- •1.Понятие и сущность мен-та организации.
- •2. Особенности российского мен-та
- •4. Понятие соц-экономических систем. Основы упраления соц-экон системами.
- •5. Процессный подход
- •6. Ситуационный подход к управлению
- •7. Внешняя и внутренняя среда организации. Факторы прямого и косвенного воздействия.
- •9. Виды и типы управленческих решений. Процесс принятия решений. Методы и модели принятия решений.
- •10. Коммуникации в мен-те. Процесс коммуникации. Современные проблемы ком-и и пути их решения.
- •11 Основные функции мен-та
- •12 Понятие и сущность планирования. Принципы планирования. Пределы планирования
- •13 Процесс стратегич-го планирования. Общая хар-ка его этапов.
- •Целеполагание – процесс установления целей организации.
- •Анализ внешней и внут среды
- •Выбор стратегии
- •Разработка тактических и оперативных планов
- •5. Реализация планов
- •6. Контроль
- •14 Классиф-я планов в орг-и
- •15 Содержание и типы организ-х структур управления. Сравнительная хар-ка адаптивных и иерархич-х структур управления.
- •16. Проектирование организ-й стр-ры управления. Факторы, воздействующие на организационное проектирование
- •17. Основные понятия и эл-ты организации. Разделение труда в орг-и.
- •18. Департаментализация и ее виды.
- •19. Принципы создания структуры орг-и. Формы организационных структур.
- •1 Иерарахические структуры.
- •2 Адаптивные стр-ры
- •20 Понятие мотивации. Эволюция категории мотивации
- •21 Теория а.Маслоу (закон иерархии потребностей человека)
- •22 Теория ожидания Врума
- •27 Социальные проблемы мотивации
- •23 Регулирование и котроль как ф-и мен-та
- •24 Процесс контроля. Виды и формы контроля.
- •2 Этап Разработка стандартов
- •3 Этап Выбор системы измерения
- •4 Этап Сопоставление фактических рез-в со станд-ми
- •5 Этап Выработка корректирующих действий
- •Предварительный
- •Текущий
- •Обратная связь
- •25 Понятие формальных и неформальных групп в орг-и.
- •26 Сущность и значение лидерства.
- •27 Теории поведения человека в организации.
- •28 Группы и их роль.Управление динамикой групп. Вовлечение групп в процее управления
- •29 Основы власти. Характеристика источников и форм власти. Влияние. Формы влияния.
- •- Влияние путем убеждения
- •32 Понятие о стилях управления. Стили руководства. Четыре системы Лайкерта
- •Ситуационная модель руководства Фидлера
- •33 Характеристика теорий лидерства Подход с позиции личных качеств
- •Поведенческий подход
- •Ситуационный подход
- •34 Экономика и социология управления персоналом и формирование человеческого капитала.
- •35 Личность мен-ра. Производительность, кач-во и эффективность управленческого труда
Анализ внешней и внут среды
Анализ всегда имеет цель (выявит ьрезервы предприятия). Анализ внут среды проводится для определения сильных и слабых сторон, а анализ внеш среды – для определения возможностей и угроз.
SWOT-анализ. С пом этого метода пытались найти состыковки орг-и с возможностями внеш среды. Позже был распространен на др сферы деят-ти.
НА1м этапе опред-ся сильные стороны орг-и:
Сильные стороны – это ф-ры внут среды, способствующие достижению целей.
2 этап. Определение слабых сторон
Слабые стороны – это ф-ры внут среды, препятствующие достижению целей(низкая квалиф персонала).
3 этап. определение благоприятных возможностей со стороны внеш среды.
Это факторы внешней среды,способств-е достиж-ю цели (устойчивые связи с заруб-ми партнерами, наличие спроса со стороны заруб)
4 этап Определение угроз
Это ф-ры внеш среды, препятст-е достижению целей (прав-во увеличило таможенные пошлины)
5 этап. Сопоставление сильных и слабых сторон с возм-ми и угрозами в матрице.
Выбор стратегии
Пирамида стратегий. если вид бизнеса один то верх ур-нь отстутствует
деловая стратегия
функц-е стратегии
операционные стратегии
корпоративная стр-я
определяет направление орг-и в целом
(президент)
определяет как организ будет их доб-ся
(мен-ры и директора)
имеет отн-е к функц-м областям
(нач отделов)
к конкр-м операциям
(мен-р)
Разработка тактических и оперативных планов
Пределы планирования
Возможности планирования ограничены объективными и субъективными причинами: неопределенность рыночной среды (Истоник внут неопред – персонал); издержки планирования (- издержки планирования. Деньги тратятся на инф-ю , зарплату, технологии и оборудование. Миним издержки на планирование обеспечивают выживание орг-и. Для обеспечения развития треб-ся допиздержки.). Субъективными препятствиями для эффективного планирования являются:
1) приоритет краткосрочных показателей над долгосрочными;
2) слабые навыки управляющих в планировании;
3) противоречия между управляющими и плановиками.
5. Реализация планов
реализация планов зависит от точного выполнения задания, руководство может посчитать необходимым полностью исключить всяческую свободу выбора. Чтобы выполнить свои задачи по обеспечению внутренней безопасности, ЦРУ, например, должно принимать к себе на работу только людей исключительно лояльных и заслуживающих доверия. Поэтому оно не может позволить руководителям нанимать любого человека без специального изучения его биографии.
6. Контроль
Контроль - это сравнение фактического состояния организации с тем, что должно быть, это процесс обеспечения достижения организацией своих целей, это проверка соответствия предпринимаемых действий, решений и достигнутых промежуточных результатов с принятыми планами и стратегиями.
Необходимость контроля вызвана следующими причинами:
1. Неопределенностью и непредсказуемостью внешней среды и, как следствие, неадекватностью разработанных планов и стратегий;
2. Неопределенностью воздействия внутренних факторов организации, в частности, человеческого фактора.