- •1.Основные цели и задачи машиностроительного предприятия.
- •3. Организационно-правовые формы предприятия
- •4.Основной капитал - это денежная оценка основных фондов.
- •5.Основные фонды — понятие и сущность
- •6.Оценка основных фондов
- •7. Износ и амортизация оф.
- •8. Аренда и лизинг основных фондов.
- •9.Показатели использования основных фондов
- •10.Сущность оборотных средств, их состав и структура
- •11. Кругооборот оборотных средств предприятия: сущность и состав
- •12.Источники формирования оборотных средств
- •13.Нормирование оборотных средств
- •15.Производительность труда ее показатели и методы расчета
- •17. Заработная плата как экономическая категория
- •18. Функции заработной платы
- •19. Номинальная и реальная заработная плата
- •20. Тарифная система. Её элементы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Oсновные направления деятельности предприятия
- •23. Экономическая стратегия и торговая политика предприятия
- •24. Производственная программа предприятия. Показатели и измерители.
- •25. Отбор продукции и товарный ассортимент предприятия.
- •26. Производственная мощность предприятия
- •27.Сущность и виды издержек производства
- •29.Сущность и виды себестоимости продукции
- •31. Калькуляция себестоимости единицы продукции включает группировку затрат (табл. По статьям:
- •32. Факторы снижения себестоимости продукции
- •34. Этапы установления цены в условиях рынка
- •35. Расчет цены по методу “средние издержки плюс прибыль”
- •36. Метод скользящих цен (в условиях инфляции)
- •37. Прибыль как экономическая категория, ее сущность и функции.
- •38. Виды прибыли и распеределение прибыли на маш. Предприятии.
- •39. Рентабельность производства.
- •43. Понятие инновации и ее свойства
- •44. Виды инноваций
- •45. Инновационный процесс и его составляющие
18. Функции заработной платы
Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
• воспроизводственную функцию – обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду;
• стимулирующую функцию – формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника — формировать заинтересованность в продуктивном труде;
• регулирующую функцию – выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда.
19. Номинальная и реальная заработная плата
Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на: 1) начисленную (до выплаты налогов); 2) выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).
Реальная заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
20. Тарифная система. Её элементы
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается при установлении и изменении размеров ЗП дискриминация. ЗП выплачивается в денежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы и лишь по письменному заявлению работника. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других веществ, запрещенных к свободному обороту.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат: работникам организаций, финансируемых из бюджета,— соответствующими законами и иным трудовым законодательством; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным и от доходов предпринимательской деятельности) — трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным договором, соглашениями; работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами
Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (КС), тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда. КС служат служат для определения квалификационного разряда рабочего. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (в час, день, месяц) за выполнение нормы труда. Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам.