Глава 11. Реализация мероприятий профессионального психологического отбора в практической деятельности организации

Методология определение потребностей организации в персонале. Основные причины побуждающие руководство предприятия вести поиск персонала. Увеличение масштабов производства или открытие нового производства. Определения перечня профессий необходимых для нового предприятия. Внедрение новых технологий. «Текучесть» кадров.

Рекрутинг персонала. Понятие рекрутинга. Способы осуществления рекрутинга.

Проведение психологического обследование. Факторы, оказывающие негативное влияние на итоговые результаты психологического обследования. Подготовка к проведению психологического обследования. Обеспечение надежности результатов психологического обследования. Порядок проведения психологического обследования.

Вынесение итогового заключения о профессиональной психологической пригодности. Порядок вынесения итогового заключения. Решение о приеме на работу.

Анализ эффективности мероприятий профессионального психологического отбора. Сбор информации об эффективности деятельности сотрудников. Оценка надежности и прогностичности мероприятий профессионального психологического отбора.

Оценка экономической эффективности профессионального психологического отбора. Понятие экономической эффективности мероприятий профессионального психологического отбора. Прибыльность и рентабельность мероприятий профотбора. Разработка алгоритма экономической эффективности мероприятий профессиональной психологической пригодности.

Раздел 4. Практикум по разработке системы мероприятий профессионального психологического отбора

Тема 12. Подготовка к осуществлению мероприятий по разработке системы профессионального психологического отбора и осуществление психографического исследования.

Общие сведения об организации – заказчике и их интерпретация. Порядок проведения интервью с руководством организации-заказчика. Анализ полученной информации об организации- заказчике.

Сбор косвенных сведений о профессионально важных качествах. Интернет, как источник информации. Анализ психологической литературы. Порядок осуществления анализа, полученной информации о ПВК специалиста.

Определение группы экспертов для изучения профессионально важных качеств. Этапы формирования группы экспертов. Содержание беседы с руководством организации-заказчика.

Подготовка к проведению экспериментальному исследованию. Выбор методов экспериментального исследования. Материальное обеспечение проведения экспериментального исследования.

Проведение психографического исследования. Организация психографического исследования с сотрудниками организации-заказчика. Обработка ответов экспертов на вопросы психографического опросника. Порядок занесение результатов в электронную таблицу Excel. Использование встроенных функций Excel для проведения математико-статистического анализа. Средняя тенденция. Среднее значение и стандартное отклонение. Анализ результатов психографического исследования после математико-статистической обработки данных.