44. Видатки бюджету на освіту, їх склад і структура.

Оперативно—сітьові показники по загальноосвітнім школам

Основну частину видатків бюджету на освіту становлять фін-ня загальноосвітніх шкіл. В основі визначення обсягів фін-ня лежить 2 показники : 1. Вихідний ( кількість учнів ) 2 похідний кількість класів. Ці показники відображаються в кошторисі на дві дати 01.01. та 01.09 планового року. Кількість учнів на 0101 планового року приймається на рівні контингенту на 0109 поточного Кількість учнів на 0109 план року визначається з урахуванням повного переходу учнів із класу в клас. Кількість учнів 1 класів на 109 план року встаноілюється на основі перепису дітей в р-ні школи . Кількість учнів 10 класів визначається з урахуванням вступу до ПТУ та коледжів. Кількість класів визначається на кожну дату виходячи з номативів ноповненості одного класу 1-9 клас 35 учнів 10-11 кл – 25 учнів. Оскільки бюджетний рік не співпадає з навчальним крім показників на 0101 і на 0109 розраховується середній річний показник

К = ( К₀₁₀₁ * 8 ) / 12 + ( К₀₁₀₉ * 4 ) / 12 - сільські школи

Міські школи

Система ЗП вчителів

Вона скдається з таких частин : 1 Оплата навчальних годин 2) Зарплата за перевірку зошитів 3 Додаткові доплати ( клане керівництво, завідування кабінетом)

1. Основним елементом є оплата навчальних годин :

Ог = С * Г / Н : С- ставка зп вчителя , що встановл в залежності від освіти і кваліфікаційної категорії , Г – кілкість годин роботи в класі на тиждень, Н_г – норма педагогічного повноваження вчителя на тиждень ( 1-4 класи 20 год 5-11 класи – 18 годин)

2. Доплата за перевірку зошитів встановлена для вчителів початкової школи та старших класів з таких предметів : мова і література , математика, іноземна мова. Сума допл визначається:

Оз = Нз * Г / Нг де Оз - оплата перевірки зошитів Нз - норматив оплати превірки зошитів з даного предмету .

3 Додаткові оплати встановлені за класне керівництво , завідування навчальним кабінетом, дослідними майстернями і ділянками, ведення позакласної факультативної роботи. Олзрахунок ЗП вчителів проводиться в спец документі – тарифікаційному списку . В його рядках відображаються дані по кожному вчителю , графи показують основні відомості і розрахунок ЗП : освіта і номер диплома , кваліфікаційна категорія , предмет , навчальне навантаження в розрізі 3 груп класів 1-4 5-9 10-11, сума оплати пед навантаження і доплати за зошити по кожній групі клісів, додаткові доплати ( по кожному виду). Підсумкова крафа – загальна сума за місяць. В Тарифікац списку суми підбиваються по вісх графах і рядках. Керівники шкіл отримують ЗП що складається з 2 частин ставка та оплата пед роботи. При цьому пед навантаження може бути не більше 2/3 від нормативу ( 12 годин)

45. Оперативно-сітьові показники діяльності шкіл, порядок їх визначення. Основну частку видатків бюджету на освіту складає фінансування середніх загальноосвітніх шкіл. В основі визначення обсягів такого фінансування лежать два показники: вихідний-кількість учнів; похідний - кількість класів. Ці показники відображаються на дві дати планового бюджетного року: на 1 січня-на рівні контингенту на 1 вересня поточного року; на 1 вересня- з урахуванням повного переходу учнів з класу в клас плану прийому і випуску

Кількість класів визначається на кожну дату, виходячи з нормативів наповнюваності одного класу: 1-9 класи-30 учнів, 10-11 класи-25 учнів. Оскільки бюджетний рік не співпадає з навчальним, окрім показників на 1 січня і 1 вересня, розраховуються середньорічні показники кількості учнів або класів за такою формулою: к1- контингент на 1 січня, к2- контингент на 1 вересня. При формуванні фонду заробітної плати міським школам середньорічна кількість класів визначається:

Середньорічна кількість класів визначається з точністю до десятих, учнів до цілих

46. Система ставок заробітної плати вчителів шкіл, порядок їх визначення. Щорічно, на 1 січня проводиться вчителів школи. Ставка заробітної плати вчителя встановлюється в залежності від кваліфікації, категорії та норми навантаження на тиждень. Кваліфікаційна категорія встановлюється атестаційною комісією спеціаліста з вищою освітою:вища категорія- стаж не менше 8 років; 1-а категорія- не менше 5 років; 2-а- не менше 3 років. Фактична заробітна плата за місяць визначається:

Фактич.з/п= ((Ставка+Підвищення * Факт.навантаження) /Норма навантаження)+Доплата

Підвищення: за звання народний вчитель-40%;заслужений вчитель-20%; за науковий ступінь доктора наук-25%; кандидат наук-15%; викладач-методист-17,17 грн.; старший вчитель-10,70 грн.

Доплати:1) За перевірку зошитів-1-4 класи-15% від ставки з підвищенням(перерахунок на фактичне навантаження не проводиться); 5-11 класи- залежить від предмету (математика-15% від ставки з підвищенням;

українська мова та література-20%; іноземна

мова-10% )Проводиться перерахунок на фактичне навантаження 2) За класне керівництво: 1-4 класи-20% від ставки з підвищенням; 5-9 класи-25% від ставки з підвищенням 3) за вислугу років від 3 до 10 років-10%; від 10 до 20 років-20%; від 20 і більше- 30% від фактичної зар.плати за години праці.4)за завідування навчальним кабінетом; 5) за керівництво групами продовженого дня; 6) за шкідливі умови та інші

Посадовий оклад директора школи встановлюється від кількості учнів. Посадовий оклад заступників встановлюється на 5-15% нижче окладу директора в залежності від обсягу робіт, що виконуються ними. Директор та його заступники мають право мати учбове навантаження не більше 9 годин на тиждень. В сільських школах може бути 12 годин. Розрахунок зар.плати вчителів здійснюється по спеціальному документу - тарифікаційному списку, у рядках якого відображаються дані по кожному вчителю. Графи показують основні відомості і розрахунок зарплати: освіта, номер диплома; кваліфікаційна категорія, предмет, навчальне навантаження на тиждень у розрізі трьох груп класів; сума оплати педагогічного навантаження і доплати за перевірку зошитів по кожній групі класів; додаткові доплати

47. Порядок планування фонду заробітної плати вчителів загальноосвітніх шкіл Фонд оплати праці загальноосвітньої школи складається з фонду оплати: педагогічного персоналу; адміністративно-управлінського персоналу; обслуговуючого персоналу. Фонд заробітної плати педагогічного персоналу складається з оплати за години роботи, оплату за перевірку зошитів та інші доплати Планування фонду оплати праці педагогічного навантаження здійснюється на основі двох показників: кількості педагогічних ставок та середньої ставки заробітної плати. Розрахунок річного фонду заробітної плати проводиться в розрізі двох періодів-січень-серпень і вересень-грудень

Для планування ФЗП за даними тарифікації визначаються наступні показники: 1)Кількість педагогічних ставок(по групам класів 1-4, 5-9, 10-11)=Загальна кількість годин на тиждень за тарифікацією по групам класів/Норма навантаження вчителя на тиждень(18 годин) 2)Кількість педагогічних ставок на один клас = кількість педагогічних ставок по групам класів/Кількість класів по групам 3) Середня ставка зарплати вчителя на місяць = Фонд зарплати вчителів на місяць за тарифікацією по групах класів/Кількість педагогічних ставок по групам класів 4) Середні витрати за перевірку зошитів на 1 клас на місяць = Доплата за перевірку зошитів на місяць за тарифікацією по групах класів/Кількість класів по групах 5) Середньорічна кількість педагогічних ставок на всі класи = Кількість педагогічних ставок на 1 клас по тарифікації *Середньорічну кількість класів 6) Річний фонд зарплати за години праці = Середня ставка зарплати вчителя на місяць * Середньорічну кількість педаг. ставок на всі класи * 12 місяців 7) Річний фонд зарплати за перевірку зошитів = Середній розмір витрат за перевірку зошитів на один клас за місяць * Середньорічну кількість класів * 12 місяців

48. Планування видатків до кошторису загальноосвітньої школи. 1)Фонд оплати праці загальноосвітньої школи складається з фонду оплати: педагогічного персоналу; адміністративно-управлінського персоналу; обслуговуючого персоналу. Фонд заробітної плати педагогічного персоналу складається з оплати за години роботи, оплату за перевірку зошитів та інші доплати Планування фонду оплати праці педагогічного навантаження здійснюється на основі двох показників: кількості педагогічних ставок та середньої ставки заробітної плати. Розрахунок річного фонду заробітної плати проводиться в розрізі двох періодів-січень-серпень і вересень-грудень. ФЗП адміністративно-господарського персоналу планується на основі штатного розкладу множенням середньорічної кількості ставок на середню ставку зарплати на місяць * 12 місяців. Кількість ставок встановлюється у відповідності з типовими штатами, які залежать від кількості класів у школі. 2) Нарахування на заробітну плату. 3) Витрати на опалення плануються в залежності від кубатури споруди, встановлених норм витрат на 1 метр квадратний та діючих тарифів. 4) Видатки на освітлення плануються в залежності від площі споруди, норм витрат на 1 метр квадратний та діючих тарифів. Ці видатки плануються в межах встановлених лімітів. 5) Видатки на харчування пільгових категорій = Середньорічна кількість дітей пільгових категорій * Кількість днів харчування на рік * Вартість харчування одного учня на день. 6) Придбання обладнання і інвентаря планується на одного учня на рік з урахуванням фактичної наявності обладнання та інвентаря, що вже є та можливостей бюджету.

