4. Организация труда отдельных категорий работников.

Согласно статье 224 ТК РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения:·   на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;·   осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с соответствующей оплатой;·   устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;·   создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;·   проводить другие мероприятия. В статье 96 ТК РФ определены категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. К таковым относятся: беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (либо) исполнении художественных произведений, а также другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В этой же статье ограничено использование труда в ночное время следующих категорий работников:- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;- инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста. Вышеуказанная категория граждан может привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия и только при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

ТК РФ определены категории работников, которые с их согласия могут быть переведены на более легкую работу: лица, нуждающиеся в предоставлении такой работы по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ); беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).

5. Порядок установления доплат за вредные и (или) опасные условия труда.

ТК РФ предусмотрены компенсации для работников занятых на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда: денежные доплаты (компенсации). Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда состоит из следующих элементов: перечень соответствующих работ, аттестацию рабочих мест, определение конкретных размеров компенсационных выплат за вредные условия труда. По результатам аттестации рабочих мест в организации разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа и принимаются свои Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в которых устанавливаются конкретные размеры доплат. Для того чтобы расходы работодателя по выплате денежных доплат были приняты в целях налогообложения, необходимо, чтобы данный вид работ был предусмотрен Перечнем, установленным Законодателем, а вредные условия труда должны носить неустранимый характер. А уже на его основании работодатель составляет свои Перечни с конкретными размерами денежных компенсаций.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что доплата должна быть выше, чем тарифные ставки (оклады), установленные для работ с нормальными условиями труда. При этом они не должны быть ниже размеров, установленных законодательством. Согласно части 2 статьи 147 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Билет №25

2. Обучение и профессиональная подготовка в области ОТ. Обучение по ОТ отдельных категорий застрахованных.

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 225 ТК).

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций».

Разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей;

ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Виды инструктажей: вводный; первичный на рабочем месте; повторный на рабочем месте; внеплановый; целевой. Вводный инструктаж проводится:*для всех лиц принимаемых на работу; *для командированных в организацию работников и работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке; *для обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организации; *других лиц, участвующих в производственной деятельности организации. Инструктаж проводится по Программе специалистом по ОТ, или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица)возложены эти обязанности. Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале водного инструктажа (с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа).Вновь принимаемые на работу работники рабочих профессий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ, проводит первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного на рабочем месте, внепланового и целевого инструктажей включает в себя: *ознакомление с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; *изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; *применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по ОТ завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы, лицом проводившим инструктаж. Проведение инструктажей фиксируется в журналах, либо в наряде-допуске на производство работ. Повторный инструктаж проводится не реже1раза в 6месяцев.

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;организует проведение периодического не реже одного раза в год обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по от в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости,- но не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных

к отдельным категориям застрахованных, обучаемых за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, относятся: -специалисты и руководители служб охраны труда организаций (3,4%);- члены комитетов (комиссий) по охране труда (68,1%);- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (22,8%);- руководители бюджетных учреждений (5,7%).

3. Мед-биопринципы определения ПДУ возд-ия вредн и опасных факторовна орг-м ч-ка.

При оценки возд-я негативных факторов на ч-ка следует учитывать степень влияния их на здоровье и жизнь ч-ка. Уровень и хар-р изменения функциональ­ного сост-я и возможн-тей орг-ма, его потенциал-ых резервов адаптационных способностей и возм-сти развития последних. Оценка негативных факторов, ч/бы исключ необратимые биологич эф-ты возд-я факторов ограничивается ПДУ или ПДК. ПДУ – max сумма-ое значение фактора, кот-е воздей-я на ч-ка изолировано или в сочетание с др факторами не вызывает у него и у его потомства биологич изменений, даже скрытых и временных компексированных в том числе заболев-й, изменений реактивности, адаптационно комплексаторных возможностей, имунологич-х р-ий, а т.ж. психологич-их нарушений. ПДУ и ПДК устанавливают для производ-й и окр ср при принятии ПДУ руководсивуются:1) приоритет мед-их и биологич показателей установлению санитарных норм перед прочими подходами; 2) опред-е поргов действия неблагоприя-х факторов(в том числе ионизирующие излучение, хим содержание с мутагенными и канцероген­ными св-ми) порог min-я энергия раздражителя хар-ся начало ощущения;3) опережение разработки и внедрение проф-х мероприятий появления опасного и вредного фактора.