные заболевания (отравления) бывают острыми и хроническими.

Под острыми профессиональными заболеваниями (отравлениями) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей схемы) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекших временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Для принятия решения по результатам расследования (опросов заболевшего, сослуживцев, представителей работодателя) необходимы следующие документы:

1. приказ о создании комиссии;

2. санитарно-гигиенические характеристики условий труда;

3. сведение о проведенных медицинских осмотрах;

4. выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

5. протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

6. экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

7. медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

8. копии документов, подтверждавших выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

9. выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

10. другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании представленных документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидеологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания «о прилагаемой форме.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.