49. фінансування дитячих дошкільних закладів. Виробничими показниками для дитячих дошкільних закладів є 1) кількість дітей на початок, на кінець року та середньорічна кількість; 2) кількість дітоднів. Середньорічна кількість визначається виходячи з кількості дітей на початок року та середньорічного приросту(зменшення). Кількість дітоднів = Середньорічна кількість дітей * Кількість днів перебування однієї дитини в дитячому дошкільному закладі. Фонд заробітної плати складається з ФЗП педагогічного, медичного, адміністративно-господарського та обслуговуючого персоналу. ФЗП = Середньорічна ставка зарплати * Середньорічну кількість посад. Додатково в ФЗП включаються видатки на заміну робітників, які пішли у відпустку. Видатки на харчування = Кількість дітоднів * Вартість харчування однієї дитини на день. Частина видатків на харчування покривається платою батьків. (50% на 50%).

50.Бюджетне фінансування вищої освіти. Особливості кошторисного планування у вищих закладах освіти. Виробничими показниками є: кількість студентів та кількість груп. Кількість студентів визначається на початок, на кінець і середньорічне. Середньорічний контингент студентів к1-контингент на початок року, Кп- прийом, Мп- кількість місяців фінансування нового прийому, Кв- випуск, Мв-

кількість місяців протягом яких не буде фінансуватися випуск, 0- планове відрахування, визначається в розмірі 3% від контингенту на кінець року. Середньорічна кількість груп визначається за тією ж формулою, що і середня кількість класів у школі у місті. Ставка заробітної плати викладача встановлюється в залежності від класифікації категорій (такі, як і в освітній школі). Норма навантаження на один учбовий рік – 720 годин на рік (10 місяців).

Фактична заробітна плата за години праці = Вартість однієї години * Фактичне навантаження на рік / 10 місяців

Вартість однієї години = Ставка + Надбавка / 72 години За роботу в коледжі встановлюється доплата(надбавка) в розмірі 0,5 мінімальної заробітної плати. Класне керівництво, як і в молодших класах у школі -20%. Посадовий оклад директора залежить від кількості студентів (студенти заочної форми з коефіцієнтом 0,4). Посадові оклади заступників встановлюються на 5-15% нижче посадового оклада директора. По ВНЗ 3-4 рівня акредитації оклади встановлюються в залежності від посади, вченого ступеня та вченого звання.

51.Видатки бюджету на охорону здоров’я. Заклади охорони здоров'я — це підприємства, установи та організації, завданням яких є забезпечення різних потреб на­селення в галузі охорони здоров'я шляхом надання медико-са-нітарної допомоги, включаючи широкий спектр профілак­тичних і лікувальних заходів або послуг медичного характеру, а також виконання інших функцій на основі професійної діяль­ності медичних працівників.

Згідно з бюджетною класифікацією до закладів охорони здоров'я (код 080000) належать:

• лікарні широкого профілю;

• спеціалізовані медичні заклади;

• поліклініки та амбулаторії;

• спеціалізовані поліклініки;

• загальні та спеціалізовані стоматологічні поліклініки;

• фельдшерсько-акушерські пункти;

• санітарно-епідеміологічна служба.

Фінансування охорони здоров'я здійснюється за раху­нок державного бюджету України, бюджету Автономної Рес­публіки Крим, бюджетів місцевого та регіонального само­врядування, фондів медичного страхування, благодійних фон­дів і будь-яких інших джерел, які не заборонені законодавст­вом.

Кошти державного бюджету України та місцевих бюджетів, асигновані на охорону здоров'я, використовуються для забез­печення населенню гарантованого рівня медико-санітарної допомоги, фінансування державних і місцевих програм охо­рони здоров'я та фундаментальних наукових досліджень з цих питань. Обсяги бюджетного фінансування визначаються на підставі науково-обґрунтованих нормативів із розрахунку на одного жителя.

За рахунок державного бюджету України, місцевих бюдже­тів фінансуються загальнодоступні для населення заклади охорони здоров'я. Кошти, не використані закладом охорони здоров'я, не вилучаються і відповідне зменшення фінансуван­ня на наступний період не провадиться.

Відомчі та інші заклади охорони здоров'я фінансуються, як правило, за рахунок підприємств, установ та організацій, які вони обслуговують.

Усі заклади охорони здоров'я мають право використову­вати для підвищення якісного рівня своєї роботи кошти, до­бровільно передані підприємствами, установами, організаці­ями та окремими громадянами, а також з дозволу власника або уповноваженого ним органу встановлювати плату за пос­луги в галузі охорони здоров'я.

При плануванні видатків на охорону здоров'я використо­вують головним чином два основні показники — кількість ліжок і число лікарів амбулаторно-поліклінічного обслугову­вання населення. Кількість ліжок і число лікарів планується з урахуванням фактичної забезпеченості населення мережею та амбулаторно-поліклінічним обслуговуванням, часу вико­ристання і обороту лікарняного ліжка згідно із штатними нормативами медичного персоналу.

52. Виробничі показники діяльності установ охорони здоровя, порядок їх визначення.

Для визначення витрат на утримання установ оз застосовуються такі сітьові показники: к-ть лікарняних ліжок; к-ть ліжок-днів; к-ть лікарняних посад; к-ть лікарняних відвідувань.

К-ть лікарняних ліжок-головний сітьовий показник для визначення витрат на утримання стаціонарних лікарень. Розрізняють: фактичну наявність ліжок, яка характеризує к-ть встановлених в мед. закладі ліжок; нормативну потребу кількості лікарняних ліжок – яка визначається виходячи з чисельності жителів і показника госпіталізації в розрахунку на рік. Розрахунок загальної потреби у ліжковому фонді міста, району здійснюється за формулою: К=П*Н/О*100,де К-к-ть ліжок; Н- чис. населення; П-% госпіталізації; О-оборот ліжка.

Оборот ліжка вимірюється к-тю хворих на одне ліжко на рік. На величину цього показника впливає середня тривалість перебування одного хворого в лікарні і к-ть днів функціонування ліжка протягом року. Показник обороту ліжка визнач. за формулою: Оборот ліжка= к-ть днів функціонування ліжка протягом року/ середня тривалість перебування одного хворого в лікарні. Згідно з досвідом планування витрат на оз використовують дані на поч.. і кін. року, а також середньорічну к-ть ліжок. Середньорічна к-ть лікарняних ліжок визнач. за формулою: Кср= К1*М1+К2*М2+....+КнМн/12 де Кср-середньорічна к-ть ліжок; К1-к-ть ліжок на поч.. року; М1,2,3-число місяців функціонування ліжок; К2,Кн.-к-ть ліжок з урахуванням їх змін.

53.С-ма з/п медичних працівників.

Лікарі. Ставка з/п встановлюється залежно від кваліфікаційної категорії та спеціалізації. Надбавки, підвищення, доплати:1.Лікарям-хірургам,анестезіологом,ендоскопістам за здійснення оперативних втручань:а) в стаціонарі до 40%,б)денний стаціонар до 25%, в) поліклініка до 15%.2. За завідування структурним підрозділом до 3 лікарів включно-10%,б) 4-6 лікрів-20%,в) понад 6 лікарів-25%.3. За почесне звання а) народний лікар-40% б) заслужений лікар-20%.4.За науковий ступінь: а) доктор медецинских наук-25%,б) кандидат медецинских наук-15%.5. За шкідливі та важкі умови праці:а) інфекційні установи, рентгенологічні кабінети та відділення-15%,б) за обслуговування хворих, що постраждали в наслідок аварії на ЧАЄС, противошумні установи, гериартричні установи-25% в)туберкульозні відділення та тим хто має право на підвищення за шкідливі умови за 2 і більше причинами-30%, г) за роботу з інфікованими Снідом-60%.6.За безперервний стаж роботи дільничним лікарям (педіатри, терапевти) : а) за перші три роки-10%, б) за кожні наступні 2 роки-10% але не більше 30%,в) в сільській місцевості не більше 40%. 7. За роботу в нічний час (не відоброжаеться в тарифікації): а) за кожну годину роботи в нічний час-355 годинної тарифної ставки,б) за роботу у відділеннях для новонароджених, в пологових відділеннях за швидку невідкладну медичну допомогу-50% годинної тарифної ставки. Середній медичний персонал. Ставка з/п середнього мед. персоналу встановлюється в залежності від посади та кваліфікаційної категорії. Надбавки і підвищення як у лікарів. За керівництво старша медсестра-10%.Адміністративно-господарський персонал - посадовий оклад головного лікаря встановлюється в залежності від групи з оплати праці (5 груп). Група встановлюється в залежності від кількості ліжок або від кількості прикріпленого населення. Головному лікарю встановлюється доплата за кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я». Ставки з/п заступників головного лікаря встановлюються на 5-15% нижче окладу головного лікаря: а) на 5%- заступникам лікарям, б) на 10% заступникам з економічних питань, в) на 15% - іншим заступникам та головбуху.