Вопрос 40

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

Необходимо также различать денежную, или номинальнуюй, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным

На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь следует иметь ввиду три возможных варианта: · Первый (идеальный вариант) – на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В таком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости; · Второй вариант – спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке труда, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего, высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости; · Третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономике предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь ужу работники конкурируют между собой за получения рабочих мест. Здесь возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Теоретически в данном случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Однако государство должно законодательно «блокировать» такие возможности. Для этого официально утверждается уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальная заработная плата не должна быть меньше уровня физиологического минимума.

Системы оплаты труда

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с егоквалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту

Вопрос №41.Уровень и качество жизни

Уровень жизни – количество потребляемых благ и степень удовлетворения потребностей.

Уровень жизни - это экономическая категория и социальный стандарт, характеризующий степень удовлетворения физических и социальных потребностей людей. Основными компонентами стандарта уровня жизни является: здоровье, питание и доходы населения, жилищные условия, домашнее имущество, платные услуги, культурный уровень населения, условия труда и отдыха, а так же социальные гарантии и социальная защита наиболее уязвимых граждан.

Решающую роль для населения имеет уровень жизни, а для производства - эффективность труда.Уровень жизни - показатель социального развития.

Сложившееся понимание существа «уровень жизни» акцентирует внимание на том, что уровень жизни важен не сам по себе, а в соотношении с потребностями населения.

Конкретно анализ уровня жизни определяется содержанием таких величин как: потребительская корзина и прожиточный минимум. В общем виде уровень жизни страны или региона по средней продолжительности жизни населения, величине безработицы, структурных личных потребительских расходов. Принимается во внимание уровень квалификации работников, численность студентов и учащихся на 1000 человек и т.д., а так же уровень развития социальной инфраструктуры (например, число больничных коек на 1000 человек, наличие школ, объектов культуры и спорта, жилья и т.д.)

От уровня жизни зависит продуктивность работников, цена рабочей силы, а так же её реализация в труде, то есть производство потребительских благ. Развитие происходит по направлению центральной обще производительности. Повышение или понижение уровня жизни населения и производительности труда неизбежно движет экономику вперед или вспять.

Конечной целью общественного развития является повышение уровня жизни населения. Качество жизни – показатель отражающий уровень потребления благ, условия жизни человека и социально-экономические результаты развития общества. Качество жизни человека — понятие, которое является более широким, чем чисто материальная обеспеченность и предусматривает участие в оценке не только таких (не участвующих в оценке уровня жизни) объективных факторов, как качество воды или воздуха, расстояние до курортов или наличие и доступность культурных учреждений, но и глубоко субъективных факторов, как, например, удовлетворённости отдельных индивидов своей жизнью. Качество жизни напрямую зависит от состояния здоровья, коммуникаций в социуме, психологического и социального статуса, свободы деятельности и выбора, от стрессов и чрезмерной озабоченности, организованности досуга, уровня образования, доступа к культурному наследию, социальному, психологическому и профессиональному самоутверждению, психотипа и адекватности коммуникаций и взаимоотношений.

Вопрос №42. Занятость.Безработица:её причины и формы.Государственное регулирование безработицы в РФ.

Занятость – деятельность граждан связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Понятие незанятости шире понятия безработицы на число лиц, не имеющих работы, по разным причинам не ищущих ее и не готовых приступить к ней в ближайшее время. В россии официальное признание статуса безработного происходит по отношению к лицам обратившимся в гос службу занятости. Основные формы безработицы: фрикционная – связана с добровольным изменением места работы и поиском нового места работы; структурная – вызванная несоответствием структуры спроса и предложения раб силы, образуется в результате структурных изменений в экономике под воздействием технико-технологических преобразований в производственном процессе; сезонная – имеет временный характер и образуется в результате зависимости определенных видов труда от времени года; экономически вынужденная безработица – в основе ее образования 2 причины: несовпадение спроса на раб силу с ее предложением на рынке и договоренность на длительный срок между предпринимателями и наемными работниками об определенном уровне оплаты труда, т.е. в основе лежит негибкость цены рабочей силы; вынужденная частичная занятость, т.е. работающий не полную рабочую неделю. Экономическая система рыночного типа порождает безработицу. В марксисткой теории безработицу связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде растет медленнее чем в машинах и оборудовании. Согласно западной экономической науке безработица отражает экономическую целесообразность использования ресурсов как степень загрузки производственных мощностей, отражает целесообразность использования основного капитала. Для этого введено понятие естественный уровень безработицы, в который включена структурная, фрикционная и сезонная безработица. Превышение безработицы над естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, который отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения раб силы над спросом на нее в этой связи.

