Порядок формирования комплексных бригад.

Важной задачей организации комплексных бригад является рациональное соотношение рабочих по профессиям, по квалификации и по количеству. При этом в основу профессионально-квалификационного состав должен быть положен учет номенклатуры, сложности и объемов работ по видам, сроки выполнения работ, форма оплаты труда, соотношение основных и вспомогательных процессов.

При проектировании должны быть соблюдены следующие принципы:

1. поручаемые бригаде работы должны составлять по возможности более полный комплекс технологически последовательных процессов

2. профессионально-квалификационный состав должен соответствовать структуре выполняемых работ, а количество рабочих по каждой профессии – объемам и срокам выполнения работ.

3. Средний разряд рабочих должен соответствовать среднему разряду работ

4. Должна быть обеспечена равномерная загрузка рабочих

5. Рациональное соотношение и совмещение профессий

Основными исходными данными, необходимыми для формирования комплексных бригад является:

1) – структура комплекса работ, поручаемых бригаде

– сроки выполнения работ.

2. сменный режим работы машин

3. уровень выполнения норм выработки

4. данные ППР

Порядок комплектования бригад.

Существует 2 метода комплектования бригад:

1. калькуляционный

2. статистического моделирования

1-ый метод основан на определении профессионального и квалификационного состава путем разработки калькуляции затрат труда рабочих различных профессий по производственным нормам.

В общем виде порядок комплектования бригад следующий:

1. устанавливается укрупненный комплекс работ, который будет поручен бригаде

2. определяется перечень рабочих процессов и операций, необходимых для создания конечной продукции

3. определяются объемы работ по каждому рабочему процессу и по каждой рабочей операции

4. на основе сборников ЕНиР определяется состав рабочих звеньев, необходимых для выполнения рабочих процессов и операций в заданных объемах

5. определяется нормативная трудоемкость рабочих процессов и операций на сменный объем конечной продукции

6. устанавливается возможность рационального совмещения рабочих процессов и операций во времени и пространстве, а на этой основе возможность и рациональность совмещения профессий

7. устанавливается профессиональный, квалификационный и количественный состав бригады.

Использование методов статистического моделирования позволяет определить исключительным образом количественный состав бригад и, как правило, используется для определения специализированных бригад. Для комплексных бригад – не возможен.

50.Организация з/п в строительстве: формы и системы

В условиях рыночной экономики должны быть соблюдены следующие принципы:

1) вознаграждения должны быть в размерах, объективно отражающих количество и качество труда работника.

2) максимальная самостоятельность предприятия в выборе форм, систем и методов оплаты труда

3) должно быть государственное регулирование минимального уровня оплаты труда.

Главным инструментов организации и регулирования оплаты труда являются отраслевые тарифные соглашения и коллективные договора. В данных договорах должны быть отражены следующие условия:

1. периодический рост минимальной з/п и средней з/п на основе реализации программы по повышению эффективности деятельности

2. система тарифных ставок и тарифных коэффициентов

3. формы и системы оплаты труда

4. порядок определения надбавок, доплат и премий

5. порядок оценки результатов труда

Основным регулятором стоимости рабочей силы является тарифная система, с помощью которой оценивается различия в квалификации, тяжести труда, его вредности и т.п.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифные коэффициенты

• тарифные ставки

• тарифно-квалификационные справочники (ТКС)

ТКС представляет собой свод производственных характеристик, условий, требований и т.п.

В условиях рынка тарифная система организации носит рекомендательных характер.

Тарифный коэффициент присваивается специальными комиссиями.

Для определения квалификации группы рабочих определяется средний разряд:

Р_с=Р_м + (К_с – К_м)/(К_б – К_м)

Р_с=Р_б – (К_б – К_с)/(К_б – К_м)

Р_м, Р_б – меньший / больший разряд, в интервалах которого находиться средний.

К_с – средний тарифный коэффициент

К_б, К_м – больший и меньший тарифный коэффициент, в интервале которого находиться средний.

К_с=(∑K_i*n_i)/∑n_i.

Фонд оплаты труда состоит из расходов предприятия на оплату труда, включая денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное врем, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В общем виде ФОТ включает в себя:

• з/п за выполненную работу

• надбавки и доплаты

• премии

• оплата отпусков

• оплата простоев не по вине рабочих.

В условиях индивидуальной з/п используются надбавки, доплаты и премии.

Надбавки – это поощрительные выплаты, учитывающие индивидуальные качества сотрудника. Различают надбавки:

• за профессиональное мастерство

• за классность

Доплаты – это компенсирующие выплаты за дополнительные затраты труда, обусловленные выполнение дополнительных работ, неблагоприятными условиями и т.п.

Премии – это выплаты из ФОТа за индивидуальные и коллективные результаты.

В современных условиях существует 2 основных формы оплаты труда:

• сдельная

• повременная

Сдельная:

• прямая

• сдельно-премиальная.

Повременная не зависит от индивидуального выполнения труда.