- •6 Правил формулирования конфликтной ситуации
- •2Я формула
- •Способы разрешения межличностного конфликта
- •1. Переговоры, направленные на продолжение существующих, достигнутых ранее соглашений.
- •5. Переговоры, ориентированные на получение косвенных результатов, итоги которых не отражаются в формальных соглашениях.
- •Тема II.
- •1.Понятие управления конфликтами.
- •2. Факторы, влияющие на управление конфликтами.
- •3. Взаимосвязь кризиса и конфликта.
- •4.Основные направления управления конфликтами.
- •5.Условия эффективного управления конфликтами.
- •6.Предупреждение конфликтов. Прогноз, его виды
- •7. Содержание антикризисного плана. Задачи информационного центра.
- •8.Возможные кризисы в организации.
- •9.Антикризистный мониторинг.
- •11.Основные направления деятельности руководства по предотвращению конфликтов в организации.
- •12. Основные направления деятельности руководства по предотвращению международных конфликтов.
- •13.Направления работы pr спец-а по предотвращению кризисных ситуаций.
- •14.Стимулирование конфликта.
- •15. Регулирование конфликта.
- •16. Предпосылки разрешения конфликта.
- •17. Этапы разрешения конфликта.
- •18. Этапы изучения конфликта.
- •19. Диагностика конфликта. Целевые, ключевые аудитории. Лидеры мнения.
- •20.Ситуационный анализ.
- •21.Процесс исследования: формальные и неформальные методы.
- •22.Перечень контрольных вопросов, с которых нужно начинать любой исследовательский процесс.
- •22.Стратегическое планирование. Типология программ по со.
- •23. Выбор стратегии разрешения конфликта.
- •24. Тактики и методы решения конфликтов.
- •25.Условия достижения позитивного результата в конфликте.
- •26.Способы достижения положительных результатов конфликтной ситуации.
- •27.Процессы планирования и создание программы действий. Формулировка задач.
- •28.Подбор взаимосвязанных мероприятий или акций в сфере со.
- •29.Выбор времени и места проведения мероприятий.
- •30.Подбор необходимых документов для проведения мероприятий.
- •31.Бюджет программы.
- •32. Кризисный план и команда экстренного реагирования.
- •33. Общие правила работы кризисной команды.
- •34.Организационные мероприятия при подготовке к разрешению конфликта.
- •35. Условия эффективного управления в кризисной ситуации.
- •Тема III .
- •1. Направления работы пиар спеца в кризисной ситуации.
- •2. Технологии регулирования и разрешения конфликтов.
- •3.Роль пиарщика в диагностике конфликтов.
- •4.Технологии при работе с сотрудниками, клиентами и партнёрами.
- •7.Технологии работы со сми в кризисный период.
- •10. Направления лоббисткой работы с исполнительной властью.
4.Технологии при работе с сотрудниками, клиентами и партнёрами.
7.Технологии работы со сми в кризисный период.
В кризисных ситуациях больше внимания уделяется взаимодействию со СМИ, но не
менее важно обеспечить прямые коммуникации со всеми целевыми аудиториями компании
(клиентами, партнерами, инвесторами, сотрудниками филиалов и подразделениями и т.д.).
Имейте также план их оперативного информирования о ваших антикризисных действиях.
Еще один важный момент! В период разрешения кризиса вам следует сузить
количество спикеров вашей компании (источников информации) до минимума. Идеально,
если единственным докладчиком от компании станет ваш руководитель, а вы как
PR-менеджер будете обеспечивать его контакт со СМИ.
Что делать, если кризис постучался в дверь вашей компании? Прежде всего, соберите
всех членов координационной команды, достаньте из архивов разработанный ранее план
действий и освежите в памяти его содержание. Внесите в него коррективы в соответствии с ситуацией.
Если кризисная ситуация еще не получила огласки в СМИ, значит, у вас есть
небольшой запас времени, чтобы хорошенько обдумать свои действия и позицию для
общественности. Приступайте к решению проблемы в рабочем порядке. Ваши позиции
будут прочнее, если к тому времени, когда журналисты начнут атаковать вас вопросами, у
вас уже будут результаты первых контрмер.
Конечно, ваш кризис может носить локальный характер и быть неинтересным
средствам массовой информации. Но, как правило, любой вопрос, угрожающий интересам
общества, его безопасности, вызывает любопытство со стороны СМИ. И вот тут уже не
пытайтесь скрыть факты от журналистов, «замять» проблему. Это проигрышная
тактика. Поймите, что для СМИ вы не единственный источник информации. Это работа
журналистов – добывать факты. Молчанием вы лишаете себя возможности контролировать
ситуацию, высказывать свою позицию, расставлять свои акценты.
Не исключено, что первую информацию о происшествии вы получите от журналистов,
которые позвонили вам, чтобы попросить прокомментировать ситуацию. В таком случае
расспросите их о подробностях возникшей проблемы. Выдержите паузу. Проверьте
факты. Свяжитесь со всеми, кто может дать вам полезную информацию по данной
проблеме и подсказать, что делать. Никогда не контактируйте с журналистами, если вы не готовы к разговору. Выработайте позицию и только тогда давайте свои комментарии
СМИ.
Каждая кризисная ситуация уникальна, поэтому нельзя заранее предугадать, какие
вопросы будут задавать вам журналисты, но хороший репортер обязательно постарается
выяснить следующее:
• Что случилось?
• Существует ли опасность для людей?
• Были ли жертвы? Сколько?
• Кто пострадал: персонал, посетители, население, дети?
• Когда это случилось?
• Почему это произошло? Что стало причиной? Кто виноват?
Отвечайте коротко, просто и ясно, чтобы снизить вероятность редактирования
изданиями ваших ответов, а значит – возможность искажения первоначального текста и,
соответственно, смысла. Если вы вынуждены использовать специфические термины в
изложении ситуации, объясните их значение доходчивым языком.
Излагайте только факты, которыми располагаете. В отношении остальных фактов
объясните, что вы занимаетесь их выяснением и, как только у вас будет точная информация,
проинформируете об этом журналистов. И не забудьте потом выполнить свое обещание.
Не отвечайте на гипотетические вопросы. Отвечайте только на вопросы,
относящиеся к имеющимся фактам.
Контролируйте свои эмоции. Сохраняйте нейтральное выражение лица, спокойный
тон. Помните, что вы находитесь под пристальным вниманием журналистов с видео – и
фотокамерами, диктофонами. Они ожидают, что вы дадите волю эмоциям. Эмоции – это
основа драмы, ярких заголовков, а значит, хороших продаж и рейтинга для СМИ.
Отвечайте на все вопросы, и отвечайте быстро. У такой тактики есть ряд
преимуществ. Во-первых, так у вас появляется шанс на то, что вся критическая информация
пройдет в одном-единственном репортаже, так как не останется невыясненных вопросов.
Во-вторых, чем больше информации, тем меньше простора для воображения и фантазии, а
значит, для страха и сплетен.
В случаях развивающейся кризисной ситуации новые сведения могут поступать в
любой момент. Тогда вам следует организовывать и координировать все необходимые
информационные потоки как внутри компании, так и вне ее. Для работы со СМИ в таких
условиях лучше всего использовать систему брифингов, которые могут проходить раз
или два в день в зависимости от интенсивности развивающихся событий.
И еще несколько советов, которые не только помогут в кризисных ситуациях, но и
пригодятся для ее предотвращения.
Возможно, вы гордитесь своими дружескими отношениями с журналистами. Но
журналист всегда остается журналистом. Его задача – добывать информацию. Хороший
интервьюер – как психолог. Он знает, что милая беседа, иногда на посторонние темы,
доверительные интонации – один из лучших способов расположить к себе собеседника и
получить конфиденциальную эксклюзивную информацию. Будьте начеку! Помните, что есть
большая разница между откровенностью и конфиденциальностью. Если вы хотите
чувствовать себя спокойно, то лучше никогда не обсуждайте с журналистом вопросы, которые вы не желали бы видеть освещаемыми в СМИ.
Сопровождайте журналиста, когда он находится на территории вашего
предприятия. Блуждая в одиночестве, он может попытаться расспросить любого, кто
попадется на его пути. И пока ваши сотрудники не являются самыми разумными и самыми довольными во всем мире, лучше не оставляйте репортера без сопровождения.
Читать «вверх ногами» – не такое уж сложное дело, особенно если твоя профессия
связана с добычей информации. Поэтому прячьте конфиденциальные документы. Во время встреч с представителями СМИ не держите на столе ничего не предназначенного для чужих глаз.