Гос регулирование занятости: программы по увеличению числа раб мест, по подготовке и переподготовке раб силы, содействие найму раб силы, соц страхование безработицы. Биржа труда – спец учреждение осуществляющее посреднические функции на рынке раб силы. Работают под руководством министерства труда. Регистрируют безработные и вакантные места, изучают конъюнктуру рынка труда и предоставляют информацию о ней.

Вопрос №43. Капитальные вложения,сущность,источники,экономическая эффективность.

Инвестиции – это экономические ресурсы в денежной форме, которые направляются на изменение материальных условий производства и его личного фактора, т.е. человека. Инновации составляют сегодня основную форму реализации инвестиций и расширение производства на экономически-эффективной основе. Инновация – то, новое, что нашло спрос на рынке. Новшество – изобрели, использовали один раз – нововведение. В коммерческой практике различают следующие инвестиции: 1) физические (реальные активы) – это вложение в производственные здания, оборудование, машины; 2) инвестиции в финансовые активы (покупка акций, облигаций, вложение денежных средств на депозит); 3) инвестиции в нематериальные активы (вложение средств в повышение квалификации персонала, в его переобучение, приобретение лицензий, разработка торговых марок, т.е. в то, что не имеет материальной основы, но используется для извлечения прибыли).

Инвестиции в реальные активы по их участию в процессе воспроизводства разделяют: 1) инвестиции в средства производства; 2) в товарно-материальные запасы; 3) в жилищное строительство.

Под капитальными вложениями понимают денежные затраты на воспроизводство основных фондов, их увеличение и обновление. По существу на предприятии капитальные вложения – это инвестиции в средства производства, а в целом для общества – это инвестиции в средства производства и в жилищное строительство, включая инфраструктуру. Источники финансирования – это прибыль и амортизационные отчисления предприятий, сбережения населения и зарубежные средства. Основной источник вложения в отрасли непроизводственной сферы – это прибавочный продукт, создаваемый в материальном производстве и направляемое туда в результате его перераспределения.

Валовые инвестиции – это затраты, произведенные в целом обществе на замену изношенных средств производства, на их расширение, включая прирост товарно-материальных запасов (все затраты на замену, на создание дополнительных средств труда). Чистые инвестиции получают путем вычитания из валовых инвестиций амортизации. Т.е. это расходы на дополнительную покупку средств производства. Расширенное воспроизводство обеспечивается, если сумма чистых инвестиций составляет положительную величину.

Экономическим эффектом от вложения капитала считают прибыль, возникающую в результате использования вложенного капитала. Таким образом, эффект – это положительный результат, достигаемый за счет вложения капитала. Эффективность – это соотношение между достигаемым эффектом и величиной вложенного капитала, обусловившего получение эффекта. Абсолютный экономический эффект определяется в виде разности между доходом, полученным за счет этих вложений и величиной самих вложений. Абсолютный эффект является функцией времени. Период, когда доход от вложений капитала становится равным вложениям, называют сроком окупаемости вложений. В среднем по хозяйству страны этот период составляет 6-8 лет. Эффективность инвестиций в масштабе страны определяют по формуле:

P = delta(H*D)/ K

delta(H*D) - Прирост национального дохода, полученного за счет вложений

К - Годовой объем вложений.

Для предприятия: Р = delta Пр/К (Прирост прибыли к объему вложенного капитала).Для учета временных сдвигов во вложениях капитала и при получении доходов применяют дисконтирование, т.е. эффект и затраты приводят к базисному периоду (срок начала реализации проекта) путем умножения на коэффициент дисконтирования. Затраты в будущем ценятся дешевле, чем затраты исходного периода.

Вопрос№ 44 Национальное богатство: сущность, состав, факторы роста.

Национальное богатство — макроэкономический показатель, представляющий в денежном выражении совокупность активов, созданных и накопленных обществом. Национальное богатство включает: природные богатства, материальные и духовные ценности.Согласно системе национальных счетов в состав входят две группы экономических активов: нефинансовые и финансовые. Нефинансовые активы — объекты во владении хозяйствующих субъектов и приносящие им реальные либо потенциальные выгоды. Нефинансовые активы подразделяются на произведенные и непроизведенные. Нефинансовые произведенные активы включают основные фонды (основной капитал), запасы материальных оборотных средств и ценности.

Финансовые активы включают монетарное золото, специальные права заимствования, наличные деньги (валюту), депозиты, ценные бумаги (кроме акций), ссуды, акции, страховые технические резервы и другие счета дебиторов и кредиторов.

Факторы роста Н.Б.

В современной экономической теории одним из важнейших факторов накопления национального богатства считаются человеческий капитал. Человеческий капитал включает врожденные способности и талант, а также накопление знаний, умений, опыта, образования, квалификации, информации, физического и психологического здоровья, духовного богатства, всесторонней мобильности. Он представляет собой не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек, а их накопленный запас.