3.Режим труда и отдыха подростков.Обязанности работодателей по организации труда подростков.

Режим труда и отдыха подростков:

Продолжительность рабочего дня школьников при шести дневной рабочей неделе должна составлять для учащихся 13 лет не более 3 ч, 14—15 лет — не более 4 ч, 16 лет не более 6 ч.

Нормирование труда школьников должно исходить из почасовой (а не дневной) нормы выработки взрослых рабочих и составляет для учащихся 13 лет — 40%, 14—15 лет — 60%, 16—17 лет — 75%.

Режим работы:

Для подростков разрешается двухсменная работа, но запрещается ночной труд, (в период от 10 вечера до 6 часов утра). В возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ночного времени, свободного от работы, должна составлять не менее 14 последовательных часов; для подростков в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность времени отдыха

Для лиц моложе 18 лет, работающих на постоянной основе, запрещается работа в выходные и праздничные дни. Исключение составляют подростки, принимаемые на работу в свободное от учебы время.

   В соответствии с «Кодексом законов о труде РФ» подростки имеют право на отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня, который должен предоставляться в любое удобное для них время.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки.

1. удовлетворение потребности производства; заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

2. обеспечение наибольшей работоспособности человека; нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности.

3. сочетание общественных и личных интересов; режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников

Обязанности работодателя:

 При приеме подростка на работу необходимо руководствоваться «Основами законодательства РФ об охране труда», где указаны ограничения, связанные с режимом и условиями работы. Работодатель обязан рассмотреть вопрос о том, подходит ли конкретный вид профессиональной деятельности подростку с учетом требований законодательства и других документов, определяющих возможность применения труда несовершеннолетних.

К их числу относятся: «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» настоящие Указания, а также Санитарные правила, инструкции по технике безопасности, касающиеся определенных видов работ, производств и профессий, которые не отражены в общих документах. При приеме на работу подростков в возрасте 14-15 лет необходимо согласие родителей или лиц их заменяющих.

Работодатель обязан информировать подростка о льготах, предусмотренных законодательством об охране труда и неукоснительно их выполнять. Он обеспечивает инструктаж и обучение как самим рабочим операциям, так и безопасным приемам работы, а также правилам охраны труда и техники безопасности, внутреннего распорядка на данном предприятии, назначает опытного, квалифицированного наставника.

Билет №15.