Трудовое право

[править]

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) ^[1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Содержание   [убрать]  1 Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства 1.1 Предмет 1.2 Цели 1.3 Функции 1.4 Задачи 2 Система отрасли Трудового права 3 Принципы регулирования трудовых правоотношений 4 Источники трудового права 5 История возникновения и развития трудового права 6 Трудовые отношения 7 См. также 8 Примечания 9 Ссылки

[править]Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства

[править]Предмет

• система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.

[править]Цели

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

• Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

• Защита прав и законных интересов работников и работодателей

[править]Функции

• охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;

• регулятивная;

• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

• производственная;

• социальная;

[править]Задачи

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;

  • трудоустройству у данного работодателя;

  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • разрешению трудовых споров;

  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.