17.Сущность понятия рабочая сила.

Понятие "рабочая сила" используется в двух аспектах: статистико-экономическом и социально-экономическом.

Как статистико-экономическая категория , рабочая сила - это экономически активное население, включающее занятых и безработных, т.е. речь идет о совокупной рабочей силе.

А как социально-экономическая категория - это совокупность физических и духовных способностей , которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход каждый раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

18.Основные характеристики рынка труда.

Рынок труда это сложный системный механизм имеющий определенную структуру. С точки зрения классической теории основными составляющими рынка труда является совокупное предложение охватывающие всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. Эти две составляющие определяют емкость совокупного рынка труда или рынка труда в широком смысле . Совокупные рынок труда охватывает всю сферу общественного труда включает как занятые, так и свободные рабочие места. В функциональном смысле рынок труда регулирует соотношения между работниками и числом рабочих мест.

В каждый данный момент основная часть совокупного рынка удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Ту часть совокупного рынка труда, где заняты рабочие места и рабочая сила принято называть удовлетворенным спросом на труд.

Оставшиеся в совокупном рынке труда незанятые рабочие места и рабочая сила образуют текущий рынок , или рынок труда в узком смысле , емкость которого определяется соответственно количеством незанятых рабочих мест(вакансий) и количеством лиц, занятых поиском работы.

Как правило это и есть меньшая часть совокупного рынка, которая будет существовать всегда согласно законам естественного и механического движения рабочей силы. Таким образом:

ТР=СР - УД

СР=ТР + УД

Предложение рабочей силы на текущем рынке труда касается лиц :

- не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу

-желающих сменить место работы

-желающих трудиться в свободное от учебы или работы время

Спрос на рабочую силу на текущем рынке труда выражается потребностью в работниках для:

-заполнения вакантных мест на условиях основной деятельности

-совместительства

-выполнения разовых работ

Если совокупный рынок труда дает представление о степени развитости института рынка труда в целом , то текущий рынок труда свидетельствует о совокупности возможностей, ожидания и рисков, которые являются предметом заботы потенциальных работодателей и потенциальных работников.

Необходимо выделять два замкнутых сектора - первичный и вторичный.

Первичный рынок труда охватывает престижные рабочие места со стабильной занятостью, надежностью положения работника, высоким уровнем заработной платы, наличием возможности профессианального роста. В этом секторе используются прогрессивные технологии, требующие высокой квалификации, качественного профессионального образования.

Вторичный рынок труда это сектор не престижных рабочих мест(грузчики, уборщики и т.п.), где велика текучесть кадров , нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы , отсутствие возможностей профессионального продвижения. В данном секторе примитивная и трудоемкая технология производства и главное - либо отсутствие профсоюзов либо их слабость.

Современный рынок труда в условиях развитой экономики отличает и так называемая гибкость рынка труда , выступающая в двух основных формах : количественной и функциональной.

Количественная гибкость обусловлена экономической целесообразностью и выражается в динамике занятости, изменении продолжительности рабочего времени и т.д.

Функциональная гибкость предполагает переход к гибким режимам труда, к новым системам оплаты труда, к созданию альтернативных рабочих мест, к новым кадровым технологиям.