№18.Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Формы ЗП:

1) Повременная ЗП устанавливается в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП.

2) Сдельная ЗП устанавливается в зав-ти от кол-ва выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое кол-во продукции. Норма выработки - это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки явл. норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, кот. принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере.

Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 в. до 60-х годов 20 в. выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: внедрением новой техники и технологии пр-ва, при кот.кол-во произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда.

Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, многофакторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП.

Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных пр-вах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Осн. часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть -это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается.

Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты.

Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д.

ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.).

Когда результаты пр-ва зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта с-ма обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде.

Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в пр-во.

В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.

Номинальная и реальная заработная плата

Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работником за определенное время (час, день, неделю, месяц) или результат труда.

Реальная заработная плата – это количество благ, которое работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Реальная заработная плата зависит не только от величины номинальной заработной платы, но и от уровня цен на покупаемые работником блага, и характеризует покупательную способность работника. Динамика реальной и номинальной заработной платы, как правило, не только не совпадает, но они могут быть и противоположными.

Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Но, если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих.