3.Риккардо

В своей работе «Начала политической экономии и налогообложения» продолжил развитие трудовой теории стоимо­сти, в частности, по проблемам труда и заработной платы. С его именем связано обоснование некоторых важных положений:

• труд - основа всякой стоимости, он имеет естественную ры­ночную цену;

• заработная плата имеет двойственную сущность, выступая не только как стоимость средств существования работника и его се­мьи, но и как рыночная цена труда;

• существует связь рыночной цены труда с количеством пред­ложений рабочих рук на рынке труда;

• необходимо различать производительный труд, создающий стоимость, и непроизводительный, не создающий стоимость, иначе не всякий труд создает стоимость.

Итак, можно сказать, что представители классической экономи­ческой школы поставили очень важные проблемы в сфере труда и трудовых отношений, без решения которых зарождающееся инду­стриальное общество не смогло бы выйти на уровень понимания роли рыночных регуляторов и механизмов.

6.К.Маркс о двойственнм характере труда

В отличие от А. Смита, у которого труд исследуется толь­ко в одном качестве - как мера стоимости товаров, Маркс утверждал, что труд создает не только стоимость товара, выступая в этом качестве как абстрактно человеческий труд, но и потреби­тельную стоимость, приобретая при этом качество конкретного по­лезного труда. Именно в этом качестве труд, по Марксу, приобре­тает целесообразную форму, наполняясь социальным содержанием.

7.Веберовская модель рациональной сущности труда.

Среди представителей классического периода видное место за­нимает М. Вебер, исследовавший различные аспекты труда и тру­довых отношений в ряде своих работ'. Имя Вебера связано с разра­боткой концепции рационалистической сущности капитализма на трудовой основе с особой ролью труда. Вебер считал эту модель капитализма уникальным явлением, условия для которой сложи­лись исключительно в Европе:

• протестантская трудовая этика (трудолюбие, отсутствие рас­точительности, честно нажитый капитал);

• развитость средних городских слоев;

• легитимность частной собственности;

• развитое чувство индивидуальной свободы;

• рациональное трудовое поведение (дисциплина, законопослушание).

8.Основные идеи тейлоровской организации труда

Тейлор, автор системы рационализации и четкой специализации действий каждого работника, оказавшей сущест­венное влияние на прогресс индустрии начала XX в. Тейлор один из первых доказал, что при наименьших материальных затрата без обновления основных производственных фондов можно многократно увеличить производительность труда.

Принято считать, что «тейлоризм» - первая научная организ» ция труда (НОТ). В широком смысле - это система, коте рая включает технико-организационные, социально-экономичесщ и кадровые методы в сфере организации и управления трудом.

Экспериментальные поиски технико-организационных методов Тейлора можно разделить на три основных этапа: