Антимонопольная политика История вопроса

Монополизация рынка широко развернулась в конце 19 века в США. Потребители, мелкие и средние предприниматели начали выступать против гнета монополий.

В 1890 г. американский Конгресс принял Акт Шермана, который являлся первым законодательным актом антимонопольной направленности. Согласно акту, запрещалась монополизация торговли, единоличный контроль в отрасли, сговор о ценах. Последующие законодательные акты – Закон Клейтона (1914 г.), Закон Робинсона-Патмана (1936 г.) и др.; поправки к ним – Закон Миллера Тайдингса, поправка Селлера Кефовера (1950 г.)

В последующий период антимонопольное законодательство принято в большинстве стран.

В 1991 г. в России впервые принят Федеральный Закон «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», который дополнялся и изменялся.

Направления антимонопольной политики:

1. Ограничение монополизации рынка;

2. Запрещение слияния конкурирующих компаний;

3. Запрещение установления монопольных цен;

4. Сохранение и поддержание конкуренции в ее цивилизованных формах.

Закон «о конкуренции»

Признаются незаконными следующие действия:

1. Изъятие товаров из обращения, прекращение производства с целью создания дефицита.

2. Предварительный сговор об искусственном повышении (понижении) цены.

3. Соглашение о территориальном делении рынков, установлении «квот», деление рынка по потребителям.

4. Приобретение фирмой акций предприятий , выпускающих аналогичные товары, если она уже выпускает 30% таких товаров.

Вопрос 15. Особенности рынка труда. Цена труда Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата – это цена труда.

Под ценой труда понимается:

1. Оплата труда различных категорий работников;

2. Ставка заработной платы, т.е. оплата за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.)

Труд товаром не является. Объектом купли-продажи является специфический товар – рабочая сила.

Рабочая сила – это совокупность способностей человека к труду.

Стоимость рабочей силы определяется совокупностью факторов:

1. стоимостью средств, необходимых для поддержания физических способностей к труду самого работника;

2. стоимостью средств, необходимых для удовлетворения его моральных потребностей – получения квалификации, удовлетворения духовных потребностей;

3. стоимостью средств, необходимых для содержания семьи;

4. историческим и моральным фактором, определяемыми условиями формирования рабочего класса, климатическими условиями и т.д.

Таким образом, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для производства и воспроизводства этого специфического товара.

На величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы:

• Спрос и предложение на рынке труда;

• Конкуренция или монополия на рынке труда.

Существует две формы оплаты труда:

1. Повременная – размер вознаграждения зависит от проработанного времени. В основе лежит почасовая оплата труда, которая умножается на количество проработанного времени.

2. Сдельная – размер вознаграждения зависит от количества выпущенной продукции.

Заработная плата, полученная работником на предприятии, выступает в форме номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата – это сумма реальных жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

В условиях роста цен реальная заработная плата может снижаться, несмотря на рост номинальной заработной платы.

Современный уровень заработной платы в России для большинства населения не обеспечивает возможностей для воспроизводства рабочей силы нормального качества.