3. Зміст пояснювальної записки.

Пояснювальна записка компонується в такій послідовності:

Титульний лист

Завдання на курсову роботу

Реферат

Зміст

Вступ

1. Організаційна частина

1.1. Організація робіт на дільниці

1.2. Розрахунок річної виробничої програми ремонту

1.3. Розрахунок чисельності робітників дільниці

1.4. Система оплати праці робітників

1.5. Розрахунок фонду оплати праці робітників дільниці.

2. Економічна частина

2.1. Розрахунок собівартості ремонту вузла

2.2. Основні техніко-економічні показники курсової роботи

Література

Додаток А. Річна програма ремонтів.

Додаток Б. Технологічна карта ремонту вузла

4. Методичні вказівки з виконання розділів курсової роботи

Пояснювальна записка виконується від руки чорною чи фіолетовою пастою, або може бути набрана на комп’ютері.

Оформлення повинно відповідати вимогам, що обумовлені єдиною системою конструкторської документації (ЕСКД).

Зміст пояснювальної записки

Реферат.

В рефераті вказується обсяг пояснювальної записки, кількість сторінок, таблиць, рисунків, літературних видатків по переліку посилань, перелік ключових слів, мета курсової роботи.

Вступ

В цьому розділі слід написати роль промислового залізничного транспорту на металургійному підприємстві.

Особливо слід приділити увагу перспективам промислового розвитку залізничного транспорту, зокрема в чорній металургії.

1. Організаційна частина.

1.1. Організація робіт на дільниці.

В цьому розділі слід чітко але достатньо повно описати обов’язки робітників з ремонту тепловозів.

Необхідно привести таблицю та охарактеризувати графік виходів на роботу робітників з ремонту тепловозів, вказати його переваги та недоліки. Структура управління локомотивним депо повинна дати наглядне уявлення про підлеглість в управління, необхідно чітко описати права і обов’язки майстра.

Слід вказати заходи щодо удосконалення роботи дільниці.

1.2. Розрахунок річної виробничої програми.

Спочатку слід дати коротко характеристику виробничої програми. Для розрахунку річної виробничої програми технічного обслуговування та ремонту тепловозів в локомотивному депо використовуємо розрахунок програми ремонту з курсового проекту з дисципліни «Ремонт рухомого тягового складу», а також нормативну трудомісткість кожного виду ремонтів, використовуючи спеціальну літературу, довідники та матеріали базових підприємств.

Приймаємо, що в локомотивному депо виконуються технічне обслуговування та ремонти

ТР-1, ТР-2, ТР-3

Визначаємо трудомісткість кожного виду ремонту за формулою:

Т_рем=Р*Т_норм , де

Р – програма ремонту на рік, одиниць

Т_норм – нормативна трудомісткість ремонту, люд/годин

Розрахунок виконуємо табличним методом.

Таблиця. Річна виробнича програма ремонтів

Види ремонтів	Програма ремонтів одиниць	Нормативна трудомісткость лю/годин на один ремонт і ТО	Річна трудомісткість, люд.годин
ТО-3
ТР-1
ТР-2
ТР-3
Разом

1.3. Розрахунок штату робітників.

Розрахунок штату робітників виконуємо виходячи з річної виробничої програми ремонту (табл. 1) графіка виходів на роботу, номінального фонду робочого часу та коефіцієнти виконання норми виробітку.

Штат змінний визначаємо за формулою:

Ш_зм= , де

Т – річна трудомісткість ремонтів та ТО-3, люд/год

Фр – фонд робочого часу одного робітника на рік, годин

Кзм – коефіцієнт змінності згідно графіків виходів за даними локомотивного депо

Кн.вир. – коефіцієнт виконання норми виробітку

Штат добовий

Шдоб=Шум*С

С – кількість змін

Штат розстановчий

Шрозст= Шдоб

Штат резервний

Шрез=

Для визначення % резерву складаємо баланс робочого часу 1 робітника на рік.

Таблиця. Баланс робочого часу 1 робітника на рік

Найменування показників	Дні	Примітка
Календарний час
Вихідні дні
Святкові дні
Номінальний час
Невикористаний час, в тому числі:
Тарифна відпустка
Хвороба
Державні обов’язки
Відпустка за навчанням
Інші невиходи з поважних причин
Разом
Фактичний час
Коефіцієнт списковості
% резерву

Штат списковий

Шспис=Шрозт+Шрез

На основі виконаних розрахунків складаємо штатний розклад робітників.

Таблиця Штатний розклад робітників

Найменування

Розряд

Тривалість додаткової відпустки

Оплата праці

% премії

Тривалість зміни

Штат змінний

Штат розстановчий

% резерву

Штат резервний

Штат списковий

Годинна тарифна ставка,грн

Бал шкідливості

Слюсар, електромеханік

Разом

1.4. Система оплати праці робітників

Слід дати спочатку характеристику тарифної сітки, яка використовується на підприємстві. Наприклад, з метою удосконалення організації оплати праці на ВАТ «Запоріжсталь» введена єдина 20-ти розрядна тарифна сітка. Кожний розряд має три варіанта тарифної ставки.

Для робітників, які виконують поточний ремонт тепловозів використовується як відрядно-преміальна, так і почасово-преміальна системи оплати праці. Приймаємо відрядну форму оплати праці робітників локомотивного депо. Планові виконання норми виробітку беремо за даними підприємства.

Преміювання ремонтних робітників локомотивного депо виконується за умови дотримання норм простою тепловозу в ремонті.

Таблиця 5. Показники преміювання ремонтних робітників

Найменування	Показники преміювання	Розмір премії в залежності від простоїв
		% премії
Ремонтний персонал	Дотримання норм простою тепловозу в ремонті Перевищення норм простою тепловозу в ремонті	від 25-30 0

В локомотивному депо ВАТ «Запоріжсталь» для оплати праці використовуються наступні доплати:

- оплата за шкідливі умови праці виконується в відповідності з загальним положенням «Про доплату за шкідливі умови праці». За кожний бал шкідливості виконується доплата в розмірі 0,119 грн.

Кожне робоче місце має свій бал шкідливості.

- Доплата за керівництво бригадою виконується згідно з «Положенням про доплату за керівництво бригадою». Доплата за керівництво бригадою: до 10 осіб в бригаді – не більше 210 грн., від 10-ти до 26- ти – не більше 305 грн.

Доплата за роботу в нічний час складає 40 % тарифної ставки. Нічний час роботи - з 22⁰⁰ до 6⁰⁰ ранку.

Доплат за роботу в вечірній час складає 20 % тарифної ставки. Вечірній час роботи - з 18⁰⁰до 22⁰⁰.

1.4. Розрахунок річного фонду оплати праці робітників.

Розрахунок виконується на основі штатного розкладу, системи оплати праці та балансу роботи часу одного робітника на рік.

Річний фонд оплати праці включає основну та додаткову оплату праці.

1. Основна заробітна плата

1.1. Зарплата з тарифу

З_Т=Т_с.зв*П*В*Ш_роз, де

Т_с.зв – середньозважена тарифна ставка за годину, грн.

, де

Т₁, Т₂, Т_n – тарифні ставки за годину згідно до розряду, грн. (табл. Штатний розклад)

Ш₁, Ш₂, Ш_n – штат розстановчий робітників за розрядом (табл. Штатний розклад)

П- тривалість зміни, год (табл. Штатний розклад)

В – кількість виходів за рік робітника (табл. Баланс робочого часу одного робітника на рік)

Ш_роз – штат розстановчий, осіб

Зарплата відрядна

, де

% Н_вир – плановий процент норми виробітку

З_осн=З_відр

2. Додаткова заробітна плата

Додаткова зарплата включає премію та доплати

2.1. Зарплата преміальна

Доплати

2.2. Доплата за несприятливі умови праці.

З_н.у.=К*Б*П*В*Ш_розс, де

К – доплата за роботу в несприятливих умовах праці за кожний бал шкідливості на робочому місті, грн. (Додаток) – 0,119 грн.

Б – бал шкідливості (табл. Штатний розклад)

2.3. Доплата за керівництво бригадою

З_к.бр = Д_бр*Ш_бр*12, де

Д_бр – доплата за керівництво бригадою за місяць, грн. (Додаток)

Ш_бр – штат бригадирів

12 – кількість місяців в одному році

2.4. Доплата за роботу в нічний час:

З_н=0.4*Т_сзв*П_н*В_н*Ш_розст, де

0,4 – коефіцієнт доплати від середньозваженої тарифної ставки за годину, грн.

П_н – тривалість нічного часу, за даним графіком, 2 годин

В_н – кількість виходів в нічний час, дн.

При даному графіку В_н – ½ від всіх виходів (В/2)=

2.7. Доплата за роботу в вечірній час

З_в=0,2*Т_сзв*П_в*В_в*Ш_розт, де

0,2 – коефіцієнт доплати від середньозваженої тарифної ставки за годину, грн.

П_в – тривалість вечірнього часу, 4 год.

В_в – кількість виходів в вечірній час, дн.

при даному графіку – ½ від всіх виходів, (В/2) тобто

Оплата тарифної відпустки (для всіх підприємств)

де

В – тривалість тарифної відпустки, дн. (табл.. Баланс робочого часу 1 робітника на рік)

Оплата за час виконання держаних і суспільних обов’язків

де

С – тривалість виконання державних та суспільних обов’язків, дн (табл. Баланс робочого часу одного робітника на рік)

Додаткова оплата праці

З_дод=З_прем+ +З_відп+З_д.с.о.

3. Річний фонд оплати праці (РФОП)

РФОП=З_осн+З_додат

4. Середньомісячна оплата праці одного робітника

З_с.м. = , де

12 – кількість місяців