Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
BS_1-153.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
16.04.2019
Размер:
907.78 Кб
Скачать

95.Планування фонду заробітної плати дошкільного закладу.

Джерелами фінансування дошкільного навчального закладу є: кошти відповідних бюджетів (для державних і комунальних дошкільних навчальних закладів); батьків або опікунів; добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридичних осіб.

Розрахунок видатків на утримання дитячих дошкільних закладів базується на виробничих оперативно-сіткових показниках, до них належать:

вихідні — чисельність дітей, кількість дитячих груп;

похідні — кількість днів перебування однієї дитини в дитячому закладі (кількість діто-днів).

Основною статтею кошторису на утримання дитячого дошкільного закладу є фонд оплати праці. Планування фонду оплати праці здійснюється за спрощеною методикою: кількість посад множиться на середню ставку зарплати. Кількість посад вихова­телів та їхніх помічників встановлюється виходячи з нормативу на одну групу.

Норматив залежить від тривалості перебування дітей у закладі: найпоширеніше — 12-годинне перебування дітей, за якого норматив становить 2 вихователі і 2 помічники. Кількість посад іншого персоналу встановлюється за типовим штатним розписом, виходячи з чисельності дітей у даному закладі. У складі фонду оплати праці планується фонд заміщення, призначений на заміщення працівників, які перебувають у відпустці.

Сума цих витрат планується шляхом множення загальної кількості днів відпустки з даної посади на середньоденну зарплату. Особливістю у фінансуванні дитячих дошкільних закладів є встановлення часткового покриття витрат за рахунок батьківської плати. Ця плата зараховується не на рахунки даних закладів, а до місцевого бюджету. Таким чином вся сума витрат за кошторисом фінансується з бюджету (знеособленими коштами батьківської плати).

96.Планування фонду заробітної плати лікарів.

Заробітна плата лікарів обчислюється виходячи із ставки зарплати та системи підвищень і надбавок. Ставка зарплати залежить від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеціальностей) та кваліфікаційної категорії. Крім того, ставка в частині надбавки може залежати від місцезнаходження лікарні (місто чи сільська місцевість). Надбавки до зарплати встановлюються за шкідливі й небезпечні умови праці, за роботу у вихідні та святкові дні та в нічний час.

Фонд оплати праці медичного персоналу на місяць обчислюється множенням кількості штатних одиниць на середню заробітну плату медичного працівника за категорією.

ФОПрік = Сума Зсі * Ссі*12

Зсі — середньомісячна ставка заробітної плати, визна­чена для і-ї групи медичного персоналу за тарифіка­ційним списком, а для адміністративно-господарських та інших працівників — виходячи зі штатного розпису і встановлених посадових окладів;

Ссі — середньорічна кількість посад за і-ою групою працівників

Кількість посад лікарів визначається:

  • по стаціонару — виходячи з нормативу кількості ліжок на даного лікаря (15—З0 ліжок), який диференційовано в розрізі відділень; передбачаються одиниці завідуючих відділеннями;

  • у поліклініці — на основі кількості лікарських відвідувань у розрізі спеціалістів і встановлених нормативів прийому на одного лікаря; передбачаються посади завідуючих відділеннями.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]